আপনি কি জানতে চান Law & More একটি আইন সংস্থা হিসাবে আপনার জন্য করতে পারেন Eindhoven এবং Amsterdam?
তারপরে আমাদের সাথে +31 40 369 06 80 ফোনে যোগাযোগ করুন বা একটি ইমেল পাঠান:
জনাব. টম মেয়েভিস, এডভোকেট Law & More - [ইমেল সুরক্ষিত]
পেনশন আইনজীবীর প্রয়োজন?
আইনী সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আমাদের আইনজীবিরা ডাচ আইনটিতে বিশেষজ্ঞ
পরিষ্কার.
ব্যক্তিগত এবং সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য।
আপনার স্বার্থ আগে.
সহজে প্রবেশযোগ্য
Law & More সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 08:00 থেকে 22:00 পর্যন্ত এবং সাপ্তাহিক ছুটি 09:00 থেকে 17:00 পর্যন্ত পাওয়া যায়
ভাল এবং দ্রুত যোগাযোগ
আমাদের আইনজীবীরা আপনার মামলা শোনেন এবং একটি উপযুক্ত কর্ম পরিকল্পনা নিয়ে আসেন
ব্যক্তিগত পদ্ধতি
আমাদের কাজের পদ্ধতিটি নিশ্চিত করে যে আমাদের 100% ক্লায়েন্টরা আমাদের সুপারিশ করে এবং আমাদের গড়ে গড়ে 9.4 রেট দেওয়া হয়
পেনশন আইন
পেনশন আইন নেদারল্যান্ডস এর নিজস্ব আইনি এলাকায় পরিণত হয়েছে. এতে সমস্ত পেনশন আইন এবং প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীদের জন্য প্রতিস্থাপন আয় প্রদান করে। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে খুব নির্দিষ্ট আইন যেমন পেনশন আইন, একটি শিল্প পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ 2000 আইন বা বিবাহবিচ্ছেদ আইনের ঘটনাতে পেনশন অধিকারের সমতা। এই আইনটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য যে শর্তগুলি পূরণ করতে হবে, পেনশন প্রদানকারীদের দ্বারা পেনশন অধিকারগুলির পরিচালনা এবং প্রদান সংক্রান্ত নিয়ম এবং পেনশন লঙ্ঘন প্রতিরোধের ব্যবস্থাগুলির বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে৷
দ্রুত মেনু
- পিলার সিস্টেম অনুযায়ী অবসর গ্রহণের বিধান
- একটি শিল্প পেনশন তহবিল আইন 2000 এ বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ
- পেনশন আইন
পেনশন আইনটি তার নিজস্ব আইনী অঞ্চল হওয়া সত্ত্বেও, আইনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির সাথে এর অনেক ইন্টারফেস রয়েছে। এ কারণেই, পেনশন আইনের প্রসঙ্গে নির্দিষ্ট আইন ও বিধিমালা ছাড়াও, কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে সাধারণ আইন এবং বিধিগুলিও উদাহরণস্বরূপ, প্রয়োগ হয়। উদাহরণস্বরূপ, পেনশন অনেক কর্মচারীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজের শর্ত, যা নিযুক্ত এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে আলোচিত হয়। এই অবস্থা আংশিকভাবে বার্ধক্যে আয় নির্ধারণ করে। কর্মসংস্থান আইনের পাশাপাশি আইনের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিও বিবেচনা করা যেতে পারে:
- দায় আইন;
- যোগাযোগের আইন;
- ট্যাক্স আইন;
- বীমা আইন;
- বিবাহবিচ্ছেদের ক্ষেত্রে পেনশন অধিকারের সমতা।
এর পরিষেবা Law & More
প্রতিটি কোম্পানি অনন্য. অতএব, আপনি আইনি পরামর্শ পাবেন যা আপনার কোম্পানির জন্য সরাসরি প্রাসঙ্গিক।
যদি এটি আসে, আমরা আপনার পক্ষে মামলাও করতে পারি। শর্তের জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন.
প্রত্যেক উদ্যোক্তাকে কোম্পানির আইন নিয়ে কাজ করতে হয়। এই জন্য নিজেকে ভাল প্রস্তুত।
"Law & More আইনজীবীরা
জড়িত এবং সহানুভূতিশীল হতে পারে
ক্লায়েন্টের সমস্যা নিয়ে"
পিলার সিস্টেম অনুযায়ী অবসর গ্রহণের বিধান
অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীদের জন্য প্রতিস্থাপন আয়ের যে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা করা হয় তাকে পেনশনও বলা হয়। নেদারল্যান্ডসে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা বা পেনশন ব্যবস্থার তিনটি স্তম্ভ রয়েছে:
বেসিক পেনশন। বেসিক পেনশনকে OW-বিধান হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। নেদারল্যান্ডসের প্রত্যেকেরই এই ধরনের বিধান পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে এর সাথে বেশ কিছু শর্ত সংযুক্ত করা হয়েছে। AOW-প্রভিশন প্রাপ্তির প্রথম শর্ত হল একটি নির্দিষ্ট বয়স, অর্থাৎ 67 বছর, অবশ্যই পৌঁছাতে হবে।
অন্য শর্ত হল যে একজনকে সর্বদা নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে হবে বা থাকতে হবে। 15 তারিখ থেকে 67 বছর বয়স পর্যন্ত একজন ব্যক্তি নেদারল্যান্ডে বসবাসকারী প্রতি বছর, সর্বাধিক AOW-বিধানের 2% জমা হয়। এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থান ইতিহাস প্রয়োজন হয় না.
পেনশন অধিকার। এই স্তম্ভটি সেই অধিকারগুলির সাথে সম্পর্কিত যা একজন ব্যক্তি তার কর্মজীবনে অর্জিত হয়েছে এবং মৌলিক পেনশনের একটি সম্পূরক পেনশন হিসাবে প্রযোজ্য। আরও নির্দিষ্টভাবে, এই সম্পূরকটি বিলম্বিত বেতনের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী যৌথভাবে প্রিমিয়াম আকারে প্রদান করে।
পরিপূরক পেনশন তাই সবসময় একটি কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্কের মধ্যে তৈরি করা হয়, যাতে এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থান ইতিহাস প্রয়োজন হয়। নেদারল্যান্ডসে, যদিও, নিয়োগকর্তার তাদের কর্মীদের জন্য একটি (পরিপূরক) পেনশন তৈরি করার জন্য কোনও সাধারণ আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। এর মানে হল এই বিষয়ে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি করা আবশ্যক। Law & More অবশ্যই আপনাকে এই সাহায্য করতে খুশি হবে।
স্বেচ্ছাসেবী পেনশন এই স্তম্ভটি বিশেষত সমস্ত আয়ের বিধানগুলির সাথে সম্পর্কিত যা লোকেরা তাদের বৃদ্ধ বয়সের আগে তৈরি করেছিল। উদাহরণস্বরূপ বার্ষিকী, জীবন বীমা এবং ইক্যুইটি থেকে আয় অন্তর্ভুক্ত। এটি মূলত স্ব-কর্মসংস্থান এবং উদ্যোক্তাদেরই তাদের পেনশনের জন্য এই স্তম্ভের উপর নির্ভর করতে হবে।
ক্লায়েন্টরা আমাদের সম্পর্কে কি বলে
আমাদের বিবাহবিচ্ছেদের আইনজীবীরা আপনাকে সহায়তা করতে প্রস্তুত:
- একজন আইনজীবীর সাথে সরাসরি যোগাযোগ
- সংক্ষিপ্ত লাইন এবং স্পষ্ট চুক্তি
- আপনার সব প্রশ্নের জন্য উপলব্ধ
- সতেজভাবে ভিন্ন। ক্লায়েন্টের উপর ফোকাস করুন
- দ্রুত, দক্ষ এবং ফলাফল-ভিত্তিক
চুক্তি চুক্তি
প্রথম সভার পরে, আপনি তাত্ক্ষণিক ইমেল মাধ্যমে আমাদের কাছ থেকে একটি নিয়োগ চুক্তি পাবেন। এই চুক্তিতে বলা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, আমরা আপনাকে বিবাহবিচ্ছেদের সময় আপনাকে পরামর্শ এবং সহায়তা করব। আমরা আমাদের পরিষেবার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সাধারণ শর্তাদি এবং শর্তাদি আপনাকে প্রেরণ করব। আপনি অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তিতে ডিজিটালি স্বাক্ষর করতে পারেন।
পর
নিয়োগের স্বাক্ষরিত চুক্তিটি প্রাপ্ত হয়ে, আমাদের অভিজ্ঞ বিবাহবিচ্ছেদ আইনজীবীরা অবিলম্বে আপনার মামলার কাজ শুরু করবে। এ Law & More, আপনার বিবাহবিচ্ছেদের আইনজীবি আপনার জন্য সমস্ত পদক্ষেপ নেয় সে সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করা হবে। স্বাভাবিকভাবেই, সমস্ত পদক্ষেপ প্রথমে আপনার সাথে সমন্বিত হবে।
অনুশীলনে, প্রথম ধাপটি প্রায়শই আপনার সঙ্গীকে তালাকের বিজ্ঞপ্তি সহ একটি চিঠি প্রেরণ করা হয়। যদি তার বা তার মধ্যে ইতিমধ্যে বিবাহবিচ্ছেদের আইনজীবী থাকে তবে চিঠিটি তার বা তার আইনজীবীর উদ্দেশ্যে দেওয়া হবে।
এই চিঠিতে আমরা ইঙ্গিত দিয়েছি যে আপনি আপনার সঙ্গীকে বিবাহবিচ্ছেদ করতে চান এবং তিনি বা তিনি ইতিমধ্যে এটি না করে থাকলে তাকে আইনজীবী পেতে পরামর্শ দেওয়া হয়। যদি আপনার অংশীদারের ইতিমধ্যে কোনও আইনজীবী থাকে এবং আমরা তার বা তার আইনজীবীর কাছে চিঠিটি সম্বোধন করি তবে আমরা সাধারণত আপনার ইচ্ছার সাথে চিঠি পাঠাব, উদাহরণস্বরূপ, শিশু, বাড়ি, বিষয়বস্তু ইত্যাদি with
আপনার অংশীদারের আইনজীবি তারপরে এই চিঠির প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং আপনার অংশীদারের শুভেচ্ছাকে প্রকাশ করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি চার দিকের বৈঠক নির্ধারিত হয়, যার সময় আমরা একসাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করি।
যদি আপনার সঙ্গীর সাথে কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো অসম্ভব হয় তবে আমরা বিবাহবিচ্ছেদের আবেদনটি সরাসরি আদালতেও জমা দিতে পারি। এই পদ্ধতি, শুরু হয়।
একটি শিল্প পেনশন তহবিল আইন 2000 এ বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ
নেদারল্যান্ডসে নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য (পরিপূরক) পেনশন ব্যবস্থা করতে বাধ্য নয় এই সত্য সত্ত্বেও, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তারা এখনও পেনশনের ব্যবস্থা করতে বাধ্য থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে উদাহরণস্বরূপ, যদি পেনশন স্কিমে অংশ নেওয়া শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক হয়। এই বাধ্যবাধকতাটি দেখা দেয় যদি তথাকথিত বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা একটি নির্দিষ্ট খাতে প্রযোজ্য: এই খাতটির মন্ত্রীর দ্বারা অনুমোদিত একটি বিবরণ যা একটি শিল্প-প্রশস্ত পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলকভাবে অংশীদারিত্ব প্রযোজ্য। একটি শিল্প পেনশন তহবিল আইন 2000 এ বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ একটি নির্দিষ্ট শিল্প বা সেক্টরের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন প্রকল্পের সম্ভাবনা নিয়ন্ত্রণ করে।
যদি শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলের অংশীদারিত্ব বাধ্যতামূলক হয়, তবে সংশ্লিষ্ট খাতে সক্রিয় নিয়োগকারীদের অবশ্যই সেই শিল্প-ব্যাপী পেনশন তহবিলের সাথে নিবন্ধন করতে হবে। পরবর্তীকালে, তহবিলটি কর্মীদের সম্পর্কে সরবরাহ করা সংক্রান্ত তথ্যের জন্য অনুরোধ করে এবং নিয়োগকারীরা তাদের পেনশন প্রিমিয়ামের জন্য বিল দিতে হয় receive নিয়োগকারীরা যদি এমন একটি শিল্প-বিস্তৃত পেনশন তহবিলের সাথে অনুমোদিত না হয়, যদিও এটি করার একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে তবে তারা একটি অসুবিধাগুলিতে পড়বে। সর্বোপরি, সেক্ষেত্রে এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে শিল্প-ব্যাপী পেনশন এখনও পূর্ববর্তী সময়ে সমস্ত বছরের পুরো প্রিমিয়াম প্রদানের দাবি করবে। এ Law & More আমরা বুঝতে পারি যে এটির নিয়োগকারীদের জন্য একটি কঠোর পরিণতি রয়েছে। এই কারণে Law & Moreএর বিশেষজ্ঞরা আপনাকে এ জাতীয় অসুবিধা এড়াতে সহায়তা করতে প্রস্তুত।
পেনশন আইন
পেনশন আইনের মূল বিষয় হ'ল পেনশন আইন। পেনশন আইনে এমন বিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা:
- পেনশন অধিকার পরিবর্তন নিষিদ্ধ
- নিয়োগকর্তার উত্তরাধিকারের ক্ষেত্রে মূল্য স্থানান্তর সংক্রান্ত অধিকার প্রদান;
- পেনশন প্রদানকারীর নীতির বিষয়ে কর্মচারীর অংশগ্রহণ নির্ধারণ করুন;
- পেনশন প্রদানকারীদের বোর্ড সদস্যদের দক্ষতার বিষয়ে ন্যূনতম দক্ষতার প্রয়োজন;
- যেভাবে পেনশন তহবিল অর্থায়ন করা উচিত তা নিয়ন্ত্রণ করুন;
- পেনশন প্রদানকারীর ন্যূনতম তথ্যের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করুন।
পেনশন আইনের অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধিগুলির মধ্যে একটি শর্তটি উদ্বেগ করে যেগুলি যদি শেষ হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পেনশন চুক্তি অবশ্যই পূরণ করতে হবে। এই প্রসঙ্গে, পেনশন আইনের ২৩ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে পেনশন চুক্তি অবশ্যই একটি স্বীকৃত পেনশন তহবিল বা স্বীকৃত পেনশন বীমাকারীর মধ্যে স্থাপন করা উচিত। যদি নিয়োগকর্তা এটি না করেন, বা কমপক্ষে পর্যাপ্ত পরিমাণে না করেন তবে তিনি নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার ঝুঁকি নিয়ে চলেছেন, যা চুক্তি আইনের সাধারণ বিধিগুলির মাধ্যমে কর্মচারী দ্বারা শুরু করা যেতে পারে। তদুপরি, পেনশন আইনের প্রসঙ্গে আইন ও বিধিমালার সাথে সম্মতি যেমন ইতিমধ্যে উল্লিখিত হয়েছে, ডিএনবি এবং এএফএম দ্বারা তদারকি করা হয়, যাতে লঙ্ঘন অন্যান্য পদক্ষেপের দ্বারাও অনুমোদিত হয়।
At Law & More আমরা বুঝতে পারি যে পেনশন আইনের কথা আসলে, বিভিন্ন জটিল আইন ও বিধিবিধিগুলিই নয়, বিভিন্ন স্বার্থ এবং জটিল আইনী সম্পর্ক জড়িত। এই কারণে Law & More একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতির ব্যবহার করে। পেনশন আইনের ক্ষেত্রে আমাদের বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞরা আপনার ক্ষেত্রে নিজেকে নিমজ্জিত করেন এবং আপনার পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি আপনার সাথে একত্রিত করতে পারেন can এই বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, Law & More সঠিক পরবর্তী পদক্ষেপে আপনাকে পরামর্শ দিতে পারেন। তদ্ব্যতীত, আমাদের বিশেষজ্ঞরা একটি সম্ভাব্য আইনী প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে পরামর্শ এবং সহায়তা সরবরাহ করে খুশি। আমাদের পরিষেবা বা পেনশন আইন সম্পর্কে আপনার কি প্রশ্ন রয়েছে? তারপরে যোগাযোগ করুন Law & More.
Law & More এটর্নীদের Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, নেদারল্যান্ডস
Law & More এটর্নীদের Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, নেদারল্যান্ডস
Law & More এটর্নীদের Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, নেদারল্যান্ডস
Law & More এটর্নীদের Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, নেদারল্যান্ডস
