আপনার অধিকার জানুন: যৌথ চুক্তি অ-সম্মতি
বেশীরভাগ লোকই জানে একটি যৌথ চুক্তি কি, এর সুবিধা এবং কোনটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যাইহোক, নিয়োগকর্তা সম্মিলিত চুক্তি মেনে না চললে ফলাফল কি হবে তা অনেকেই জানেন না। আপনি এই ব্লগে যে সম্পর্কে আরো পড়তে পারেন!
যৌথ চুক্তি মেনে চলা কি বাধ্যতামূলক?
একটি সমষ্টিগত চুক্তি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে বা একটি কোম্পানির মধ্যে কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের শর্তগুলির উপর চুক্তিগুলি নির্ধারণ করে। সাধারণত, এতে থাকা চুক্তিগুলি কর্মসংস্থানের শর্তগুলির তুলনায় কর্মচারীর পক্ষে বেশি অনুকূল হয় আইন. উদাহরণগুলির মধ্যে বেতন, নোটিশের মেয়াদ, ওভারটাইম বেতন বা পেনশনের চুক্তি অন্তর্ভুক্ত। কিছু ক্ষেত্রে, যৌথ চুক্তিকে সর্বজনীনভাবে বাধ্যতামূলক ঘোষণা করা হয়।
এর মানে হল যে সমষ্টিগত চুক্তির আওতায় থাকা শিল্পের মধ্যে নিয়োগকর্তারা যৌথ চুক্তির নিয়মগুলি প্রয়োগ করতে বাধ্য। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর অসুবিধার জন্য যৌথ শ্রম চুক্তির বিধান থেকে বিচ্যুত নাও হতে পারে। একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় হিসাবে, আপনার সম্মিলিত চুক্তি সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত যা আপনার জন্য প্রযোজ্য।
মামলা
যদি নিয়োগকর্তা সম্মিলিত চুক্তির অধীনে বাধ্যতামূলক চুক্তিগুলি মেনে না নেন, তাহলে তিনি "চুক্তি লঙ্ঘন" করেন। তিনি তার জন্য প্রযোজ্য চুক্তিগুলি পূরণ করেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এখনও তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করে তা নিশ্চিত করতে কর্মচারী আদালতে যেতে পারেন। শ্রমিক সংগঠনও আদালতে বাধ্যবাধকতা পূরণের দাবি করতে পারে। কর্মচারী বা শ্রমিক সংগঠন আদালতে সমষ্টিগত চুক্তি মেনে না চলার ফলে ক্ষতির জন্য সম্মতি এবং ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে।
কিছু নিয়োগকর্তারা মনে করেন যে তারা কর্মচারীর সাথে (কর্মসংস্থান চুক্তিতে) কংক্রিট চুক্তি করে যৌথ চুক্তিগুলি এড়াতে পারে যা যৌথ চুক্তিতে চুক্তি থেকে বিচ্যুত হয়। যাইহোক, এই চুক্তিগুলি অবৈধ, সমষ্টিগত চুক্তির বিধানগুলি মেনে না চলার জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়ী করে৷
শ্রম পরিদর্শক
কর্মচারী এবং শ্রমিকদের সংগঠন ছাড়াও, নেদারল্যান্ডস লেবার ইন্সপেক্টরেটও একটি স্বাধীন তদন্ত পরিচালনা করতে পারে। এই ধরনের তদন্ত ঘোষণা বা অঘোষিত হতে পারে। এই তদন্তে উপস্থিত কর্মচারী, অস্থায়ী কর্মী, কোম্পানির প্রতিনিধি এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা থাকতে পারে। উপরন্তু, শ্রম পরিদর্শক রেকর্ড পরিদর্শনের অনুরোধ করতে পারে। যারা জড়িত তারা শ্রম পরিদর্শকের তদন্তে সহযোগিতা করতে বাধ্য। শ্রম পরিদর্শকের ক্ষমতার ভিত্তি সাধারণ প্রশাসনিক আইন আইন থেকে উদ্ভূত। যদি শ্রম পরিদর্শন দেখতে পায় যে বাধ্যতামূলক যৌথ চুক্তির বিধানগুলি মেনে চলা হয় না, এটি নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মচারীদের সংগঠনগুলিকে অবহিত করে। এগুলো তখন সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে পারে।
ফ্ল্যাট-রেট জরিমানা
অবশেষে, যৌথ চুক্তিতে একটি প্রবিধান বা বিধান থাকতে পারে যার অধীনে নিয়োগকর্তারা যারা যৌথ চুক্তি মেনে চলতে ব্যর্থ হয় তাদের জরিমানা করা যেতে পারে। এটি ফ্ল্যাট-রেট জরিমানা নামেও পরিচিত। অতএব, এই জরিমানার পরিমাণ নির্ভর করে আপনার নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য সম্মিলিত চুক্তিতে কী নির্ধারণ করা হয়েছে তার উপর। অতএব, জরিমানার পরিমাণ পরিবর্তিত হয় তবে তা মোটা অঙ্কের হতে পারে। এই ধরনের জরিমানা, নীতিগতভাবে, আদালতের হস্তক্ষেপ ছাড়াই আরোপ করা যেতে পারে।
আপনার জন্য প্রযোজ্য সম্মিলিত চুক্তি সংক্রান্ত প্রশ্ন আছে? যদি তাই হয়, আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন দয়া করে. আমাদের আইনজীবীরা বিশেষজ্ঞ শ্রমিক নীতি এবং আপনাকে সাহায্য করতে খুশি হবে!
