শিক্ষানবিশকালে বরখাস্ত: নেদারল্যান্ডসে একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার অধিকার

নেদারল্যান্ডসে আপনার শিক্ষানবিশি চলাকালীন যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তা কোনো নোটিশ ছাড়াই, UWV-এর অনুমতি ছাড়াই এবং আদালতে না গিয়েই অবিলম্বে চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৭৬, BW)। প্রধান ব্যতিক্রমগুলো হলো: যদি শিক্ষানবিশি শর্তটি বাতিলযোগ্য হয় বা বরখাস্তের কারণটি বৈষম্যমূলক হয়, তবে বরখাস্তটি বেআইনি হবে এবং আপনি তখনও একটি অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান এবং অনুরোধের ভিত্তিতে, লিখিতভাবে বরখাস্তের কারণ জানার অধিকারী থাকবেন।

এই নিবন্ধে কর্মচারীর অবস্থান আলোচনা করা হয়েছে। নিয়োগকর্তার দিকটি আমাদের শিক্ষানবিশকালে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বিষয়ক নিবন্ধে ব্যাখ্যা করা হয়েছে ।

শিক্ষানবিশকালে আপনার নিয়োগকর্তা কী করতে পারেন?

বৈধ শিক্ষানবিশ সময়কালে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই ধারা 7:676(1) BW এর অধীনে অবিলম্বে চুক্তি শেষ করতে পারেন। কোনও কারণ, নোটিশ সময়কাল, UWV অনুমতি বা আদালতের আদেশের প্রয়োজন নেই।

শিক্ষানবিশকালের যেকোনো দিন, এমনকি প্রথম ও শেষ দিনেও চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। চুক্তি ইতোমধ্যে শুরু হয়ে গেলে, আপনার কাজ শুরু করার আগেও এটি করা যেতে পারে। মৌখিকভাবেও এই সিদ্ধান্ত জানানো যায়, তবে তারিখটির লিখিত নিশ্চিতকরণ চেয়ে নিন, কারণ পরবর্তী সমস্ত সময়সীমা ওই তারিখ থেকেই শুরু হয়।

উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার কারণে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে আইনগত নিষেধাজ্ঞা শিক্ষানবিশকালে প্রযোজ্য নয়। সুতরাং, আপনি অসুস্থ থাকাকালীন আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। আপনি অসুস্থ, গর্ভবতী বা প্রতিবন্ধী হওয়ার কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না, কারণ এটি বৈষম্য।

আপনার সম্মতিতে বা অসুস্থতার কারণেও শিক্ষানবিশকাল বাড়ানো যাবে না। যদি নিয়োগকর্তা নির্ধারিত শেষ তারিখ পার হতে দেন, তবে তার পরের দিন থেকে বরখাস্তের সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য হবে।

আপনার প্রবেশন শর্তটি কি বৈধ?

প্রথমে এটি যাচাই করুন: যদি ধারাটি বাতিলযোগ্য হয়, তাহলে কোনো প্রবেশন পিরিয়ড ছিল না এবং বরখাস্তের কোনো আইনসম্মত ভিত্তি ছিল না। ধারা ৭:৬৫২ BW অনুযায়ী, ধারাটি অবশ্যই লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে, উভয় পক্ষের জন্য সমান দীর্ঘ হতে হবে এবং বিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে থাকতে হবে; যে কোনো ধারা যা এই ধারা লঙ্ঘন করে তা বাতিলযোগ্য।

ধারা 7:652(7) BW অনুসারে শুধুমাত্র একটি যৌথ শ্রম চুক্তি (CAO) বা একটি সরকারি প্রবিধান আপনার অসুবিধার জন্য এক মাসের সর্বোচ্চ সীমা থেকে বিচ্যুত হতে পারে। এক বছরের চুক্তিতে দুই মাসের একটি ধারা বাতিল বলে সিদ্ধান্তে আসার আগে প্রযোজ্য CAO পরীক্ষা করুন। যে ধারা সর্বোচ্চ সীমা অতিক্রম করে তা সম্পূর্ণরূপে বাতিল; আদালত এটিকে আইনসম্মত দৈর্ঘ্যে কমিয়ে আনে না।

দ্বিতীয় চুক্তি কি নতুন প্রবেশন পিরিয়ডের সুযোগ দেয়?

না, নিয়ম অনুযায়ী। ধারা 7:652(6) BW একই নিয়োগকর্তার সাথে ফলো-আপ চুক্তিতে প্রবেশন সময়কালকে বাদ দেয়, যদি না নতুন চুক্তিতে স্পষ্টভাবে ভিন্ন দক্ষতা বা দায়িত্বের প্রয়োজন হয়।

একই নিয়ম একজন নতুন নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যাকে আপনার কাজের জন্য পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার উত্তরসূরি হিসেবে যুক্তিসঙ্গতভাবে বিবেচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কোনো এজেন্সি বা পে-রোল অ্যাসাইনমেন্ট থেকে আপনি যে কোম্পানিতে আগে কাজ করতেন তার পে-রোলে অন্তর্ভুক্ত হওয়াও এর আওতায় পড়ে। আদালত সুস্পষ্টভাবে ভিন্ন দক্ষতার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমটিকে কঠোরভাবে ব্যাখ্যা করে; একই ক্ষেত্রের মধ্যে পদোন্নতি খুব কম ক্ষেত্রেই যথেষ্ট হবে।

আপনাকে বরখাস্ত করার কারণটি কীভাবে জানানো হয়?

আপনার নিয়োগকর্তাকে কারণ দর্শাতে হবে না, তবে আপনি অনুরোধ করলে তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে কারণ দর্শাতে হবে (ধারা 7:676(2) BW)। অনুরোধ করার জন্য একটি ইমেলই যথেষ্ট।

লিখিত কারণটি হলো আপনার প্রাপ্ত সবচেয়ে দরকারি নথি। এটি কোনো বিরোধ প্রস্তুত হওয়ার আগেই নিয়োগকর্তার ব্যাখ্যাকে স্থির করে দেয়, এটি দেখায় যে কারণটির সাথে আপনার যোগ্যতার কোনো সম্পর্ক আছে কি না, এবং একটি অস্বীকৃতি বা এড়িয়ে যাওয়ার মতো উত্তরও এমন একটি বিষয় যা আদালত বিবেচনা করবে। কারণটিকে সময়ের সাথে তুলনা করুন: নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা, দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, পরিকল্পিত মাতৃত্বকালীন ছুটি বা কোনো অভিযোগ সম্পর্কে জানানোর কয়েক দিনের মধ্যেই বরখাস্ত করা হলে, এমন একটি ব্যাখ্যার প্রয়োজন হয় যা স্বয়ংসম্পূর্ণভাবে গ্রহণযোগ্য।

কোন কারণগুলো অনুমোদিত নয়?

শিক্ষানবিশকালে সমতার আইন সম্পূর্ণরূপে প্রযোজ্য। লিঙ্গ (গর্ভধারণ সহ), জাতি, জাতীয়তা, ধর্ম, বিশ্বাস, রাজনৈতিক মতামত, যৌন অভিমুখিতা, বৈবাহিক অবস্থা, অক্ষমতা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, বয়স, কাজের সময় বা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির কারণে বরখাস্ত করা বেআইনি।

ধারা 7:681(1)(c) BW এর অধীনে উপ-জেলা আদালত (kantonrechter) এমন বরখাস্ত বাতিল করতে পারে যা বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন করে, অথবা এমন বরখাস্ত যা কর্মচারী এই ধরনের নিষেধাজ্ঞার কথা উল্লেখ করার কারণে দেওয়া হয়েছে। একবার আপনি বৈষম্যের ইঙ্গিত দেয় এমন তথ্য উপস্থাপন করলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে এমন কোনো ঘটনা ঘটেনি। এর বাইরেও, একজন ভালো নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করার দায়িত্ব (ধারা 7:611 BW) প্রযোজ্য থাকে, উদাহরণস্বরূপ যখন নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনো প্রতিক্রিয়া জানাননি বা আপনাকে নিয়োগের আগে থেকেই জানা তথ্যের ভিত্তিতে বরখাস্ত করেছেন।

চুক্তি শেষ হলে আপনি কী কী পাওয়ার অধিকারী হবেন?

যেহেতু নিয়োগকর্তা চুক্তিটি বাতিল করেছেন, তাই আপনি BW-এর ধারা ৭:৬৭৩ অনুযায়ী একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট (transitievergoeding) পাওয়ার অধিকারী। এটি কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকে প্রযোজ্য হয়: প্রতি বছর চাকরির মেয়াদের জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ, আনুপাতিক হারে। তাই কয়েক সপ্তাহ পরে এটি একটি ছোট কিন্তু বাস্তব পরিমাণ হয়ে দাঁড়ায়।

আপনি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে অথবা আপনার গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণে চাকরিচ্যুতি ঘটলে, ট্রানজিশন পেমেন্ট প্রাপ্য হবেন না। এছাড়াও আপনি একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তির অধিকারী হবেন: শেষ দিন পর্যন্ত বেতন, অব্যবহৃত ছুটির ঘণ্টা এবং আনুপাতিক হারে ছুটির ভাতা।

অনুরোধের ভিত্তিতে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ধারা 7:656 BW অনুযায়ী একটি রেফারেন্স (getuigschrift) দিতে বাধ্য, যেখানে কাজের প্রকৃতি, কাজের সময় এবং চাকরির সময়কাল উল্লেখ থাকবে। আপনার কর্মক্ষমতার মূল্যায়ন শুধুমাত্র তখনই অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি আপনি এর জন্য অনুরোধ করেন। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে একটি অ-প্রতিযোগিতা ধারা শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক ব্যবসায়িক স্বার্থের লিখিত বিবৃতির সাথে বৈধ হয় (ধারা 7:653(2) BW), তাই এটি আপনাকে আদৌ বাধ্য করে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।

আপনি কি বেকার ভাতা দাবি করতে পারেন?

সাধারণত হ্যাঁ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা চুক্তিটি শেষ করে দেন এবং আপনি নির্দিষ্ট সপ্তাহের শর্ত পূরণ করেন। বেকারত্ব বীমা আইন (WW)-এর ১৭ নং ধারা অনুযায়ী, আপনার বেকারত্বের প্রথম দিনের আগের ৩৬টি ক্যালেন্ডার সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই কমপক্ষে ২৬টিতে কাজ করতে হবে; পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের অধীনে কাটানো সপ্তাহগুলোও এর অন্তর্ভুক্ত।

শিক্ষানবিশকালে আপনি যদি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, তাহলে UWV সাধারণত আপনাকে দোষী সাব্যস্ত হয়ে বেকার হিসেবে গণ্য করবে এবং ভাতা প্রদান করবে না। চুক্তি শেষ হওয়ার সাথে সাথেই UWV-তে নিবন্ধন করুন এবং আবেদন করুন, এবং মেয়াদ শেষের তারিখের লিখিত প্রমাণপত্রটি সংরক্ষণ করুন, কারণ UWV এটি চাইবে।

শিক্ষানবিশকালে বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপনি কীভাবে আপত্তি জানাবেন?

UWV-তে আপিলের কোনো সুযোগ নেই। আপনাকে উপ-জেলা আদালতে একটি আবেদনপত্র দাখিল করতে হবে, যা ধারা ৭:৬৮১ BW অনুযায়ী বরখাস্তের আদেশটি বাতিল করতে পারে, যাতে বকেয়া বেতনসহ চুক্তিটি চালু থাকে, অথবা এর পরিবর্তে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ (billijke vergoeding) প্রদান করতে পারে।

ধারা 7:686a(4) BW-তে উল্লিখিত সময়সীমাগুলি হল বাজেয়াপ্ত করার সময়কাল: ধারা 7:681 BW-এর অধীনে একটি অনুরোধ কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার দিনের দুই মাসের মধ্যে দাখিল করতে হবে, এবং রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদানের জন্য একটি দাবি তিন মাসের মধ্যে দাখিল করতে হবে। আলোচনা, অসুস্থতা বা লিখিত কারণের জন্য অপেক্ষা করা এই সময়সীমাগুলিকে বর্ধিত করে না।

আপনি নেদারল্যান্ডস ইনস্টিটিউট ফর হিউম্যান রাইটস (College voor de Rechten van de Mens)-এর কাছেও অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এর মতামত বাধ্যতামূলক নয়, তবে আদালতে এর গুরুত্ব রয়েছে। এই অভিযোগ দুই মাসের সময়সীমাকে স্থগিত করে না।

প্রথম কয়েকদিনে আপনার কী করা উচিত?

তাৎক্ষণিকভাবে কোনো মীমাংসা চুক্তিতে (vaststellingsovereenkomst) স্বাক্ষর করবেন না এবং পদত্যাগ করবেন না। যদি আপনি কোনো মীমাংসা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলে ধারা ৭:৬৭০খ BW আপনাকে কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই লিখিতভাবে তা বাতিল করার জন্য চৌদ্দ দিন সময় দেয় (যদি চুক্তিতে এই অধিকারের উল্লেখ না থাকে তবে তিন সপ্তাহ)।

বরখাস্তের তারিখ ও সময়, কারা উপস্থিত ছিলেন ও কী কথা হয়েছিল, এবং বরখাস্তের আগের দিনগুলোতে স্বাস্থ্য, গর্ভাবস্থা, ছুটি বা কোনো অভিযোগ সম্পর্কে আপনি নিয়োগকর্তাকে কী বলেছিলেন—এই সবকিছু লিপিবদ্ধ করুন। চুক্তিপত্র, চিঠিপত্র এবং যেকোনো মতামত সংরক্ষণ করুন, এবং দ্রুত পরামর্শ নিন, কারণ দুই মাসের সময়সীমা চুক্তি শেষ হওয়ার দিন থেকে শুরু হবে।

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

• প্রবেশন ধারাটি কি লিখিত, উভয় পক্ষের জন্য সমান এবং আপনাদের চুক্তির ধরন অনুযায়ী নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে রয়েছে?
• এটি কি একই নিয়োগকর্তা বা উত্তরসূরির সাথে একই ধরনের কাজের জন্য একটি ফলো-আপ চুক্তি?
• আপনি কি লিখিতভাবে কারণটি জানতে চেয়েছেন, এবং এটি কি আপনার উপযুক্ততার সাথে সম্পর্কিত?
• সময়টি কি গর্ভাবস্থা, অসুস্থতা, ছুটির আবেদন বা অভিযোগের সাথে মিলে যায়?
• আপনি কি ট্রানজিশন পেমেন্ট, ছুটির দিনের বেতন এবং চূড়ান্ত নিষ্পত্তি পেয়েছেন?
• উপজেলা আদালতে আবেদনের জন্য নির্ধারিত দুই মাসের সময়সীমা কখন শেষ হয়?

নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

• অনুচ্ছেদ ৭:৬৫২ BW-এর অধীনে প্রবেশন ধারাটি কি বৈধ, যার মধ্যে CAO-এর কোনো বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে?
• শিক্ষানবিশকালের শেষ দিনের পূর্বে কি বরখাস্তকরণটি প্রমাণযোগ্যভাবে করা হয়েছে?
• কর্মচারী জিজ্ঞাসা করলে আপনি কি উপযুক্ততা সম্পর্কিত লিখিত কারণ দিতে পারবেন?
• কারণটি কি গর্ভাবস্থা, অসুস্থতা, অক্ষমতা বা অন্য কোনো সুরক্ষিত কারণের সাথে সম্পর্কহীন?
• আপনি কি ট্রানজিশন পেমেন্ট এবং চূড়ান্ত নিষ্পত্তির হিসাব করেছেন?

শিক্ষানবিশকালে বরখাস্ত হলে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমাদের বরখাস্ত বিষয়ক আইনজীবীরা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করেন; বরখাস্তের বিষয়টি আইনগতভাবে কীভাবে পরিচালনা করা হয় , সে বিষয়ে আমাদের নির্দেশিকাটিও দেখুন ।

• আমরা আপনার প্রবেশন ধারার বৈধতা ধারা ৭:৬৫২ বিডব্লিউ এবং প্রযোজ্য সিএও-এর সাথে মিলিয়ে যাচাই করি।
• আমরা আপনার পক্ষ থেকে বরখাস্তের লিখিত কারণ জানতে চাই।
• আমরা আপনার ট্রানজিশন পেমেন্ট গণনা করি এবং চূড়ান্ত নিষ্পত্তি যাচাই করি।
• আপনি স্বাক্ষর করার আগে, অথবা চৌদ্দ দিনের মেয়াদের মধ্যে আমরা নিষ্পত্তি চুক্তিটি পর্যালোচনা করি।
• আমরা দুই মাসের সময়সীমার মধ্যে উপজেলা আদালতে আবেদনটি দাখিল করি।

সারাংশ

• বৈধ শিক্ষানবিশকাল চলাকালীন নিয়োগকর্তা UWV-এর অনুমতি ছাড়াই অবিলম্বে চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন (ধারা ৭:৬৭৬ BW)।
• লিখিত নয় এমন, অসম, অতিরিক্ত দীর্ঘ অথবা কোনো ফলো-আপ চুক্তিতে থাকা প্রবেশন ধারা বাতিল বলে গণ্য হবে (ধারা ৭:৬৫২ BW)।
• আপনি লিখিতভাবে কারণ জানতে চাইতে পারেন; বৈষম্যমূলক কারণ বরখাস্তকে বেআইনি করে তোলে।
• কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই আপনি একটি স্থানান্তরকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী।
• দুই মাসের মধ্যে বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপিল করুন; তিন মাসের মধ্যে ট্রানজিশনাল পেমেন্ট দাবি করুন (ধারা ৭:৬৮৬ক বিডব্লিউ)।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য