যদি আপনার নিয়োগকর্তা তাকে আবদ্ধকারী যৌথ শ্রম চুক্তি (সিএও) মেনে না চলেন, তবুও সেই চুক্তির শর্তাবলী আপনার উপর প্রযোজ্য হবে। আপনার ব্যক্তিগত চুক্তির কোনো কম সুবিধাজনক ধারা বাতিল বলে গণ্য হবে এবং তার পরিবর্তে সিএও-এর বিধানটি প্রযোজ্য হবে, তাই নির্ধারিত হারের চেয়ে কম মজুরি প্রদানকারী নিয়োগকর্তা কেবল বকেয়া পরিশোধে দায়বদ্ধ থাকবেন। প্রধান ব্যতিক্রম: এটি কেবল তখনই কার্যকর হবে যদি নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ থাকেন, যা সর্বপ্রথম নিশ্চিত করতে হবে।
কখন একজন নিয়োগকর্তা একটি যৌথ চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ হন?
কোনো নিয়োগকর্তা চুক্তিতে আবদ্ধ হন যদি তিনি নিজে চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন অথবা চুক্তিটি সম্পাদনকারী নিয়োগকর্তাদের সংগঠনের সদস্য হন। এছাড়াও, সমাজকল্যাণ ও কর্মসংস্থান মন্ত্রী একটি খাতভিত্তিক চুক্তিকে সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক (algemeen verbindend verklaring) হিসেবে ঘোষণা করতে পারেন। সেক্ষেত্রে, ঘোষণার সময়কাল পর্যন্ত এটি সেই খাতের প্রত্যেক নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর ওপর প্রযোজ্য হয়, তারা সদস্য হোক বা না হোক।
যৌথ শ্রম চুক্তি আইন (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst)-এর ১৪ নং ধারা অনুসারে, একজন চুক্তিবদ্ধ নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই চুক্তিতে থাকা চাকরির শর্তাবলী তার আওতাভুক্ত অন্যান্য চাকরির চুক্তির ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করতে হবে। অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তিতে এর উল্লেখ করে স্বেচ্ছায়ও একটি যৌথ শ্রম চুক্তি প্রয়োগ করেন। সেক্ষেত্রে এটি চুক্তির অংশ হিসেবে তাদের জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে পড়ে।
চুক্তির এমন কোনো ধারার কী হয় যা সিএও-এর সাথে সাংঘর্ষিক?
এটি বাতিল। যৌথ শ্রম চুক্তি আইনের ১২ নং ধারা অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যেকার কোনো শর্ত যদি তাদের উভয়ের জন্য বাধ্যতামূলক কোনো যৌথ শ্রম চুক্তির (সিএও) সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তবে তা বাতিল বলে গণ্য হবে এবং এর পরিবর্তে সিএও-এর বিধানগুলোই প্রযোজ্য হবে। ধারাটি প্রথমে বাতিল করার কোনো প্রয়োজন নেই: সিএও-এর শর্তটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হয়ে যায়।
আপনি কী দাবি করতে পারেন?
আপনি ন্যায্য শর্তাবলীর কার্যকারিতা এবং বকেয়া অর্থ পরিশোধের দাবি করতে পারেন। যেমন, অপরিশোধিত বেতন বৃদ্ধি, ভাতা, ওভারটাইম বেতন, ছুটির দিনের বেতন এবং কোনো প্রকল্পে দেওয়া চাঁদা। প্রতিটি অর্থপ্রদানের নির্ধারিত তারিখের পাঁচ বছর পর মজুরির দাবি তামাদি হয়ে যায় (ধারা ৩:৩০৮ BW)। তাই, বেশ কয়েক বছরের কম পরিশোধিত অর্থ সাধারণত আদায় করা সম্ভব, কিন্তু আপনি যত মাস অপেক্ষা করবেন, তত পুরোনো মাসটি বাতিল হয়ে যাবে।
বিলম্বে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে আপনি বিলম্বে পরিশোধের জন্য বিধিবদ্ধ বর্ধিত হার (ধারা ৭:৬২৫ BW) দাবি করতে পারেন, যা প্রদেয় অর্থের ৫০% পর্যন্ত হতে পারে। আদালত সেই বর্ধিত হার একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণে কমিয়ে আনতে পারে। এর পাশাপাশি বিধিবদ্ধ সুদও দাবি করা যেতে পারে।
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে চুক্তি লঙ্ঘনের বিষয়টি কীভাবে উত্থাপন করবেন?
লিখিতভাবে শুরু করুন। উল্লেখ করুন কোন সিএও (CAO) বিধান প্রযোজ্য, কী পরিশোধ করা বা করা উচিত ছিল, কোন সময়ের মধ্যে, এবং এটি সংশোধন করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা দিন। একটি হিসাব সংযুক্ত করুন: এটি একটি সাধারণ অভিযোগের চেয়ে বেশি কার্যকর এবং এটি পরবর্তী যেকোনো দাবির ভিত্তি তৈরি করে। একটি সুস্পষ্ট লিখিত দাবি সীমাবদ্ধতার সময়সীমাও ব্যাহত করে, তাই এর একটি অনুলিপি এবং পাঠানোর প্রমাণ সংরক্ষণ করুন।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা সাড়া না দেন তাহলে কী হবে?
তাহলে দুটি পথ খোলা আছে। আপনি উপ-জেলা আদালতে (ক্যান্টনরেখটার) মামলা করতে পারেন, যেখানে ক্ষতির পরিমাণ নির্বিশেষে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত মামলার শুনানি হয় এবং আইনজীবীর প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি সদস্য হন, তবে আপনার ট্রেড ইউনিয়নও বিষয়টি গ্রহণ করতে পারে। যে ইউনিয়নটি চুক্তি লঙ্ঘন করেছে, তারা নিজেদের এবং তাদের সদস্যদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে (যৌথ শ্রম চুক্তি আইনের ১৫ নং ধারা)। যখন লঙ্ঘনটি কাঠামোগত হয়, তখন ইউনিয়নের দাবি একজন কর্মচারীর পরিবর্তে প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেককে প্রভাবিত করে।
শ্রম কর্তৃপক্ষ কী করতে পারে?
অনেকের প্রত্যাশার চেয়ে কম। নেদারল্যান্ডস শ্রম কর্তৃপক্ষ (Nederlandse Arbeidsinspectie) ন্যূনতম মজুরি, কাজের সময় এবং স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার মতো বিধিবদ্ধ মানগুলো তত্ত্বাবধান করে। এটি মজুরির শর্তাবলী সম্পর্কিত ব্যক্তিগত বিরোধের নিষ্পত্তি করে না এবং আপনাকে অর্থ প্রদানের আদেশ দিতে পারে না।
সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক কোনো চুক্তির ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র সেই চুক্তির পক্ষগণই শ্রম কর্তৃপক্ষের কাছে তদন্তের জন্য আবেদন করতে পারে (ওয়েট এভিভি-এর ১০ নং ধারা)। এর ফলস্বরূপ একটি অনুসন্ধানের প্রতিবেদন তৈরি হয়, যেখানে চুক্তি পালনের বিষয়ে কোনো উপসংহার থাকে না। এরপর পক্ষগণ পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। আপনার নিজের অধিকার বলবৎ করার প্রক্রিয়াটি দেওয়ানি পথের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়।
সংক্ষেপে
- একটি বাধ্যতামূলক ঘোষণাপত্র (CAO) সেই নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক হয় যিনি এতে স্বাক্ষর করেছেন, অথবা যিনি এটি সম্পাদনকারী নিয়োগকর্তা সংগঠনের সদস্য, কিংবা এটি একটি সাধারণ বাধ্যতামূলক ঘোষণার আওতাভুক্ত।
- চুক্তির কোনো ধারা যদি একটি বাধ্যতামূলক CAO-এর সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তবে তা বাতিল বলে গণ্য হবে; এর পরিবর্তে CAO-এর শর্তটিই প্রযোজ্য হবে।
- আপনি প্রতি কিস্তিতে সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের বকেয়া অর্থ, সেইসাথে বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি এবং সুদ দাবি করতে পারেন।
- লিখিত ও সুচিন্তিত দাবি দিয়ে শুরু করুন; তাতে ব্যর্থ হলে উপ-জেলা আদালতে যান অথবা আপনার ইউনিয়নকে যুক্ত করুন।
- শ্রম কর্তৃপক্ষ শুধুমাত্র প্রধান পক্ষগুলোর অনুরোধে তদন্ত করে এবং কোনো ব্যক্তিগত দাবি মঞ্জুর করে না।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আমার চুক্তিতে ভিন্ন কিছু বলা থাকলেও কি যৌথ চুক্তিটি প্রযোজ্য হবে?
হ্যাঁ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটি দ্বারা আবদ্ধ থাকেন। একটি কম সুবিধাজনক চুক্তির শর্ত বাতিল বলে গণ্য হবে এবং তার পরিবর্তে সিএও (CAO) বিধানটি প্রযোজ্য হবে।
আমি কতকাল আগের দাবি করতে পারি?
মজুরি দাবির সীমাবদ্ধতার সময়সীমা অনুসারে, নীতিগতভাবে প্রতিটি অর্থপ্রদানের জন্য পাঁচ বছর সময় থাকে। একটি লিখিত দাবি সেই সময়সীমাকে ব্যাহত করে, তাই দ্রুত পদক্ষেপ নিলে তা সংরক্ষিত হয়।
এই বিষয়টি উত্থাপন করার জন্য আমাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনার প্রাপ্য দাবি করা বরখাস্তের কারণ হতে পারে না। এই ধরনের দাবির পরিপ্রেক্ষিতে কোনো বরখাস্তকে আদালত অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করবে। আপনার অবস্থান উত্থাপনের পর যদি তাতে কোনো পরিবর্তন আসে, তবে কী ঘটেছিল তার একটি নথি সংরক্ষণ করুন।
আমি কি শ্রম কর্তৃপক্ষকে আমার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে তদন্ত করতে বলতে পারি?
একজন স্বতন্ত্র কর্মচারী হিসেবে সিএও (CAO) তদন্তের জন্য নয়; সেই অনুরোধটি শুধুমাত্র সিএও (CAO) পক্ষের জন্য সংরক্ষিত। আপনি আপনার ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, অথবা উপ-জেলা আদালতে আপনার নিজস্ব দাবি উত্থাপন করতে পারেন।
আপনার অবস্থান সম্পর্কে অনিশ্চিত? আপনার পরিস্থিতি আমাদের জানান। আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনার বিকল্পগুলো জানিয়ে দেব।
কিভাবে Law & More এ বিষয়ে আমরা আপনাকে সাহায্য করতে পারি, যা আমাদের ওয়েবসাইটে ব্যাখ্যা করা আছে। কর্মসংস্থান আইনজীবী পাতা.
