একটি অ-প্রতিযোগীতা ধারা কীভাবে পরিচালনা করবেন

একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা, শিল্পে নিয়ন্ত্রিত। ডাচ সিভিল কোডের 7:653, কর্মচারীর চাকরি পছন্দের স্বাধীনতার একটি সুদূরপ্রসারী সীমাবদ্ধতা যা একজন নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। সর্বোপরি, এটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে একই সেক্টরে বা না হোক, অন্য কোম্পানির পরিষেবাতে প্রবেশ করতে বা এমনকি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে নিজের কোম্পানি শুরু করতে নিষেধ করতে দেয়।

এইভাবে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা করার এবং কোম্পানির মধ্যে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা রাখার চেষ্টা করেন, যাতে তারা অন্য কাজের পরিবেশে বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে ব্যবহার করা না যায়। এই ধরনের ধারা কর্মচারীর জন্য সুদূরপ্রসারী পরিণতি হতে পারে। আপনি কি একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন? সেক্ষেত্রে, এর স্বয়ংক্রিয় অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তা আপনাকে এই ধারায় আটকে রাখতে পারে। সম্ভাব্য অপব্যবহার এবং অন্যায্য পরিণতি রোধ করতে বিধায়ক বেশ কয়েকটি সূচনা পয়েন্ট এবং প্রস্থান রুট তৈরি করেছেন। এই ব্লগে আমরা আলোচনা করি যে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা সম্পর্কে আপনার কী জানা দরকার।

পরিবেশ

প্রথমত, এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে কখন একজন নিয়োগকর্তা একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এবং এইভাবে এটি কখন বৈধ। একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা শুধুমাত্র বৈধ যদি এটি সম্মত হয়েছে লিখার মধ্যে একটি সঙ্গে প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী যিনি একজনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করেছেন অনির্দিষ্ট কাল (ব্যতিক্রম সংরক্ষিত)।

1. মৌলিক নীতি হল অ-সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোন প্রতিযোগিতামূলক ধারা অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। শুধুমাত্র খুব ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যেখানে বাধ্যতামূলক ব্যবসায়িক স্বার্থ রয়েছে যা নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে অনুপ্রাণিত করেন, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা অনুমোদিত হয়। প্রেরণা ছাড়া, প্রতিযোগিতাবিহীন ধারাটি বাতিল এবং অকার্যকর এবং যদি কর্মচারী মনে করেন যে প্রেরণা যথেষ্ট নয়, এটি আদালতে জমা দেওয়া যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হলে প্রেরণা দিতে হবে এবং পরে দেওয়া যাবে না।
2.  উপরন্তু, অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা অবশ্যই শিল্পের উপর ভিত্তি করে হতে হবে। 7:653 BW অনুচ্ছেদ 1 সাব b, লিখিতভাবে (বা ই-মেইলের মাধ্যমে)। এর পিছনে ধারণাটি হল যে কর্মচারী তখন ফলাফল এবং গুরুত্ব বোঝে এবং ধারাটি সাবধানে বিবেচনা করে। এমনকি যদি স্বাক্ষরিত নথি (উদাহরণস্বরূপ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি) একটি সংযুক্ত কর্মসংস্থান শর্তের স্কিমকে নির্দেশ করে যার ধারাটি অংশ, প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়, এমনকি কর্মচারী পৃথকভাবে এই স্কিমে স্বাক্ষর না করলেও। সমষ্টির অন্তর্ভুক্ত একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা শ্রম চুক্তি বা সাধারণ নিয়ম ও শর্তাবলী আইনত বৈধ নয় যদি না সচেতনতা এবং অনুমোদন শুধুমাত্র উল্লিখিত পদ্ধতিতে ধরে নেওয়া যায়।
3. যদিও ষোল বছর বয়সী তরুণরা একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে, তবে একটি বৈধ অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাতে প্রবেশ করতে একজন কর্মচারীর বয়স কমপক্ষে আঠারো বছর হতে হবে। 

প্রতিযোগিতার ধারা বিষয়বস্তু

যদিও প্রতিটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা সেক্টর, সংশ্লিষ্ট স্বার্থ এবং নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে পৃথক হয়, তবে বেশ কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে যা বেশিরভাগ প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

• স্থিতিকাল. এটি প্রায়শই ধারাটিতে বলা হয়েছে যে কত বছর পর কর্মসংস্থান প্রতিযোগিতা সংস্থাগুলি নিষিদ্ধ, এটি প্রায়শই 1 থেকে 2 বছরে নেমে আসে। যদি একটি অযৌক্তিক সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়, এটি একজন বিচারক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।
• যা নিষিদ্ধ। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে সকল প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করা থেকে বিরত রাখতে বেছে নিতে পারেন, কিন্তু নির্দিষ্ট প্রতিযোগীদের নামও দিতে পারেন অথবা ব্যাসার্ধ বা এলাকা নির্দেশ করতে পারেন যেখানে কর্মচারী একই ধরনের কাজ নাও করতে পারে। এটি প্রায়শই ব্যাখ্যা করা হয় যে কাজের প্রকৃতি কী যা সম্পাদিত নাও হতে পারে।
• ধারা লঙ্ঘনের পরিণতি। ধারায় প্রায়শই অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা লঙ্ঘনের পরিণতিও থাকে। এটি প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ জরিমানা জড়িত। অনেক ক্ষেত্রে, একটি জরিমানাও নির্ধারণ করা হয়: একটি পরিমাণ যা প্রতিদিন প্রদান করতে হবে যে কর্মচারী লঙ্ঘন করে আইন.

বিচারকের দ্বারা ধ্বংস

একজন বিচারক শিল্পের অনুসারী। ডাচ সিভিল কোডের 7৫653, অনুচ্ছেদ,, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারা বাতিল করার সম্ভাবনা যদি এটি কর্মচারীর জন্য একটি অযৌক্তিক অসুবিধা সৃষ্টি করে যা নিয়োগকর্তার স্বার্থের জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণ। মেয়াদ, এলাকা, শর্ত এবং জরিমানার পরিমাণ বিচারক দ্বারা পরিমিত করা যেতে পারে। এটি বিচারকের দ্বারা স্বার্থের একটি ওজন যুক্ত করবে, যা পরিস্থিতি অনুযায়ী ভিন্ন হবে।

সম্পর্কিত পরিস্থিতি কর্মচারীর স্বার্থ যেগুলি একটি ভূমিকা পালন করে শ্রম বাজারের কারণ যেমন শ্রমবাজারে সুযোগ হ্রাস, কিন্তু ব্যক্তিগত পরিস্থিতিও বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।

সম্পর্কিত পরিস্থিতি নিয়োগকর্তার স্বার্থ কর্মচারীর বিশেষ দক্ষতা এবং গুণাবলী এবং ব্যবসায়িক প্রবাহের অন্তর্নিহিত মূল্য যা একটি ভূমিকা পালন করে। অনুশীলনে, পরবর্তীটি কোম্পানির ব্যবসায়িক প্রবাহ প্রভাবিত হবে কিনা সেই প্রশ্নে নেমে আসে এবং এটি জোর দিয়ে উল্লেখ করা হয় যে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা কোম্পানির মধ্যে কর্মচারীদের রাখার উদ্দেশ্যে নয়। '

নিছক সত্য যে একজন কর্মচারী তার অবস্থানের কার্যকারিতা সম্পর্কে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তার মানে এই নয় যে নিয়োগকর্তার ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হয়েছিল যখন সেই কর্মচারী চলে গেলেন, বা সেই কর্মচারী যখন প্রতিযোগীর জন্য চলে গেলেন। .' (Hof Arnhem-Leuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) ব্যবসায়িক প্রবাহের হার প্রভাবিত হয় যদি কর্মচারী প্রয়োজনীয় বাণিজ্যিক এবং প্রযুক্তিগতভাবে প্রাসঙ্গিক তথ্য বা অনন্য কাজের প্রক্রিয়া এবং কৌশল সম্পর্কে সচেতন হন এবং তিনি এটি ব্যবহার করতে পারেন তার নতুন নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য জ্ঞান, বা, উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মচারীর গ্রাহকদের সাথে এত ভাল এবং নিবিড় যোগাযোগ ছিল যে তারা তাকে এবং এইভাবে প্রতিযোগী সুইচ করতে পারে.

চুক্তির মেয়াদ, যা সমাপ্তির সূচনা করেছিল এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারীর অবস্থানও বিবেচনায় নেওয়া হয় যখন আদালত একটি প্রতিযোগিতামূলক ধারাটির বৈধতা বিবেচনা করে।

গুরুতর অপরাধমূলক কাজ

অ-প্রতিযোগিতার ধারা, শিল্প অনুসারে। 7: 653 ডাচ সিভিল কোড, অনুচ্ছেদ 4, যদি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে গুরুতর অপরাধমূলক কাজ বা বাদ পড়ার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটে, তাহলে এটি হওয়ার সম্ভাবনা নেই। উদাহরণস্বরূপ, গুরুতর অপরাধমূলক কাজ বা বাদ দেওয়া যদি নিয়োগকর্তা বৈষম্যের জন্য দোষী হন, কর্মচারীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে পুনর্বিন্যাসের বাধ্যবাধকতা পূরণ করেন না বা নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের অবস্থার প্রতি অপ্রতুল মনোযোগ দেন।

ব্রাবান্ট/ভ্যান উফেলেন মানদণ্ড

ব্রাবান্ট/উফেলেন রায় থেকে এটা স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে, যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে বড় ধরনের পরিবর্তন হয়, তাহলে প্রতিযোগিতার অযোগ্য ধারাটি আবার স্বাক্ষরিত হতে হবে যদি এর ফলে প্রতিযোগিতাবিহীন ধারাটি আরও বোঝা হয়ে যায়। ব্রাবান্ট/ভ্যান উফেলেন মানদণ্ড প্রয়োগ করার সময় নিম্নলিখিত শর্তগুলি পালন করা হয়:

1. কঠোর;
2. অপ্রত্যাশিত;
3. পরিবর্তন;
4. যার ফলশ্রুতিতে অপ্রতিদ্বন্দ্বী ধারাটি আরো বোঝা হয়ে দাঁড়িয়েছে

'কঠোর পরিবর্তন' ব্যাপকভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত এবং অতএব শুধুমাত্র ফাংশন পরিবর্তনের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। যাইহোক, অনুশীলনে চতুর্থ মানদণ্ড প্রায়ই পূরণ করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, সেই ক্ষেত্রে যেখানে প্রতিযোগিতামূলক অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কর্মচারীকে একজন প্রতিযোগীর জন্য কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494)। যেহেতু কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় মেকানিক থেকে বিক্রয় কর্মী পর্যন্ত উন্নতি করেছিলেন, তাই চুক্তিটি স্বাক্ষরের সময় চাকরির পরিবর্তনের কারণে কর্মচারীকে আরও বাধা দেয়। সর্বোপরি, শ্রমবাজারের সুযোগ এখন একজন মেকানিক হিসাবে আগের তুলনায় কর্মচারীর জন্য অনেক বেশি ছিল।

এখানে উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে অনেক ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতার অ-ধারাটি শুধুমাত্র আংশিকভাবে বাতিল করা হয়, যথাযথভাবে এটি ফাংশন পরিবর্তনের ফলে আরো বোঝা হয়ে গেছে।

সম্পর্কের ধারা

একটি নন-সলিসিটেশন ক্লজ একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা থেকে পৃথক, তবে এটি কিছুটা অনুরূপ। একটি নন-সলিসিটেশন ক্লজের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে চাকরির পরে প্রতিযোগীর জন্য কাজ করতে যেতে নিষেধ করা হয় না, তবে গ্রাহকদের সাথে এবং কোম্পানির সম্পর্কের সাথে যোগাযোগ করা থেকে। এটি, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে এমন গ্রাহকদের সাথে পালিয়ে যেতে বাধা দেয় যাদের সাথে সে তার কর্মসংস্থানের সময় একটি নির্দিষ্ট সম্পর্ক তৈরি করতে সক্ষম হয়েছে বা তার নিজের ব্যবসা শুরু করার সময় অনুকূল সরবরাহকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

উপরে আলোচিত একটি প্রতিযোগিতার মামলার শর্তগুলি একটি নন-সলিসিটেশন ক্লজের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। একটি অ-অনুরোধ ধারা তাই বৈধ যদি এটি সম্মত হয় লিখার মধ্যে একটি সঙ্গে প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী যিনি একজনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করেছেন অনির্দিষ্ট কাল সময়।

আপনি কি একটি প্রতিযোগিতামূলক অনুচ্ছেদে স্বাক্ষর করেছেন এবং আপনি কি নতুন চাকরি চান বা চান? অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন Law & More। আমাদের আইনজীবীরা কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং আপনাকে সাহায্য করতে পেরে খুশি।