১. ভূমিকা: চুক্তি নবায়ন না করা কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

চুক্তি নবায়ন না করা একটি সাধারণ পরিস্থিতি যেখানে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি মেয়াদোত্তীর্ণের তারিখে নবায়ন ছাড়াই শেষ হয়ে যায়। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্মত শেষ তারিখ পর্যন্ত স্থায়ী হয়; যদি এটি পুনর্নবীকরণ না করা হয় তবে চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায়। এই নির্দেশিকায়, আপনি আপনার অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার সময় কী কী পদক্ষেপ নিতে হবে সে সম্পর্কে সবকিছু শিখবেন, যার মধ্যে আপনার প্রাপ্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষতিপূরণও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি আপনার চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করা হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা কোনও কারণ জানাতে বাধ্য নন। একজন নিয়োগকর্তা অস্থায়ী চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন কারণ এটি সর্বদা অস্থায়ী হওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়েছিল।

যখন আপনার অস্থায়ী চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তখন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিভিন্ন অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা তৈরি হয়। চুক্তিটি পরিচালনার মাধ্যমে শেষ হয় আইন সম্মত শেষ তারিখে, আলাদা নোটিশের প্রয়োজন ছাড়াই। তবে, গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে হবে, বিশেষ করে যখন নোটিশের বাধ্যবাধকতা এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণের কথা আসে। নিয়োগকর্তা লিখিত নোটিশ দিতে দেরি করেছেন এমন প্রতিটি দিনের জন্য একটি নোটিশ ফিও নেওয়া যেতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা ট্রানজিশন ভাতা প্রদান না করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চাকরি শেষ হওয়ার তিন মাসের মধ্যে ব্যবস্থা নিতে হবে।

এই বিস্তৃত নির্দেশিকায়, আমরা কভার করি:

• চুক্তি সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত মূল ধারণা এবং আইনি সংজ্ঞা
• বেতন এবং ট্রানজিশন বেতন নোটিশ পাওয়ার আপনার অধিকার
• উভয় পক্ষের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশিকা
• ব্যবহারিক উদাহরণ এবং সাধারণ ভুল
• কর্ম ও নিরাপত্তা আইনের অধীনে বর্তমান প্রবিধান

২. চুক্তি নবায়ন না করা সম্পর্কে ধারণা: মূল ধারণা এবং সংজ্ঞা

২.১ মৌলিক সংজ্ঞা

একটি অস্থায়ী চুক্তি হল একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্মত শেষ তারিখে শেষ হয়। একটি স্থায়ী চুক্তির বিপরীতে, যার জন্য বরখাস্তের প্রয়োজন হয়, একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি পরবর্তী পদক্ষেপ ছাড়াই স্বয়ংক্রিয়ভাবে মেয়াদ শেষ হয়ে যায়।

চুক্তি নবায়ন না করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী:

• বিজ্ঞপ্তি সময়কাল: চুক্তি নবায়ন করা হবে কিনা তা নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে অবহিত করার সময়কাল
• ক্ষতিপূরণ নোটিশ: দেরিতে বা অনুপস্থিত নোটিশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ
• ট্রানজিশন পেমেন্ট: প্রথম কর্মদিবস থেকে সংগৃহীত ক্ষতিপূরণ
• চেইন প্রভিশন: সর্বোচ্চ সংখ্যক ধারাবাহিক অস্থায়ী চুক্তির নিয়মাবলী

২.২ ধারণাগত সম্পর্ক

অস্থায়ী চুক্তি নবায়ন না করা সরাসরি ওয়ার্ক অ্যান্ড সিকিউরিটি অ্যাক্ট (WWZ) এবং ব্যালেন্সড লেবার মার্কেট অ্যাক্ট (WAB) এর সাথে সম্পর্কিত। এই আইনটি নিয়োগকর্তাদের কখন নোটিশ দিতে বাধ্য এবং কর্মীরা কী ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারবেন তা নিয়ন্ত্রণ করে। যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো নোটিশ দিতে ব্যর্থ হন, তাহলে একই শর্তে সর্বোচ্চ এক বছর পরে চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাধ্যতামূলকভাবে স্বয়ংক্রিয় চুক্তি নবায়ন করা হতে পারে। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আর্থিক সমস্যাও অস্থায়ী চুক্তি নবায়ন না করার একটি কারণ হতে পারে। তবে, পদ্ধতিগুলি সঠিকভাবে অনুসরণ করতে ব্যর্থ হওয়ার ফলে কর্মচারীর অধিকার বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ হারাতে পারে।

আইনি শৃঙ্খল: নোটিশের সময়কাল †' ক্ষতিপূরণ নোটিশ †' পরিবর্তন ক্ষতিপূরণ †' বেকারত্ব ভাতা। নিয়োগকর্তা যদি সময়মতো নোটিশ দিতে ব্যর্থ হন, তাহলে কর্মচারী নিয়োগ চুক্তি শেষ হওয়ার দুই মাসের মধ্যে সাবডিস্ট্রিক্ট আদালতে দাবি জমা দিতে পারবেন।

৩. কর্মসংস্থান আইনে চুক্তি নবায়ন না করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

পুনর্নবীকরণ না করা চুক্তিগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করলে ব্যয়বহুল আইনি প্রক্রিয়া এড়ানো যায় এবং উভয় পক্ষকেই সুরক্ষা দেওয়া হয়। যেসব নিয়োগকর্তা নিয়ম মেনে চলেন না তাদের প্রতি লঙ্ঘনের জন্য কমপক্ষে একটি মোট মাসিক বেতন প্রদানের নোটিশের ঝুঁকি থাকে।

পরিসংখ্যানে আর্থিক প্রভাব:

• কর্ম ও নিরাপত্তা আইন অনুসারে, ৬ মাস বা তার বেশি মেয়াদের চুক্তিবদ্ধ প্রায় ৭০% কর্মচারী নোটিশ পাওয়ার অধিকারী
• ভুল পদ্ধতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের £15,000 বা তার বেশি পর্যন্ত নোটিশ পেমেন্ট দিতে হতে পারে।
• ২০২০ সাল থেকে, কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই ট্রানজিশন পেমেন্ট জমা হয়েছে
• ট্রানজিশন পেমেন্টের পরিমাণ মোট মাসিক বেতন এবং চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

কর্মীদের জন্য, সঠিক পরিচালনা মানে নতুন চাকরিতে স্থানান্তরের সময় আর্থিক নিরাপত্তা। নোটিশ বেতন, ট্রানজিশন ভাতা এবং সম্ভাব্য বেকারত্ব ভাতার সমন্বয় কয়েক মাসের বেতনের একটি বাফার প্রদান করতে পারে। ট্রানজিশন ভাতা একটি নতুন চাকরিতে স্থানান্তরকে সহজ করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ একটি প্রশিক্ষণ কোর্স অনুসরণ করে বা দুটি চাকরির মধ্যে সময়কাল কমিয়ে। আপনার বর্তমান চাকরি শেষ করার পরে, আপনি একটি নতুন চাকরি খোঁজার উপর মনোযোগ দিতে পারেন।

৪. সংক্ষিপ্তসার সারণী: চুক্তি নবায়ন না হলে অধিকার এবং ভাতা

চুক্তি সময়কাল	বিজ্ঞপ্তি সময়কাল	নোটিশ পেমেন্ট	ট্রানজিশন পেমেন্ট	বেকারত্বের সুবিধা
< ৬ মাস	না	না	হ্যাঁ (প্রথম দিন থেকে)	সম্ভব*
6-12 মাস	1 মাস	সর্বনিম্ন ১ মাসের বেতন	হাঁ	সাধারণত
> ১২ মাস	1 মাস	সর্বনিম্ন ১ মাসের বেতন	হ্যাঁ (বেশি পরিমাণে)	হাঁ
অস্থায়ী কর্মসংস্থান ধারা সহ	না	না	হাঁ	সম্ভব*

*কর্মসংস্থানের ইতিহাস এবং কাজের জন্য উপলব্ধতার উপর নির্ভর করে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যদি আপনি কিছু শর্ত পূরণ না করেন, যেমন বেকারত্ব বীমা থাকা বা নতুন কাজের জন্য উপলব্ধ থাকা, তাহলে আপনি বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নাও হতে পারেন।

€3,000 এর মোট মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে পরিমাণের নির্দিষ্ট উদাহরণ:

• ৬ মাসের চুক্তি: £৫০০ ট্রানজিশন পেমেন্ট + £৩,০০০ নোটিশ পেমেন্ট (দেরিতে নোটিশের ক্ষেত্রে)। দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার পেমেন্ট বাড়তে পারে, উদাহরণস্বরূপ WGA সুবিধার ক্ষেত্রে।
• ১২ মাসের চুক্তি: £১,০০০ ট্রানজিশন ভাতা + £৩,০০০ নোটিশ ভাতা (দেরিতে নোটিশের ক্ষেত্রে)। এখানেও, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে সুবিধার কারণে আর্থিক পরিণতি হতে পারে।

টেবিলের নিচে:
আপনি কেবল তখনই বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন যদি আপনি কিছু শর্ত পূরণ করেন, যেমন বেকারত্ব বীমা থাকা এবং সক্রিয়ভাবে কাজ খোঁজা।

৫. ধাপে ধাপে নির্দেশিকা: আপনার চুক্তি নবায়ন না হলে কী করবেন

ধাপ ১: আপনার চুক্তির শর্তাবলী পরীক্ষা করুন

একজন কর্মচারী হিসেবে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি পরীক্ষা করে দেখুন:

• আপনার চুক্তির সঠিক শেষ তারিখ
• আপনার চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য হোক বা অনির্দিষ্টকালের জন্য হোক
• আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে অস্থায়ী কর্মসংস্থানের ধারা আছে কিনা
• আপনার কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য (৬ মাসের কম বা বেশি)

সর্বদা জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনার চুক্তি নবায়ন করা হচ্ছে না, কারণ এটি আপনাকে পরিস্থিতি মেনে নিতে সাহায্য করতে পারে। একজন কর্মচারীর চুক্তি নবায়ন না করার কারণ জানার প্রয়োজন হয় না, তবে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কারণটি ভাগ করে নেন।

• আপনার চুক্তির সঠিক শেষ তারিখ
• আপনার চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য হোক বা অনির্দিষ্টকালের জন্য হোক
• আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে অস্থায়ী কর্মসংস্থানের ধারা আছে কিনা
• আপনার কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য (৬ মাসের কম বা বেশি)

উদাহরণ দৃশ্যকল্প: লিসার ৮ মাসের চুক্তির মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৪ তারিখে শেষ হচ্ছে। যেহেতু তার চুক্তির মেয়াদ ৬ মাসের বেশি এবং এতে কোনও অস্থায়ী কর্মসংস্থানের ধারা নেই, তাই তিনি ১ ডিসেম্বর ২০২৪ এর আগে নোটিশ পাওয়ার অধিকারী।

চুক্তির শর্তাবলীর তালিকা:

• [ ] চুক্তির শেষ তারিখ উল্লেখ করা হয়েছে
• [ ] চুক্তির সময়কাল গণনা করা হয়েছে
• [ ] অস্থায়ী কর্মসংস্থানের ধারা পরীক্ষা করা হয়েছে
• [ ] নোটিশের সময়কাল নির্ধারিত

ধাপ ২: আপনার অধিকারগুলি বুঝুন এবং ক্ষতিপূরণ দাবি করুন

নোটিশ ক্ষতিপূরণের জন্য (শুধুমাত্র ৬ মাসের চুক্তির জন্য): চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে ১ মাস আগে নিয়োগকর্তাকে চিঠি বা ইমেলের মাধ্যমে আপনাকে জানাতে হবে যে চুক্তি নবায়ন করা হবে কিনা। যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো তা করতে ব্যর্থ হন, তাহলে কর্মচারী কমপক্ষে একটি মোট মাসিক বেতনের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

নোটিশ পেমেন্টের অনুরোধ:

1. আপনি কখন নোটিশ পেয়েছেন বা পাননি তা নথিভুক্ত করুন
2. চুক্তি শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি চিঠি পাঠান।
3. সিভিল কোডের ধারা 7:668a দেখুন এবং এক মাসের মধ্যে অর্থ প্রদানের অনুরোধ করুন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: কখনও কখনও আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ভালো সম্পর্ক বজায় রাখা এবং অবিলম্বে ক্ষতিপূরণ দাবি না করা বুদ্ধিমানের কাজ, বিশেষ করে যদি আপনি ভবিষ্যতে আবার সেই নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে চান।

প্রতিটি কর্মচারী তাদের কাজের প্রথম দিন থেকেই একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী, যদি না তারা দোষী হন বা চুক্তি বাতিল করার উদ্যোগ নেন। একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট করযোগ্য আয়, তাই আপনাকে এই পরিমাণের উপর কর দিতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে পরামর্শ করে পদত্যাগ করলে অথবা আপনাকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হলে ট্রানজিশন পেমেন্টের অধিকারও বাতিল হয়ে যায়।

ট্রানজিশন ভাতা গণনার সূত্র:

• প্রতি বছর মোট মাসিক বেতনের ১/৩ অংশ

প্রস্তাবিত সরঞ্জামগুলি:

• সরকারি ট্রানজিশন পেমেন্ট ক্যালকুলেটর
• বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য আইনি পরামর্শ কেন্দ্র
• বেকারত্ব ভাতা সম্পর্কে তথ্যের জন্য UWV

ধাপ ৩: আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি পরিকল্পনা করুন

বেকার ভাতার জন্য আবেদন করুন:

• আপনার চাকরি শেষ হওয়ার 1 সপ্তাহের মধ্যে UWV-তে নিবন্ধন করুন।
• আপনার কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিপত্র (বার্ষিক বিবৃতি, নিয়োগকর্তার বিবৃতি) আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন।
• আপনি যদি কমপক্ষে ২৬ সপ্তাহ কাজ করে থাকেন তাহলে সাধারণত আপনি সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। বেকারত্ব ভাতার শর্তাবলীর মধ্যে রয়েছে বেকার থাকা, অবিলম্বে কাজের জন্য উপলব্ধ থাকা এবং বেকারত্বের ৩৬ সপ্তাহের মধ্যে কমপক্ষে ২৬ সপ্তাহ কাজ করা। যদি আপনার চুক্তি নবায়ন না করা হয় তবে আপনাকে অবশ্যই UWV-তে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করতে হবে।

• আপনার চাকরি শেষ হওয়ার এক সপ্তাহের মধ্যে UWV-তে নিবন্ধন করুন।
• নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আছে (বার্ষিক বিবৃতি, নিয়োগকর্তার বিবৃতি)
• আপনি যদি কমপক্ষে ২৬ সপ্তাহ কাজ করে থাকেন তাহলে সাধারণত আপনি সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে বেকার থাকা, অবিলম্বে কাজের জন্য উপলব্ধ থাকা এবং বেকার হওয়ার ৩৬ সপ্তাহের মধ্যে কমপক্ষে ২৬ সপ্তাহ কাজ করা।

নতুন চাকরি খোঁজার কৌশল:

• আপনার নোটিশ পিরিয়ডের মধ্যে আপনার অনুসন্ধান শুরু করুন
• আপনার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন এবং সক্রিয়ভাবে চাকরির জন্য আবেদন করুন
• কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মাধ্যমে অস্থায়ী প্রকল্পগুলি বিবেচনা করুন
• ভাতা থেকে আর্থিক বাফারের মাধ্যমে নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ হয়
• যদিও আপনার নিয়োগকর্তার আপনার চুক্তি নবায়ন না করার অধিকার আছে, তবুও পেশাদার এবং ইতিবাচক থাকা ক্ষতিকর নয়।

• আপনার নোটিশ পিরিয়ডের মধ্যে আপনার অনুসন্ধান শুরু করুন
• আপনার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন এবং সক্রিয়ভাবে চাকরির জন্য আবেদন করুন
• কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মাধ্যমে অস্থায়ী প্রকল্পগুলি বিবেচনা করুন
• ভাতা থেকে আর্থিক বাফারের মাধ্যমে নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ হয়

একটি সফল রূপান্তরের সময়সীমা:

• সপ্তাহ ১-২: আপনার অধিকার পরীক্ষা করুন এবং সুবিধা দাবি করুন
• সপ্তাহ ২-৪: বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করুন এবং একটি আর্থিক পরিকল্পনা করুন
• সপ্তাহ ৩-৮: ২ মাসের মধ্যে নতুন চাকরি খোঁজার লক্ষ্যে চাকরির জন্য নিবিড়ভাবে আবেদন করুন।

৬. চুক্তি নবায়ন না করার ক্ষেত্রে আইনি সহায়তা এবং পরামর্শ

অস্থায়ী চুক্তি নবায়ন না করলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই প্রশ্ন এবং অনিশ্চয়তা তৈরি হতে পারে। যেহেতু অস্থায়ী চুক্তি, নোটিশের প্রয়োজনীয়তা, ট্রানজিশন পেমেন্ট এবং নোটিশ পেমেন্ট সম্পর্কিত নিয়মগুলি জটিল হতে পারে, তাই সময়মতো আইনি সহায়তা নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ। কর্মসংস্থান আইনে বিশেষজ্ঞ একজন আইনজীবী বা ব্যারিস্টার আপনাকে ঠিক কী পাওয়ার অধিকার এবং আপনার চুক্তি নবায়ন না হলে আপনার কী পদক্ষেপ নেওয়া উচিত তা ব্যাখ্যা করতে পারবেন।

কর্মচারীদের এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা একা নন। আইনি সহায়তা আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি চিঠি তৈরি করতে, নোটিশ ক্ষতিপূরণ বা ট্রানজিশন ক্ষতিপূরণের জন্য একটি অনুরোধ জমা দিতে এবং আপনার অস্থায়ী চুক্তির শেষে আপনার অধিকারগুলি মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে পারে। এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনার নিয়োগকর্তা নিয়ম মেনে চলছেন কিনা, একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী আপনাকে সর্বোত্তম পদ্ধতি সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন। এটি এমন পরিস্থিতিতেও প্রযোজ্য যেখানে আপনি বৈষম্য বা আপনার চুক্তির অন্যায্য সমাপ্তির সন্দেহ করেন।

নিয়োগকর্তারা আইনি পরামর্শ থেকেও উপকৃত হতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ অনিচ্ছাকৃতভাবে নোটিশ বেতন বা ট্রানজিশন বেতন দিতে বাধ্য না হওয়া এড়াতে। একজন সলিসিটর নোটিশ বাধ্যবাধকতার সঠিক প্রয়োগে এবং অস্থায়ী চুক্তি পুনর্নবীকরণ না হলে কর্মীদের স্পষ্ট যোগাযোগের খসড়া তৈরিতে সহায়তা করতে পারেন।

আইনি সহায়তা চাওয়া সবসময় ব্যয়বহুল হয় না। লিগ্যাল ডেস্ক, ট্রেড ইউনিয়ন এবং আইনি খরচের বীমা প্রদানকারীদের মতো বিভিন্ন সংস্থা অস্থায়ী চুক্তি এবং সেগুলো পুনর্নবীকরণ না করার বিষয়ে বিনামূল্যে বা কম খরচে পরামর্শ প্রদান করে। এইভাবে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার অধিকারগুলি সঠিকভাবে সুরক্ষিত এবং পরবর্তীতে অপ্রীতিকর বিস্ময় এড়াতে পারবেন।

৭. চুক্তি নবায়ন না হওয়ার পরেও নতুন চাকরি এবং চাকরির জন্য আবেদন করা

যখন আপনার অস্থায়ী চুক্তি নবায়ন করা হয় না, তখন তা মেনে নেওয়া কঠিন হতে পারে। তবে, একটি অস্থায়ী চুক্তির সমাপ্তি নতুন সুযোগও এনে দেয়। আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরপরই সক্রিয়ভাবে একটি নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সিভি এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপডেট করে শুরু করুন যাতে আপনি একটি আকর্ষণীয় শূন্যপদ দেখার সাথে সাথে আবেদন করার জন্য প্রস্তুত হন।

আপনার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন: বন্ধুবান্ধব, প্রাক্তন সহকর্মী এবং অন্যান্য পরিচিতদের জানান যে আপনি একটি নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য উপলব্ধ। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে শূন্যপদ পূরণ করেন, তাই আপনার বৃত্তের কারও কাছ থেকে একটি টিপস চাকরির ইন্টারভিউয়ের দিকে নিয়ে যেতে পারে। এছাড়াও নতুন পরিচিতি তৈরি করতে এবং কর্মী খুঁজছেন এমন কোম্পানিগুলি সম্পর্কে আরও জানতে নেটওয়ার্কিং মিটিং বা শিল্প ইভেন্টগুলিতে যোগ দিন।

আপনার অভিজ্ঞতা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে মেলে এমন পদগুলিতে আপনার আবেদনগুলিকে কেন্দ্রীভূত করুন। আপনার কভার লেটারে এবং সাক্ষাৎকারের সময়, আপনার পূর্ববর্তী অস্থায়ী চুক্তির সময় অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞানের উপর জোর দিন। আপনি কী শিখেছেন এবং নতুন চাকরিতে সেই অভিজ্ঞতা কীভাবে ব্যবহার করবেন তা ব্যাখ্যা করলে নিয়োগকর্তারা এটির প্রশংসা করেন।

বিভিন্ন ধরণের চুক্তির প্রতি নমনীয় এবং উন্মুক্ত থাকুন, যেমন অস্থায়ী প্রকল্প বা অস্থায়ী সংস্থার মাধ্যমে নিয়োগ। এটি একটি স্থায়ী চুক্তি বা নতুন ক্যারিয়ারের সুযোগের জন্য একটি ভাল পদক্ষেপ হতে পারে। সক্রিয় থাকার এবং ভাল প্রস্তুতির মাধ্যমে, আপনি আপনার অস্থায়ী চুক্তির সমাপ্তির পরে একটি নতুন চাকরিতে সফল রূপান্তরের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবেন।

৬. চুক্তি নবায়ন না করার সময় সাধারণ ভুলগুলি এড়িয়ে চলা

ভুল ১: সময়মতো নোটিশ না দেওয়া (নিয়োগকর্তারা) যে সকল নিয়োগকর্তা চুক্তি নবায়ন করা হবে কিনা তা এক মাসের নোটিশ দিতে ভুলে যান, তাদের নোটিশ ফি দিতে বাধ্য করা হয়। এর পরিমাণ প্রতি কর্মীর জন্য হাজার হাজার পাউন্ড হতে পারে।

ভুল ২: লিখিতভাবে নিশ্চিত না করা (কর্মচারীরা) অনেক কর্মচারী চুক্তি নবায়নের বিষয়ে মৌখিক বিজ্ঞপ্তি গ্রহণ করেন। আপনার অধিকার রক্ষার জন্য সর্বদা চিঠি বা ইমেলের মাধ্যমে লিখিত নিশ্চিতকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

ভুল ৩: ক্ষতিপূরণ দাবি করা অনেক দেরিতে নোটিশ পে এবং ট্রানজিশন পে উভয়ই নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে দাবি করতে হবে। নোটিশ পে-এর জন্য, চুক্তি শেষ হওয়ার পর সাধারণত ২-৩ সপ্তাহ সময়সীমা থাকে।

প্রো টিপ: আপনার চুক্তি সম্পর্কে সমস্ত যোগাযোগের একটি ব্যক্তিগত ফাইল রাখুন। এটি আপনার অধিকারগুলি প্রদর্শনে এবং পরবর্তীতে আলোচনা প্রতিরোধে ব্যাপকভাবে সহায়তা করবে।

৭. ব্যবহারিক উদাহরণ: বাস্তবে চুক্তি নবায়ন না করা

কেস স্টাডি: দেরিতে নোটিশের কারণে কর্মচারী লিসা £3,200 পেয়েছেন

লিসা ৮ মাস প্রশাসনিক সহকারী হিসেবে কাজ করেছিলেন, যার মাসিক বেতন ছিল ২,৮০০ পাউন্ড। তার চুক্তির মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৪ তারিখে শেষ হয়ে যায়, কিন্তু ১৫ ডিসেম্বর পর্যন্ত তাকে জানানো হয়নি যে এটি পুনর্নবীকরণ করা হবে না।

ইভেন্টের সময়রেখা:

• জানুয়ারী 2024: ৮ মাসের অস্থায়ী চুক্তি শুরু করুন
• 30 নভেম্বর 2024: নিয়োগকর্তা কর্তৃক বিজ্ঞপ্তির সময়সীমা (অনুপস্থিত)
• 15 ডিসেম্বর 2024: নিয়োগকর্তা লিসাকে মৌখিকভাবে জানান যে তার চুক্তি নবায়ন করা হবে না।
• 2 জানুয়ারী 2025: লিসা নোটিশ বেতনের অনুরোধ করে চিঠি পাঠায়
• 15 জানুয়ারী 2025: নিয়োগকর্তা €২,৮০০ নোটিশ ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন
• 31 জানুয়ারী 2025: €৪০০ ট্রানজিশন ভাতার স্বয়ংক্রিয় অর্থপ্রদান

আর্থিক ক্ষতিপূরণের চূড়ান্ত ফলাফল: | ক্ষতিপূরণের ধরণ | পরিমাণ | কারণ | |————–|——–| | ক্ষতিপূরণের নোটিশ | £২,৮০০ | বিলম্বিত নোটিশ (১৫ দিন বিলম্বিত) | | স্থানান্তর ক্ষতিপূরণ | £৪০০ | ৮ মাসের চাকরি (£২,৮০০ â· ১২— ৮ â· ৩) | | মোট | £3,200 | ডিসেম্বর মাসের নিয়মিত বেতনের পাশাপাশি |

পাঠ শিখেছি:

• সময়মতো পদক্ষেপের ফল: লিসা তার চুক্তি শেষ হওয়ার দুই কর্মদিবসের মধ্যে দাবি করেছেন
• অধিকার প্রমাণের জন্য লিখিত যোগাযোগ অপরিহার্য
• পদ্ধতিগত ত্রুটির জন্য নিয়োগকর্তারা উচ্চ মূল্য প্রদান করেন

৮. চুক্তি নবায়ন না করার বিষয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

প্রশ্ন ১: আমার ৪ মাসের চুক্তি নবায়ন না হলে কি আমি নোটিশ পেমেন্ট পাব? না, নোটিশের বাধ্যবাধকতা শুধুমাত্র ৬ মাস বা তার বেশি সময়ের চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ছোট চুক্তির জন্য, আপনি প্রথম দিন থেকেই একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী।

প্রশ্ন ২: গর্ভাবস্থায় আমার নিয়োগকর্তা কি আমার চুক্তি নবায়ন করতে পারবেন না? হ্যাঁ, নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থায় একটি অস্থায়ী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার অনুমতি দিতে পারেন। তবে, গর্ভাবস্থা কখনই পুনর্নবীকরণ না করার কারণ হতে পারে না। বৈষম্য সম্পর্কে আপনার যদি কোনও সন্দেহ থাকে, তাহলে আইনি সহায়তা নিন।

প্রশ্ন ৩: ২,৫০০ ইউরো বেতন এবং ৬ মাসের চাকরির সাথে আমার ট্রানজিশন ভাতা কত? মোট মাসিক বেতন €২,৫০০ এবং ৬ মাসের কাজের পরিমাণ: €২,৫০০ ÷ ১২ × ৬ ÷ ৩ = আনুমানিক €৪১৭। সঠিক গণনার জন্য সরকারী সরকারি গণনা সূত্র ব্যবহার করুন।

প্রশ্ন ৪: আমি যদি আমার চুক্তি নবায়ন করতে না চাই, তাহলে কি আমি বেকারত্ব ভাতা পাব? সাধারণত না, কারণ আপনি নিজেই চুক্তিটি বাতিল করার উদ্যোগ নিচ্ছেন। যদি আপনি আপনার চুক্তি নবায়ন না করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন। কাজটি উপযুক্ত না হলে (যেমন অনেক কম বেতন বা মূলত সম্মতির চেয়ে ভিন্ন পদ) ব্যতিক্রম সম্ভব।

প্রশ্ন ৫: শেষ তারিখের পরেও যদি আমি কাজ চালিয়ে যাই, তাহলে কি নীরব পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে? হ্যাঁ, যদি আপনি চুক্তির তারিখের পরেও কাজ চালিয়ে যান এবং আপনার নিয়োগকর্তা কোনও প্রতিবাদ ছাড়াই এটি গ্রহণ করেন, তাহলে নীরব নবায়ন হতে পারে। চুক্তির নীরব নবায়নের ক্ষেত্রে, চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অব্যাহত থাকে। এর অর্থ সাধারণত অনির্দিষ্টকালের জন্য অথবা মূল চুক্তির মতো একই সময়ের জন্য নবায়ন করা হয়।

৯. উপসংহার: চুক্তি নবায়ন না করার বিষয়ে মূল বিষয়গুলি

মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ৫টি বিষয়:

1. নোটিশের সময়কাল বাধ্যতামূলক ৬ মাস বা তার বেশি মেয়াদের চুক্তির জন্য - যদি পুনর্নবীকরণ না হয় তবে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ১ মাসের নোটিশ দিতে হবে
2. ট্রানজিশন ভাতা সর্বদা প্রযোজ্য চুক্তির মেয়াদ নির্বিশেষে, প্রথম কর্মদিবস থেকে
3. সময়মতো আপনার অধিকার দাবি করুন - উভয় পেমেন্টেরই কয়েক সপ্তাহের কঠোর সময়সীমা রয়েছে
4. সবকিছু লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করুন - মৌখিক চুক্তি প্রমাণ করা কঠিন
5. বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন নতুন চাকরি খোঁজার সময় অতিরিক্ত আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে

আপনার জন্য পরবর্তী পদক্ষেপ: আজই আপনার চুক্তির শর্তাবলী পরীক্ষা করে দেখুন এবং আপনার ডায়েরিতে গুরুত্বপূর্ণ তারিখগুলি লিখে রাখুন। যদি আপনার চুক্তির মেয়াদ শীঘ্রই শেষ হতে চলেছে, তাহলে এখনই নথি সংগ্রহ করা এবং যেকোনো দাবি প্রস্তুত করা শুরু করুন।

আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে যদি আপনি অনিশ্চিত থাকেন, তাহলে একজন কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন Law & Moreআপনার অধিকার সম্পর্কে ভালো ধারণা আর্থিক ক্ষতি রোধ করবে এবং আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী ধাপে মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করবে।