নেদারল্যান্ডসে পেনশন আইন নিজস্ব আইনী অঞ্চল হয়ে উঠেছে। এটিতে পেনশনের সমস্ত আইন এবং আইন রয়েছে যা অবসর গ্রহণের পরে কর্মীদের প্রতিস্থাপনের আয় সরবরাহ করে। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে সুনির্দিষ্ট আইন যেমন পেনশন আইন, একটি শিল্প পেনশন তহবিল 2000 আইন বা বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ যেমন বিবাহবিচ্ছেদের আইনে পেনশন অধিকারের সমকরণের মতো অন্তর্ভুক্ত very এই আইনটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও, পেনশনের যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি পূরণ করতে হবে, পেনশন সরবরাহকারীদের দ্বারা পেনশন অধিকারের পরিচালনা ও প্রদান সম্পর্কিত বিধি এবং পেনশন লঙ্ঘন প্রতিরোধের ব্যবস্থাগুলি উদ্বেগ প্রকাশ করে।

পেনশন আইন সাহায্য করতে হবে?
অনুগ্রহ করে আমাদের পেনশন আইনজীবিদের সাথে যোগাযোগ করুন

পেনশন আইন

নেদারল্যান্ডসে পেনশন আইন নিজস্ব আইনী অঞ্চল হয়ে উঠেছে। এটিতে পেনশনের সমস্ত আইন এবং আইন রয়েছে যা অবসর গ্রহণের পরে কর্মীদের প্রতিস্থাপনের আয় সরবরাহ করে। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে সুনির্দিষ্ট আইন যেমন পেনশন আইন, একটি শিল্প পেনশন তহবিল 2000 আইন বা বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ যেমন বিবাহবিচ্ছেদের আইনে পেনশন অধিকারের সমকরণের মতো অন্তর্ভুক্ত very এই আইনটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও, পেনশনের যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি পূরণ করতে হবে, পেনশন সরবরাহকারীদের দ্বারা পেনশন অধিকারের পরিচালনা ও প্রদান সম্পর্কিত বিধি এবং পেনশন লঙ্ঘন প্রতিরোধের ব্যবস্থাগুলি উদ্বেগ প্রকাশ করে।

দ্রুত মেনু

পেনশন আইনটি তার নিজস্ব আইনী অঞ্চল হওয়া সত্ত্বেও, আইনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির সাথে এর অনেক ইন্টারফেস রয়েছে। এ কারণেই, পেনশন আইনের প্রসঙ্গে নির্দিষ্ট আইন ও বিধিমালা ছাড়াও, কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে সাধারণ আইন এবং বিধিগুলিও উদাহরণস্বরূপ, প্রয়োগ হয়। উদাহরণস্বরূপ, পেনশন অনেক কর্মচারীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজের শর্ত, যা নিযুক্ত এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে আলোচিত হয়। এই অবস্থা আংশিকভাবে বার্ধক্যে আয় নির্ধারণ করে। কর্মসংস্থান আইনের পাশাপাশি আইনের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিও বিবেচনা করা যেতে পারে:

Law দায় আইন;
• যোগাযোগের আইন;
• ট্যাক্স আইন;
• বীমা আইন;
Divorce বিবাহ বিচ্ছেদের ক্ষেত্রে পেনশন অধিকারের সমানকরণ।

আইলিন সিলমেট

আইলিন সিলমেট

অ্যাটর্নি-এট-ল

 কল করুন +31 (0) 40 369 06 80

কেন নির্বাচন? Law & More?

সহজে প্রবেশযোগ্য

সহজে প্রবেশযোগ্য

Law & More সোমবার থেকে শুক্রবার উপলভ্য
08:00 থেকে 22:00 এবং সাপ্তাহিক ছুটিতে 09:00 থেকে 17:00 পর্যন্ত

ভাল এবং দ্রুত যোগাযোগ

ভাল এবং দ্রুত যোগাযোগ

আমাদের আইনজীবিরা আপনার মামলা শুনবে এবং উঠে আসে
কর্মের উপযুক্ত পরিকল্পনা সহ plan

ব্যক্তিগত পদ্ধতি

ব্যক্তিগত পদ্ধতি

আমাদের কাজের পদ্ধতিটি নিশ্চিত করে যে আমাদের 100% ক্লায়েন্টরা আমাদের সুপারিশ করে এবং আমাদের গড়ে গড়ে 9.4 রেট দেওয়া হয়

"Law & More আইনজীবীরা

জড়িত এবং

সহানুভূতি করতে পারেন

ক্লায়েন্টের সমস্যা"

বিভিন্ন পরিস্থিতিতে পেনশন আইনে রূপান্তর এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ওভারল্যাপ পেনশন আইনকে একটি জটিল এবং বিস্তৃত আইনী ক্ষেত্র হিসাবে পরিণত করে। তদুপরি, পেনশন আইন স্থির হয় না এবং নিয়মিতভাবে জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক উভয় স্তরের পরিবর্তনের সাথে সাথে ডি-নেদারল্যান্ডশে ব্যাংক (ডিএনবি) এবং নেদারল্যান্ডস অথরিটি ফিনান্সিয়াল মার্কেটস (এএফএম) এর মতো সম্পর্কিত নিয়ামকদের দিকনির্দেশনার মুখোমুখি হয়। এর অর্থ হ'ল পেনশন আইনের ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য কেবল অন্তর্দৃষ্টি নয়, পেশার সাম্প্রতিক জ্ঞানও প্রয়োজন এবং তাই আপনি যদি পেনশন আইনের সংস্পর্শে আসেন তবে কোনও আইনজীবীকে যুক্ত করা বুদ্ধিমানের কাজ। Law & Moreউকিলের আইনজীবী কেবল পেনশন আইনের ক্ষেত্রেই আপ-টু-ডেট থাকেন, তবে উল্লিখিত আইনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কেও। পেনশন আইন সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন আছে? Law & More আপনাকে সাহায্য করে খুশি। আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে অন্যান্য এখতিয়ার সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন।

এর পরিষেবা Law & More

কর্পোরেট আইন

প্রাতিষ্ঠানিক আইনজীবী

প্রতিটি সংস্থা অনন্য। অতএব, আপনি আইনী পরামর্শ পাবেন যা আপনার সংস্থার জন্য সরাসরি প্রাসঙ্গিক

ডিফল্ট নোটিশ

অন্তর্বর্তীকালীন আইনজীবী

অস্থায়ীভাবে আইনজীবীর দরকার? যথেষ্ট আইনী সমর্থন প্রদান করুন ধন্যবাদ Law & More

উকিল

ইমিগ্রেশন আইনজীবী

আমরা ভর্তি, বাসস্থান, নির্বাসন এবং এলিয়েন সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করি

শেয়ারহোল্ডার চুক্তি

ব্যবসা আইনজীবী

প্রত্যেক উদ্যোক্তাকে কোম্পানির আইন নিয়ে কাজ করতে হয়। এই জন্য নিজেকে ভাল প্রস্তুত।

পিলার সিস্টেম অনুযায়ী অবসর গ্রহণের বিধান

অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীদের জন্য প্রতিস্থাপন আয়ের যে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা করা হয় তাকে পেনশনও বলা হয়। নেদারল্যান্ডসে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা বা পেনশন ব্যবস্থার তিনটি স্তম্ভ রয়েছে:

বেসিক পেনশন। বেসিক পেনশনকে ওডাব্লু-প্রভিশন হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। নেদারল্যান্ডসের প্রত্যেকেই এ জাতীয় বিধানের অধিকারী। তবে এর সাথে অনেকগুলি শর্ত সংযুক্ত রয়েছে। এওডাব্লু-বিধান পাওয়ার জন্য প্রথম শর্তটি হ'ল একটি নির্দিষ্ট বয়স, যথা 67 বছর বয়স অবশ্যই পৌঁছেছে। অন্য শর্তটি হ'ল একজন অবশ্যই সর্বদা নেদারল্যান্ডসে কাজ করেছেন বা বাস করেছেন। 15 বছর থেকে 67 বছর বয়স পর্যন্ত কোনও ব্যক্তি নেদারল্যান্ডসে বসবাস করেন এমন প্রতিবছরের জন্য সর্বাধিক এওডাব্লু-বিধানের 2% অর্জিত হয়। এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থানের ইতিহাসের প্রয়োজন নেই।

পেনশন অধিকার। এই স্তম্ভটি কোনও ব্যক্তি তার কর্মজীবনকালে প্রাপ্ত অধিকারগুলি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে এবং বেসিক পেনশনের পরিপূরক পেনশন হিসাবে প্রয়োগ করে। আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলা যায়, এই পরিপূরকটি স্থগিত বেতনকে উদ্বেগ দেয় যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি প্রিমিয়াম আকারে যৌথভাবে প্রদান করে। পরিপূরক পেনশন হ'ল সর্বদা একজন কর্মচারী-নিয়োগকারী সম্পর্কের মধ্যেই তৈরি হয়, যাতে এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থানের ইতিহাস প্রয়োজন required নেদারল্যান্ডসে তবে নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য (পরিপূরক) পেনশন গড়ার কোনও সাধারণ আইনী বাধ্যবাধকতা নেই। এর অর্থ এই যে, এই বিষয়ে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি করতে হবে। Law & More অবশ্যই আপনাকে এই সাহায্য করতে খুশি হবে।

স্বেচ্ছাসেবী পেনশন এই স্তম্ভটি বিশেষত সমস্ত আয়ের বিধানগুলির সাথে সম্পর্কিত যা লোকেরা তাদের বৃদ্ধ বয়সের আগে তৈরি করেছিল। উদাহরণস্বরূপ বার্ষিকী, জীবন বীমা এবং ইক্যুইটি থেকে আয় অন্তর্ভুক্ত। এটি মূলত স্ব-কর্মসংস্থান এবং উদ্যোক্তাদেরই তাদের পেনশনের জন্য এই স্তম্ভের উপর নির্ভর করতে হবে।

একটি শিল্প পেনশন তহবিল আইন 2000 এ বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ

নেদারল্যান্ডসে নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য (পরিপূরক) পেনশন ব্যবস্থা করতে বাধ্য নয় এই সত্য সত্ত্বেও, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তারা এখনও পেনশনের ব্যবস্থা করতে বাধ্য থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে উদাহরণস্বরূপ, যদি পেনশন স্কিমে অংশ নেওয়া শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক হয়। এই বাধ্যবাধকতাটি দেখা দেয় যদি তথাকথিত বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা একটি নির্দিষ্ট খাতে প্রযোজ্য: এই খাতটির মন্ত্রীর দ্বারা অনুমোদিত একটি বিবরণ যা একটি শিল্প-প্রশস্ত পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলকভাবে অংশীদারিত্ব প্রযোজ্য। একটি শিল্প পেনশন তহবিল আইন 2000 এ বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ একটি নির্দিষ্ট শিল্প বা সেক্টরের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন প্রকল্পের সম্ভাবনা নিয়ন্ত্রণ করে।

যদি শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলের অংশীদারিত্ব বাধ্যতামূলক হয়, তবে সংশ্লিষ্ট খাতে সক্রিয় নিয়োগকারীদের অবশ্যই সেই শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলের সাথে নিবন্ধন করতে হবে। পরবর্তীকালে, তহবিলটি কর্মীদের সম্পর্কে সরবরাহ করা সংক্রান্ত তথ্যের জন্য অনুরোধ করে এবং নিয়োগকারীরা তাদের পেনশন প্রিমিয়ামের জন্য বিল দিতে হয় receive নিয়োগকারীরা যদি এমন একটি শিল্প-বিস্তৃত পেনশন তহবিলের সাথে অনুমোদিত না হয়, যদিও এটি করার একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে তবে তারা একটি অসুবিধাগুলিতে পড়বে। সর্বোপরি, সেক্ষেত্রে এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে শিল্প-ব্যাপী পেনশন এখনও পূর্ববর্তী সময়ে সমস্ত বছরের পুরো প্রিমিয়াম প্রদানের দাবি করবে। এ Law & More আমরা বুঝতে পারি যে এটির নিয়োগকারীদের জন্য একটি কঠোর পরিণতি রয়েছে। এই কারণে Law & Moreএর বিশেষজ্ঞরা আপনাকে এ জাতীয় অসুবিধা এড়াতে সহায়তা করতে প্রস্তুত।

পেনশন আইনপেনশন আইন

পেনশন আইনের মূল বিষয় হ'ল পেনশন আইন। পেনশন আইনে এমন বিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা:

Pension পেনশন অধিকার পরিবহণ নিষিদ্ধ
নিয়োগকর্তার উত্তরাধিকার সূত্রে মান স্থানান্তর সম্পর্কিত অধিকার প্রদান;
The পেনশন সরবরাহকারীর নীতি সম্পর্কিত কর্মচারীদের অংশগ্রহণের প্রস্তাব দিন;
The পেনশন প্রদানকারীদের বোর্ড সদস্যদের দক্ষতা সম্পর্কিত ন্যূনতম দক্ষতার প্রয়োজন;
Pension পেনশন তহবিল যেভাবে অর্থায়ন করতে হবে তা নিয়ন্ত্রণ করুন;
The পেনশন সরবরাহকারীর সর্বনিম্ন তথ্যের বাধ্যবাধকতাগুলি নির্ধারণ করুন।

পেনশন আইনের অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধিগুলির মধ্যে একটি শর্তটি উদ্বেগ করে যেগুলি যদি শেষ হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পেনশন চুক্তি অবশ্যই পূরণ করতে হবে। এই প্রসঙ্গে, পেনশন আইনের ২৩ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে পেনশন চুক্তি অবশ্যই একটি স্বীকৃত পেনশন তহবিল বা স্বীকৃত পেনশন বীমাকারীর মধ্যে স্থাপন করা উচিত। যদি নিয়োগকর্তা এটি না করেন, বা কমপক্ষে পর্যাপ্ত পরিমাণে না করেন তবে তিনি নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার ঝুঁকি নিয়ে চলেছেন, যা চুক্তি আইনের সাধারণ বিধিগুলির মাধ্যমে কর্মচারী দ্বারা শুরু করা যেতে পারে। তদুপরি, পেনশন আইনের প্রসঙ্গে আইন ও বিধিমালার সাথে সম্মতি যেমন ইতিমধ্যে উল্লিখিত হয়েছে, ডিএনবি এবং এএফএম দ্বারা তদারকি করা হয়, যাতে লঙ্ঘন অন্যান্য পদক্ষেপের দ্বারাও অনুমোদিত হয়।

At Law & More আমরা বুঝতে পারি যে পেনশন আইনের কথা আসলে, বিভিন্ন জটিল আইন ও বিধিবিধিগুলিই নয়, বিভিন্ন স্বার্থ এবং জটিল আইনী সম্পর্ক জড়িত। এই কারণে Law & More একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতির ব্যবহার করে। পেনশন আইনের ক্ষেত্রে আমাদের বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞরা আপনার ক্ষেত্রে নিজেকে নিমজ্জিত করেন এবং আপনার পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি আপনার সাথে একত্রিত করতে পারেন can এই বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, Law & More সঠিক পরবর্তী পদক্ষেপে আপনাকে পরামর্শ দিতে পারেন। তদ্ব্যতীত, আমাদের বিশেষজ্ঞরা একটি সম্ভাব্য আইনী প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে পরামর্শ এবং সহায়তা সরবরাহ করে খুশি। আমাদের পরিষেবা বা পেনশন আইন সম্পর্কে আপনার কি প্রশ্ন রয়েছে? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More.

আপনি কি জানতে চান Law & More আইডহোভেনের আইনজীবি হিসাবে আপনার জন্য কি করতে পারেন?
তারপরে আমাদের সাথে +31 40 369 06 80 ফোনে যোগাযোগ করুন বা আমাদের একটি ইমেল প্রেরণ করুন:

জনাব. টম মেয়েভিস, এডভোকেট Law & More - [ইমেল সুরক্ষিত]
জনাব. ম্যাক্সিম হোডাক, এডভোকেট অ্যান্ড মোর - [ইমেল সুরক্ষিত]

Law & More B.V.