সোশ্যাল মিডিয়া পোস্ট একটি প্রকাশনা, এবং ডাচ আইন এটিকে সেভাবেই গণ্য করে। সংবাদপত্রের ক্ষেত্রে যে নিয়মগুলো প্রযোজ্য, কয়েকশ অনুসারীর সাথে শেয়ার করা একটি বার্তার ক্ষেত্রেও সেই একই নিয়মগুলো প্রযোজ্য: যা বলা হয় তা মানহানিকর হতে পারে, যা দেখানো হয় তা কারো প্রতিকৃতি অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে, যা প্রকাশ করা হয় তা গোপনীয়তা বা তথ্য সুরক্ষা আইন লঙ্ঘন করতে পারে, এবং কোনো নিয়োগকর্তা সম্পর্কে যা পোস্ট করা হয় তা একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করে দিতে পারে।
আপনি অন্যদের সম্পর্কে যা বলেন
অসত্য তথ্য উপস্থাপনের মাধ্যমে কারও সুনাম নষ্ট করা একটি ফৌজদারি অপরাধ এবং বেআইনি কাজ উভয়ই হতে পারে, এবং এর গুরুতর রূপটি সেখানে প্রযোজ্য হয় যেখানে ব্যক্তিটি জানত যে বিবৃতিটি মিথ্যা। আদালত সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সুনামের বিপরীতে মত প্রকাশের স্বাধীনতাকে বিবেচনা করে, এবং নির্ণায়ক প্রশ্নটি সাধারণত এটাই হয় যে, সেই সময়ে উপলব্ধ তথ্য দ্বারা অভিযোগটি কতটা সমর্থিত ছিল।
অন্যের পোস্ট শেয়ার করলে ঝুঁকি দূর হয় না। পুনঃপ্রকাশও এক প্রকার প্রকাশনা, এবং কোনো ব্যক্তি যদি একটি বেআইনি বক্তব্য নতুন দর্শকের কাছে ফরোয়ার্ড করে, তবে সে সেই কাজের জন্য দায়ী হতে পারে।
আপনি যা দেখান
কোনো শনাক্তযোগ্য ব্যক্তির ছবি প্রকাশ করা তার প্রতিকৃতি অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে, যদি এর বিরোধিতা করার জন্য তার যুক্তিসঙ্গত স্বার্থ থাকে এবং ছবিটি জনসমক্ষে তোলা হয়েছে বলেই যে সম্মতি দেওয়া হয়েছে তা অনুমিত হয় না। ছবিতে প্রদর্শিত ব্যক্তির অনুরোধে ছবিটি তোলা হলে, তা প্রকাশের জন্য তার অনুমতি প্রয়োজন। এবং একটি ছবির কপিরাইট যিনি ছবিটি তুলেছেন তারই থাকে: অনলাইনে পাওয়া কোনো ছবি পুনরায় পোস্ট করা একটি লঙ্ঘন, যদি না এর জন্য কোনো লাইসেন্স থাকে।
কাজ সম্পর্কে আপনি যা প্রকাশ করেন
এখানেই সবচেয়ে বেশি এড়ানো সম্ভব এমন ক্ষতি ঘটে থাকে। নিয়োগকর্তা, মক্কেল বা কোনো মামলা সম্পর্কে গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করা একটি সুস্পষ্ট গোপনীয়তার চুক্তি লঙ্ঘন করতে পারে এবং স্বতন্ত্রভাবে, একজন ভালো কর্মচারী হিসেবে আচরণ করার কর্তব্যও ভঙ্গ করতে পারে। ডাচ আদালত নিয়োগকর্তাকে অপমান করে বা অভ্যন্তরীণ তথ্য প্রকাশ করে এমন পোস্টের জন্য বরখাস্তের সিদ্ধান্তকে বহাল রেখেছে এবং একইভাবে, যেখানে পোস্টটি মৃদু, ব্যক্তিগত প্রকৃতির বা উস্কানিমূলক ছিল, সেখানে বরখাস্তের সিদ্ধান্ত প্রত্যাখ্যান করেছে।
এই মামলাগুলোর সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী বিষয়গুলো সামঞ্জস্যপূর্ণ: পোস্টটি কতটা সর্বজনীন ছিল, নিয়োগকর্তাকে কতটা শনাক্ত করা যায়, এর বিষয়বস্তু কতটা গুরুতর, নিয়োগকর্তার এমন কোনো সোশ্যাল মিডিয়া নীতি ছিল কি না যা সম্পর্কে কর্মচারী অবগত ছিলেন, এবং একটি সতর্কীকরণই যথাযথ প্রতিক্রিয়া হতো কি না। যার একটি সুস্পষ্ট ও প্রচারিত নীতি রয়েছে, তিনি এমন নিয়োগকর্তার চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী অবস্থানে থাকেন যার কোনো নীতি নেই।
এর পরে আপনার জন্য এর অর্থ কী হবে
পোস্টগুলো স্থায়ী ও অনুসন্ধানযোগ্য, এবং সেগুলো এমন সব প্রেক্ষাপটে সামনে আসে যার জন্য সেগুলো কখনোই লেখা হয়নি: সচ্চরিত্রের শংসাপত্রের জন্য স্ক্রিনিং এগুলোর দ্বারা প্রভাবিত হয় না, কিন্তু নিয়োগকর্তার নিজস্ব অনুসন্ধান, বীমাকারীর তদন্ত, সন্তানের অভিভাবকত্ব নিয়ে বিরোধ বা ব্যক্তিগত আঘাতের দাবি প্রায়শই প্রভাবিত হয়। বহু বছর আগে পোস্ট করা বিষয়বস্তু নিয়মিত প্রমাণ হিসেবে উপস্থাপন করা হয়।
ব্যবহারিক দিকনির্দেশনা
সবকিছুই সর্বজনীন এবং স্থায়ী বলে ধরে নিন। তথ্য ও মতামতের মধ্যে পার্থক্য করুন এবং তথ্য হিসেবে যা কিছু বলা হয়, তার সপক্ষে প্রমাণ দিতে সক্ষম হন। কোনো চলমান বিবাদ, নিয়োগকর্তা বা গ্রাহক সম্পর্কে পোস্ট করবেন না। অন্য কারো চেনা যায় এমন ছবি প্রকাশ করার আগে অনুমতি নিন। আর যদি এমন কিছু পোস্ট করে থাকেন যার জন্য আপনি অনুতপ্ত, তবে তা মুছে ফেলা বুদ্ধিমানের কাজ, কিন্তু এটি কোনো সমাধান নয় – পোস্টের চেয়ে স্ক্রিনশট বেশিদিন থেকে যায়।
পরামর্শ
আমরা পোস্ট অপসারণ ও সংশোধন, উভয় পক্ষের পোস্টের কর্মসংস্থানগত পরিণতি এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া নীতিমালা বিষয়ে পরামর্শ দিয়ে থাকি। অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন। Law & More.
