মজুরি দাবি: বকেয়া মজুরি কীভাবে দাবি করবেন, একটি নমুনা চিঠিসহ

যদি আপনার নিয়োগকর্তা সময়মতো আপনার মজুরি পরিশোধ না করেন, তবে আপনি একটি লিখিত দাবির মাধ্যমে তা দাবি করতে পারেন এবং যদি তাতে কাজ না হয়, তবে আইনজীবী ছাড়াই উপ-জেলা আদালতে (kantonrechter) মামলা করতে পারেন। মজুরির পাশাপাশি আপনি ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি এবং বিধিবদ্ধ সুদ দাবি করতে পারেন; এর ব্যতিক্রম হলো সেই নিয়োগকর্তা যার কাছে একেবারেই কোনো টাকা নেই, সেক্ষেত্রে শুধু দাবি করে কোনো লাভ হবে না এবং UWV-এর মজুরি নিশ্চয়তা সহায়ক হতে পারে।

ডাচ দেওয়ানি আইনের (বিডব্লিউ) ৭ম খণ্ড অনুযায়ী আপনি কখন মজুরি পাওয়ার অধিকারী হবেন, এর পাশাপাশি আর কী কী দাবি করতে পারেন, এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে পাঠানোর জন্য একটি নমুনা চিঠি নিচে দেওয়া হলো।

আপনি কখন মজুরি পাওয়ার অধিকারী হবেন?

মূল নিয়মটি হলো, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চাকরির চুক্তি বা যৌথ শ্রম চুক্তিতে (সিএও) সম্মত তারিখগুলিতে আপনার করা কাজের জন্য মজুরি প্রদান করবেন। বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য মাসে অন্তত একবার মজুরি অবশ্যই প্রদান করতে হবে এবং আপনি একটি বেতন স্লিপ পাওয়ার অধিকারী।

ডাচ সিভিল কোড (BW)-এর ধারা ৭:৬২৩ এবং আপনার চুক্তি অনুযায়ী বেতন প্রদানের তারিখ নির্ধারিত হয়। BW-এর ধারা ৭:৬২৬ অনুযায়ী, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি লিখিত বা ইলেকট্রনিক পেস্লিপ দিতে বাধ্য, যেখানে মোট মজুরি, কর্তন এবং নিট পরিমাণ উল্লেখ থাকবে। যদি নির্ধারিত তারিখের মধ্যে মজুরি প্রদান করা না হয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তা বিলম্ব করেছেন এবং আপনি ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন।

যদি তুমি কাজ না করতে?

যদি নিয়োগকর্তার ঝুঁকির আওতাধীন কোনো কারণে আপনি কাজ না করেন, যেমন—কাজ না থাকার কারণে বা নিয়োগকর্তা আপনাকে বাড়ি পাঠিয়ে দেওয়ার কারণে, তাহলেও আপনি আপনার মজুরি পাওয়ার অধিকার বজায় রাখেন (ধারা 7:628 BW)। আপনার চুক্তি শুধুমাত্র সীমিত কিছু ক্ষেত্রে এটি বাদ দিতে পারে (ধারা 7:628(5) থেকে (7) BW)।

একটি লিখিত ধারার মাধ্যমে কর্মসংস্থানের প্রথম ছয় মাসে কাজ না করা ঘণ্টার পারিশ্রমিক প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে। একটি যৌথ শ্রম চুক্তি কিছু ক্ষেত্রে সেই সময়কাল বাড়াতে পারে। অন-কল চুক্তির ক্ষেত্রে বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য।

যদি আপনি অসুস্থ হন?

অসুস্থতাকালীন সময়ে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ১০৪ সপ্তাহ পর্যন্ত আপনার বেতনের কমপক্ষে ৭০ শতাংশ প্রদান অব্যাহত রাখতে হবে এবং প্রথম ৫২ সপ্তাহে অন্তত আইনসম্মত ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে (ধারা ৭:৬২৯ বিডব্লিউ)। অনেক চুক্তি এবং যৌথ চুক্তিতে এর চেয়ে বেশি শতাংশের বিধান থাকে।

চুক্তিতে অসুস্থতার সময়কালের শুরুতে সর্বোচ্চ দুই দিন অপেক্ষার দিন (wachtdagen) রাখার বিধান থাকতে পারে, যে দিনগুলোর জন্য কোনো মজুরি প্রাপ্য হবে না। ধারা 7:629(6) BW অনুসারে, আপনি অসুস্থতার বিষয়ে রিপোর্ট করা বা পুনরায় কাজে যোগদানের বিষয়ে যুক্তিসঙ্গত নির্দেশাবলী অনুসরণ না করলে আপনার নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান স্থগিত করতে পারেন, তবে আপনাকে অবশ্যই অবিলম্বে জানাতে হবে। যদি উপযুক্ত কারণ ছাড়া মজুরি বন্ধ করা হয়, তবে আপনি তা দাবি করতে পারেন। অসুস্থতার সময় আপনার কর্তব্য সম্পর্কে আরও জানতে আমাদের কর্মসংস্থান আইন নির্দেশিকা পড়ুন ।

আপনাকে বরখাস্ত বা সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হলে কী হবে?

চাকরির চুক্তি প্রকৃতপক্ষে শেষ না হওয়া পর্যন্ত আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন দিতে বাধ্য। বরখাস্তের অপেক্ষায় আপনাকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হলে বা বাড়ি পাঠিয়ে দেওয়া হলে, এই নিয়মটি প্রযোজ্য হবে।

সাময়িক বরখাস্ত বা চাকরিচ্যুতির বিষয়ে কোনো বিরোধ আপনার মজুরি পাওয়ার অধিকারকে শেষ করে না। যদি আপনাকে তাৎক্ষণিকভাবে (op staande voet) বরখাস্ত করা হয় এবং আপনি সেই বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করেন, তাহলে আপনি কার্যধারায় মজুরির দাবি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। উপ-জেলা আদালতে তাৎক্ষণিক বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার সময়সীমা হলো চুক্তি শেষ হওয়ার দুই মাস পর (ধারা 7:686a(4) BW)।

বেতনের পাশাপাশি আপনি আর কী কী দাবি করতে পারেন?

বকেয়া মজুরি ছাড়াও আপনি বিলম্বে পরিশোধের জন্য বিধিবদ্ধ বর্ধিত হার (wettelijke verhoging) এবং বিধিবদ্ধ সুদ দাবি করতে পারেন। এছাড়াও আপনি আদায়ের আদালত-বহির্ভূত খরচও দাবি করতে সক্ষম হতে পারেন।

ধারা ৭:৬২৫ BW অনুযায়ী, অর্থ প্রদানের তারিখের পর চতুর্থ থেকে অষ্টম কার্যদিবস পর্যন্ত প্রতি কার্যদিবসে ৫ শতাংশ এবং এরপর প্রতি কার্যদিবসে ১ শতাংশ হারে বৃদ্ধি ঘটে, যা অপরিশোধিত মজুরির সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে। আদালত এই বৃদ্ধি একটি ন্যায্য পরিমাণে কমিয়ে আনতে পারে এবং বিলম্ব স্বল্প হলে প্রায়শই তা করে থাকে। ধারা ৬:১১৯ BW অনুযায়ী, অর্থ প্রদানের নির্ধারিত দিন থেকে অপরিশোধিত অর্থের উপর বিধিবদ্ধ সুদ প্রযোজ্য হয়।

আপনার নিয়োগকর্তা যদি বেতন দিতে না পারেন, তাহলে আপনার কী করা উচিত?

যদি আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হন, তবে দাবিপত্র পাঠিয়ে কোনো অর্থ আদায় করা যাবে না। সেক্ষেত্রে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে দেউলিয়া ঘোষণা করার জন্য আদালতে আবেদন করার কথা বিবেচনা করতে পারেন; একবার তা হয়ে গেলে, UWV মজুরি প্রদানের দায়বদ্ধতার একটি অংশ গ্রহণ করে।

বেকারত্ব বীমা আইন (Werkloosheidswet, WW)-এর চতুর্থ অধ্যায়ের অধীনে মজুরি নিশ্চয়তা প্রকল্প (loongarantieregeling)-এর আওতায়, UWV দেউলিয়া হওয়ার আগে ও পরে একটি সীমিত সময়ের জন্য বকেয়া মজুরি পরিশোধ করে এবং তারপর মৃতের সম্পত্তি থেকে তা আদায় করে নেয়। দেউলিয়া ট্রাস্টি (কিউরেটর) সাধারণত আপনাকে UWV-তে আবেদন করতে সাহায্য করেন; আপনার দাবিটি এর অন্তর্ভুক্ত কিনা তা ট্রাস্টির কাছ থেকে নিশ্চিত হয়ে নিন, কারণ এই প্রকল্পের কিছু শর্ত ও সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

আপনি কীভাবে বকেয়া মজুরি দাবি করেন?

অনানুষ্ঠানিকভাবে শুরু করুন: আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন, বিশেষত ই-মেইলের মাধ্যমে, মজুরি কখন পরিশোধ করা হবে। যদি তাতে কাজ না হয়, তবে একটি সংক্ষিপ্ত সময়সীমা, সাধারণত সাত দিন, উল্লেখ করে একটি লিখিত দাবিপত্র পাঠান।

এই চিঠিটি আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে, আদালতকে দেখায় যে আপনি অর্থ পরিশোধের জন্য একটি ন্যায্য সুযোগ দিয়েছেন এবং তামাদির সময়সীমা স্থগিত করে। মজুরির দাবি প্রাপ্য হওয়ার পাঁচ বছর পর তামাদি হয়ে যায় (ধারা ৩:৩০৮ BW), তাই খুব বেশি দেরি করবেন না। চিঠিটি রেজিস্টার্ড ডাকযোগে এবং ই-মেইলের মাধ্যমে পাঠান এবং উভয়ের প্রমাণ সংরক্ষণ করুন।

মজুরি দাবির জন্য নমুনা চিঠি

আপনি নীচের নমুনাটি পরিবর্তন করে নিতে পারেন। বর্গাকার বন্ধনীর ভেতরের লেখাটি আপনার নিজের বিবরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন।

[তোমার নাম]
[ঠিকানা]
[পোস্টকোড এবং শহর]

[কর্মীর নাম]
[ঠিকানা]
[পোস্টকোড এবং শহর]

[স্থান ও তারিখ]

বিষয়: বকেয়া মজুরি পরিশোধ

প্রিয় [নাম],

[কাজের শুরুর তারিখ] থেকে আমি [কোম্পানির নাম]-এ [পদ] হিসেবে প্রতি সপ্তাহে [কাজের সংখ্যা] ঘণ্টা কাজ করে আসছি।

আমি [তারিখ] থেকে [তারিখ] পর্যন্ত সময়ের মজুরি পাইনি। আমার চাকরির চুক্তি অনুযায়ী এই মজুরি [তারিখ]-এ পরিশোধ করার কথা ছিল। [তারিখ]-এ আমি আপনাদের কাছে বিষয়টি উত্থাপন করার পরেও, অর্থ প্রদান করা হয়নি। এখন বকেয়ার পরিমাণ [মোট পরিমাণ]।

অতএব, আমি আপনাকে এই চিঠির তারিখ থেকে সাত দিনের মধ্যে বকেয়া মজুরি আমার অ্যাকাউন্টে জমা দিতে এবং [মাস বা মাসগুলোর] বেতন স্লিপগুলো আমাকে পাঠাতে অনুরোধ করছি। এই চিঠিটি খেলাপের নোটিশ হিসেবেও গণ্য হবে।

এই সময়ের মধ্যে অর্থ পরিশোধ করা না হলে, আমি ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭:৬২৫ ধারা অনুযায়ী বিধিবদ্ধ বর্ধিত হার এবং বিধিবদ্ধ সুদ দাবি করব এবং প্রাপ্য অর্থ আদায়ের জন্য পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণ করব।

আমি আপনার উত্তরের জন্য উন্মুখ।

আন্তরিক শুভেচ্ছা,
[আপনার নাম এবং স্বাক্ষর]

যদি আপনার নিয়োগকর্তা তারপরেও অর্থ প্রদান না করেন তাহলে কী হবে?

তারপর আপনি উপ-জেলা আদালতে আপনার দাবি উত্থাপন করতে পারেন, যেখানে অর্থের পরিমাণ নির্বিশেষে সকল কর্মসংস্থান সংক্রান্ত মামলার শুনানি হয় (ডাচ দেওয়ানি কার্যবিধির ৯৩ নং ধারা, Rv)। সেখানে আপনার কোনো আইনজীবীর প্রয়োজন নেই।

যদি আপনার জরুরি ভিত্তিতে টাকার প্রয়োজন হয়, যেমন ধরুন আপনি আপনার বাড়ি ভাড়া দিতে পারছেন না, তাহলে আপনি মজুরি আদায়ের জন্য সংক্ষিপ্ত মামলা (kort geding) শুরু করতে পারেন। আপনার দাবি যথেষ্ট স্পষ্ট হলে, আদালত তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে অর্থ পরিশোধ করার আদেশ দিতে পারে। অন্যথায়, আপনি একটি সমন জারির মাধ্যমে সাধারণ মামলা শুরু করতে পারেন। উভয় ক্ষেত্রেই আদালত বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি এবং সুদের বিষয়েও সিদ্ধান্ত নিতে পারে। একজন বেলিফ (bailiff) এই রায় কার্যকর করেন, যিনি নিয়োগকর্তার ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করতে পারেন।

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

ধারা ৭:৬২৫ বিডব্লিউ-এর অধীনে চিঠি পাঠানোর আগে, যাচাই করুন:

• আপনার চুক্তি বা সিএও-তে অর্থ প্রদানের তারিখ উল্লেখ করা থাকে, যাতে আপনি জানতে পারেন নিয়োগকর্তা কোন দিন থেকে বিলম্ব করছেন।
• আপনার চুক্তিতে কাজ না করা ঘণ্টার পারিশ্রমিক প্রদান বাদ দেওয়ার কোনো লিখিত ধারা আছে কিনা (ধারা ৭:৬২৮ বিডব্লিউ)।
• আপনার বেতন স্লিপ এবং কর্মঘণ্টার উপর ভিত্তি করে, প্রতি মেয়াদের সঠিক মোট পরিমাণ।
• আপনার নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানে অনিচ্ছুক বা অক্ষম কিনা, সেই সিদ্ধান্তটি উপ-জেলা আদালত এবং UWV মজুরি নিশ্চয়তার মধ্যে নির্ধারিত হয়।
• পাঁচ বছরের তামাদি মেয়াদ স্থগিত করার জন্য আপনার দাবি প্রেরণের প্রমাণ (ধারা ৩:৩০৮ বিডব্লিউ)।

নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

ধারা ৭:৬২৫ BW অনুযায়ী বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি আপনার অপেক্ষারত অবস্থায়ও চলতে থাকে। যাচাই করুন:

• মজুরি প্রকৃতপক্ষে প্রাপ্য কিনা, অথবা কোনো বৈধ অব্যাহতি বা স্থগিতাদেশ প্রযোজ্য কিনা।
• আপনি অসুস্থতার সময় সময়মতো এবং স্পষ্ট নোটিশ দিয়ে বেতন স্থগিত করেছেন কিনা (ধারা 7:629(6) BW)।
• আপনি যে তারিখে অর্থ প্রদান বন্ধ করেছিলেন, সেই তারিখে চাকরির চুক্তিটি প্রকৃতপক্ষে শেষ হয়েছিল কিনা।
• এখন অবিসংবাদিত অংশ পরিশোধ করলে তা বৃদ্ধি এবং সুদকে সীমিত করে কিনা।
• কর্মচারী সঠিক বেতন স্লিপ পেয়েছেন কিনা (ধারা ৭:৬২৬ বিডব্লিউ)।

মজুরি দাবির ক্ষেত্রে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা মজুরি দাবি, অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং বরখাস্তের বিষয়ে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করেন।

• আমরা বকেয়া মজুরি, বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি এবং বিধিবদ্ধ সুদ গণনা করি।
• আমরা আপনার পক্ষ থেকে দাবিপত্র এবং খেলাপি হওয়ার নোটিশের খসড়া তৈরি করে পাঠিয়ে দিই।
• আপনার যখন জরুরি ভিত্তিতে টাকার প্রয়োজন হয়, তখন আমরা অর্থ পরিশোধের জন্য সংক্ষিপ্ত আইনি প্রক্রিয়া শুরু করি।
• আমরা উপজেলা আদালতে মজুরির দাবি উত্থাপন করি বা তার বিরুদ্ধে আত্মপক্ষ সমর্থন করি।
• আমরা দুই মাসের সময়সীমার মধ্যে সংক্ষিপ্ত বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপিল করি এবং এটিকে মজুরির দাবির সাথে যুক্ত করি।
• আমরা UWV মজুরি নিশ্চয়তা এবং আপনার নিয়োগকর্তার দেউলিয়াত্বের ক্ষেত্রে আপনার দাবির বিষয়ে পরামর্শ দিয়ে থাকি।

আপনি ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭ম খণ্ডে মজুরি সংক্রান্ত বিধিবদ্ধ নিয়মাবলী পড়তে পারেন এবং আমাদের ডাচ কর্মসংস্থান আইন নির্দেশিকার সূচীতে আরও বিষয় খুঁজে পেতে পারেন ।

সারাংশ

• আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই নির্ধারিত তারিখে আপনার মজুরি পরিশোধ করবেন এবং আপনাকে একটি বেতন স্লিপ দেবেন।
• অসুস্থতাকালীন সময়ে (সর্বোচ্চ ১০৪ সপ্তাহ পর্যন্ত কমপক্ষে ৭০ শতাংশ) এবং চুক্তির প্রকৃত মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত মজুরি প্রাপ্য থাকবে।
• বিলম্বিত মজুরির পাশাপাশি আপনি ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি এবং বিধিবদ্ধ সুদ দাবি করতে পারেন।
• স্বল্প সময়সীমার মধ্যে লিখিত দাবি প্রেরণ করুন; পাঁচ বছর পর দাবিটি তামাদি হয়ে যাবে।
• যদি আপনার নিয়োগকর্তা বেতন পরিশোধ না করেন, তবে উপ-জেলা আদালতে যান; যদি আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে যান, তবে UWV মজুরির একটি অংশ গ্রহণ করে।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য