নিষ্পত্তি চুক্তি আইনজীবী
নেদারল্যান্ডস
সর্বশেষ হালনাগাদ: ১৪ আগস্ট ২০২৬, লিখেছেন মিশেল মারজানভিক, কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবী। Law & More
দ্রুত উত্তর: একটি নিষ্পত্তি চুক্তি (vaststellingsovereenkomst) হলো নেদারল্যান্ডসে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি পারস্পরিক চাকরিচ্যুতির চুক্তি। স্বাক্ষর করার আগে, একজন কর্মচারী রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান, নোটিশের সময়কাল এবং অন্যান্য শর্তাবলী যাচাই করার জন্য স্বাধীন আইনি পরামর্শ নেওয়ার অধিকারী, যার খরচ সাধারণত নিয়োগকর্তা বহন করেন। Law & Moreনেদারল্যান্ডসের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা সাধারণত এক কর্মদিবসের মধ্যে নিষ্পত্তি চুক্তি পর্যালোচনা ও আলোচনা করে থাকেন।
একটি নিষ্পত্তি চুক্তি (Vaststellingsovereenkomst) কি?
একটি মীমাংসা চুক্তি হলো একটি লিখিত চুক্তি, যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী UWV বা উপ-জেলা আদালতের বরখাস্তকরণ পদ্ধতির মধ্য দিয়ে না গিয়ে, পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে কর্মসংস্থান সম্পর্কটি শেষ করতে সম্মত হন । এতে চাকরিচ্যুতির শর্তাবলী লিপিবদ্ধ থাকে, যার মধ্যে রয়েছে সমাপ্তির তারিখ, আর্থিক ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য শর্ত। যেহেতু একটি মীমাংসা চুক্তি আপনার আয়, নোটিশের সময়কাল এবং বেকার ভাতার অধিকারকে প্রভাবিত করে, তাই এতে স্বাক্ষর করার আগে সর্বদা একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীকে দিয়ে এটি যাচাই করিয়ে নেওয়া উচিত।
স্বাক্ষর করার আগে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?
- ট্রানজিশন পেমেন্ট (ট্রানজিটিভারগোয়েডিং): আপনি যে আইনসম্মত চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী, যা ২০২৬ সালে সর্বোচ্চ মোট €১০২,০০০ (অথবা এর চেয়ে বেশি হলে এক বছরের বেতনের সমান) পর্যন্ত সীমাবদ্ধ, এবং প্রস্তাবিত অর্থের পরিমাণ আইনগত ন্যূনতম পরিমাণের সমান বা তার চেয়ে বেশি কিনা।
- বিজ্ঞপ্তি সময়কাল: সম্মত শেষ তারিখটি আইনসম্মত নোটিশের সময়সীমা মেনে চলে কিনা, কারণ নোটিশের সময়সীমা ভুল হলে তা আপনার বেকার ভাতার ওপর প্রভাব ফেলতে পারে।
- প্রতিযোগিতা না করার এবং অনুরোধ না করার ধারা: বিদ্যমান ধারাগুলো বলবৎ থাকবে, সীমিত হবে, নাকি বাতিল হয়ে যাবে।
- বাগানের ছুটি (ভরিজস্টেলিং ভ্যান ওয়ার্ক): আপনাকে নির্ধারিত শেষ তারিখ পর্যন্ত কর্মদায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে কিনা এবং এর ব্যবস্থা কীভাবে করা হবে।
- গোপনীয়তা ও রেফারেন্স: ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তাদের কাছে কী জানানো যেতে পারে সে বিষয়ে চুক্তি।
- প্রতিফলন সময়কাল: একজন কর্মচারী হিসেবে, চুক্তি স্বাক্ষরের পর আপনার ১৪ দিনের একটি আইনগত অব্যাহতিকাল (কুলিং-অফ পিরিয়ড) পাওয়ার অধিকার রয়েছে, এই সময়ের মধ্যে আপনি কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই লিখিতভাবে চুক্তিটি থেকে সরে আসতে পারেন।
নিষ্পত্তি চুক্তি এবং বেকারত্ব ভাতা (WW)
সঠিকভাবে খসড়া করা একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে স্বাক্ষর করলেই যে আপনি UWV-এর মাধ্যমে বেকারত্ব ভাতা (WW) পাওয়ার অযোগ্য হয়ে যাবেন, তা নয়। তবে, UWV আংশিকভাবে বা সম্পূর্ণভাবে ভাতা দিতে অস্বীকার করতে পারে, যদি, উদাহরণস্বরূপ, চুক্তিতে বরখাস্তের কোনো জরুরি কারণ উল্লেখ থাকে, বরখাস্তের উদ্যোগ কর্মচারী নিজে নিয়ে থাকেন, অথবা আইনসম্মত নোটিশের সময়সীমা মানা না হয়। স্বাক্ষর করার আগে চুক্তির ভাষা যাচাই করে নেওয়ার এটি একটি অন্যতম প্রধান কারণ।
আইনি খরচ কে বহন করবে?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি মীমাংসা চুক্তির বিষয়ে স্বাধীন আইনি পরামর্শের খরচ বহন করেন বা তাতে অবদান রাখেন, কারণ ডাচ নজির আইন এবং অনেক মীমাংসা চুক্তিতেই এর বিধান রয়েছে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ অন্তর্ভুক্ত করেন, যা প্রায়শই €১,০০০ থেকে €২,৫০০-এর মধ্যে থাকে, যদিও এটি ক্ষেত্রবিশেষে পরিবর্তিত হয়। Law & More একটি পর্যালোচনা বা আলোচনার সম্ভাব্য খরচ কত হতে পারে, তা আপনাকে আগে থেকেই জানিয়ে দেওয়া হবে এবং যেখানে সম্ভব, আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে এই খরচ বহনের ব্যবস্থা করা হবে।
কিভাবে Law & More সাহায্য করতে পারি
আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য নিষ্পত্তি চুক্তি পর্যালোচনা করেন, এর শর্তাবলী ন্যায্য ও আইনসম্মত কিনা তা যাচাই করেন এবং প্রয়োজন অনুযায়ী উন্নতির জন্য আলোচনা করেন, যেমন—উচ্চতর ট্রানজিশন পেমেন্ট, দীর্ঘতর গার্ডেন লিভ পিরিয়ড বা নন-কম্পিট ক্লজ অপসারণ। আইনসম্মত ১৪-দিনের বিবেচনার সময়সীমা থাকায়, আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে উত্তর দেওয়ার লক্ষ্য রাখি।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আমার নিয়োগকর্তা কি একটি মীমাংসা চুক্তি প্রস্তাব করতে বাধ্য?
না। একজন নিয়োগকর্তা UWV বা উপ-জেলা আদালতের মাধ্যমেও বরখাস্তের প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। একটি মীমাংসা চুক্তি হলো একটি স্বেচ্ছামূলক বিকল্প, যাতে উভয় পক্ষের সম্মতি প্রয়োজন।
আমি কি মীমাংসা চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করতে পারি?
হ্যাঁ। একটি মীমাংসা চুক্তি হলো একটি প্রস্তাব, কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। কর্মীরা স্বাক্ষর করার আগে আরও ভালো শর্ত, যেমন—বেশি অর্থ প্রদান বা দীর্ঘতর ছুটি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং প্রায়শই তা করেও থাকেন।
আমি স্বাক্ষর না করলে কী হবে?
আপনি স্বাক্ষর না করলে, আপনার চাকরি অব্যাহত থাকবে এবং নিয়োগকর্তা যদি এরপরও কর্মসম্পর্কটি শেষ করতে চান, তাহলে তাকে UWV বা উপ-জেলা আদালতের মাধ্যমে একটি আনুষ্ঠানিক বরখাস্তকরণ প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।
সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমি কত সময় পাব?
স্বাক্ষর করার আগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই, কিন্তু একবার স্বাক্ষর করে ফেললে, কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই লিখিতভাবে ১৪ দিনের মধ্যে তা থেকে সরে আসার আইনগত অধিকার আপনার থাকবে।
একটি মীমাংসা চুক্তি কি আমার রেফারেন্স বা নতুন নিয়োগকর্তার কাছে আমার সুযোগকে প্রভাবিত করবে?
একটি সুচিন্তিতভাবে তৈরি করা নিষ্পত্তি চুক্তিতে সাধারণত উল্লেখ থাকে যে, নিয়োগকর্তা একটি নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক সুপারিশপত্র প্রদান করবেন এবং চাকরিচ্যুতির কারণ দুর্বল কর্মক্ষমতা বা অসদাচরণ ছিল না। স্বাক্ষর করার আগে এই শর্তাবলী সর্বদা যাচাই করে নেওয়া উচিত, কারণ এটি নতুন চাকরি বা বন্ধকী ঋণের আবেদনের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
আপনার নিষ্পত্তি চুক্তিটি যাচাই করিয়ে নিতে প্রস্তুত?
যোগাযোগ Law & More একটি বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শের জন্য।
+31 40 369 06 80

