নেদারল্যান্ডের প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে পেশাগত স্বাস্থ্য সহায়তার ব্যবস্থা করতে হবে, এবং কর্মপরিবেশ আইন সংশোধনের পর থেকে এই সহায়তার ধরন নির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোনো পেশাগত স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থা বা কোম্পানির ডাক্তারের সাথে একটি লিখিত প্রাথমিক চুক্তি করতে হবে, যেখানে ন্যূনতমভাবে উল্লেখ থাকবে যে আইনসম্মত দায়িত্বগুলো কীভাবে পালন করা হবে।
মূল চুক্তিতে কী কী অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে
চুক্তিতে অবশ্যই কর্মীদের জন্য কোম্পানির ডাক্তারের সাথে বিনামূল্যে পরামর্শ করার সুযোগ, কোম্পানির ডাক্তারের কর্মক্ষেত্রে অবাধ প্রবেশাধিকার, অন্য একজন কোম্পানির ডাক্তারের দ্বারা দ্বিতীয় মতামত নেওয়ার পদ্ধতি, কোম্পানির ডাক্তার কীভাবে অভিযোগ নিষ্পত্তি করবেন এবং পেশাগত রোগ সম্পর্কে রিপোর্ট করার ক্ষেত্রে কোম্পানির ডাক্তারের কর্তব্যের বিধান থাকতে হবে। এতে আরও লিপিবদ্ধ করতে হবে যে, পেশাগত স্বাস্থ্য পরিষেবা কীভাবে অসুস্থতাজনিত অনুপস্থিতি সংক্রান্ত নির্দেশনা এবং পর্যায়ক্রমিক পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষায় সহায়তা করে।
এই ধরনের চুক্তি ছাড়া কোনো নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেন এবং শ্রম পরিদর্শক দপ্তর এর জন্য জরিমানা আরোপ করতে পারে। বাস্তবে, এই অনুপস্থিতিটি সবচেয়ে খারাপ মুহূর্তে প্রকাশ পায়: পুনর্বাসন সংক্রান্ত কোনো বিবাদের সময়, যখন নিয়োগকর্তাকে দেখাতে হয় যে কী ধরনের সহায়তা ব্যবস্থা চালু ছিল।
কোম্পানির ডাক্তারের সাথে খোলামেলা পরামর্শ
কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার অনুমতি না নিয়ে এবং অসুস্থ না হয়েও তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য বিষয়ে কোম্পানির ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই পরামর্শের সুযোগ করে দিতে হবে এবং কে বা কেন এটি ব্যবহার করেছে, তা তাকে জানানো যাবে না।
এর উদ্দেশ্য হলো প্রতিরোধ: একজন কর্মী যদি কোনো সমস্যা শুরু হওয়ার আগেই তা জানাতে পারেন, তাহলে তার দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতাজনিত ছুটিতে যাওয়ার সম্ভাবনা কমে যায়। নিয়োগকর্তাদের জন্য, অনুপস্থিতি মোকাবেলার অন্যতম সাশ্রয়ী উপায় হলো একটি খোলামেলা আলোচনা ব্যবস্থা, যা সত্যিকার অর্থেই সহজলভ্য—যার প্রচার করা হয়, যার জন্য সহজে সময় নির্ধারণ করা যায় এবং যা কোনো ব্যবস্থাপকের মাধ্যমে পরিচালিত হয় না।
দ্বিতীয় মতামত
কোনো কর্মচারী যদি কোম্পানির ডাক্তারের মূল্যায়নে সন্দেহ পোষণ করেন, তবে তিনি নিয়োগকর্তার খরচে কোম্পানির অন্য কোনো ডাক্তারের কাছ থেকে দ্বিতীয় মতামতের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। নীতিগতভাবে, কোম্পানির ডাক্তার সেই অনুরোধ রক্ষা করতে বাধ্য এবং দ্বিতীয় মতামতটি সেই কর্মচারীর কাছে যায়, যিনি সেটি অন্যদের সাথে ভাগ করে নেবেন কিনা সেই সিদ্ধান্ত নেন।
দ্বিতীয় মতামতটি UWV-এর কোনো বিশেষজ্ঞ মতামতের সমতুল্য নয়। যখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী কাজের উপযুক্ততা বা পুনঃএকত্রীকরণের প্রচেষ্টা নিয়ে একমত হতে পারেন না, তখন একটি বাধ্যতামূলক মূল্যায়নের জন্য এটিই একমাত্র পথ, এবং এই ধরনের বিরোধের বিষয়ে রায় দেওয়ার আগে আদালত এটিই দেখতে প্রত্যাশা করে।
অনুপস্থিতিতে গোপনীয়তা সংক্রান্ত নির্দেশিকা
তথ্য বিভাজন কঠোর। কোম্পানির ডাক্তার রোগ নির্ণয়ের বিষয়টি জানেন; নিয়োগকর্তা তা জানেন না। নিয়োগকর্তাকে কেবল কাজের সীমাবদ্ধতা ও সম্ভাবনা, অনুপস্থিতির প্রত্যাশিত সময়কাল এবং এই অনুপস্থিতি কোনো সুরক্ষা ব্যবস্থার আওতায় পড়ে কিনা, তা জানানো যেতে পারে। কর্মী ফাইলে অসুস্থতার প্রকৃতি লিপিবদ্ধ করা বেআইনি, এমনকি যদি কর্মী স্বেচ্ছায় তা উল্লেখ করেও থাকেন।
প্রতিরোধ কর্মকর্তা
পেশাগত স্বাস্থ্য পরিষেবার পাশাপাশি, প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার নিজস্ব কর্মীদের মধ্য থেকে অন্তত একজন প্রতিরোধ কর্মকর্তা নিয়োগ করতে হবে, যার ভূমিকা হলো স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থা বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া ও সহায়তা করা এবং পেশাগত স্বাস্থ্য পরিষেবার সাথে কাজ করা। পঁচিশ জন পর্যন্ত কর্মী আছে এমন প্রতিষ্ঠানে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে এই ভূমিকা পালন করতে পারেন।
পরামর্শ
আমরা মৌলিক চুক্তি এবং অনুপস্থিতি সংক্রান্ত কার্যপ্রণালী পর্যালোচনা করি এবং পুনঃএকত্রীকরণ বা চিকিৎসা মূল্যায়ন নিয়ে কোনো বিরোধ দেখা দিলে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের পরামর্শ দিই। অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন। Law & More.
