নেদারল্যান্ডসের মীমাংসা চুক্তি আইনজীবী | Law & More

পরামর্শ নাকি কার্যধারা? একটি বিনামূল্যের প্রাথমিক সভার জন্য অনুরোধ করুন।

একটি মীমাংসা চুক্তির (vaststellingsovereenkomst) মাধ্যমে নেদারল্যান্ডসে UWV বা উপ-জেলা আদালতের মাধ্যমে বরখাস্ত করার পদ্ধতির পরিবর্তে পারস্পরিক সম্মতির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা হয়। Law & More নেদারল্যান্ডস জুড়ে, ডাচ এবং ইংরেজি উভয় ভাষায়, কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষ্পত্তি চুক্তি পর্যালোচনা ও আলোচনা করে এবং এক কর্মদিবসের মধ্যে উত্তর দেওয়ার লক্ষ্য রাখে। প্রথম ধাপ হলো একটি বিনামূল্যের প্রাথমিক সভা; স্বাক্ষর করার আগে আমাদের কাছে প্রস্তাবটি পাঠান।

ক্লায়েন্টরা রেটিং দেয় Law & More ১০ এর মধ্যে ৯.৯ Klantenvertellenডাচ রিভিউ প্ল্যাটফর্ম (৮১টি রিভিউ, অক্টোবর ২০২৬ পর্যন্ত)।

আমরা কি আপনাকে কোন সাহায্য করতে পারি?

মীমাংসা প্রস্তাবে স্বাক্ষর করার আগে তা যাচাই করা;
উচ্চতর পারিশ্রমিক, মেয়াদ শেষের তারিখ পিছিয়ে দেওয়া অথবা দীর্ঘতর সময়ের জন্য কর্মবিরতি নিয়ে আলোচনা করা;
রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান এবং প্রস্তাবিত পরিমাণটি আইনগত ন্যূনতমের সাথে মেলে কিনা;
বেকার ভাতার অধিকার রক্ষা করা (WW);
প্রতিযোগিতা না করার, অনুরোধ না করার এবং গোপনীয়তার ধারা;
রেফারেন্স এবং প্রস্থানের বিষয়টি কীভাবে জানানো হবে, সে বিষয়ে চুক্তি;
আপনার বসবাসের অনুমতির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ আপনার চাকরির উপর নির্ভর করে; দেখুন একজন উচ্চ দক্ষ অভিবাসী হিসেবে আপনার চাকরি হারিয়েছেন।;
নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষ্পত্তি চুক্তির খসড়া তৈরি করা।

নিষ্পত্তি চুক্তি কী?

এটি একটি লিখিত চুক্তি, যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী পারস্পরিক সম্মতিতে কর্মসম্পর্কের অবসান ঘটান এবং চুক্তির শর্তাবলী—যেমন সমাপ্তির তারিখ, আর্থিক ক্ষতিপূরণ ও অন্যান্য শর্ত—লিপিবদ্ধ করেন। এটি UWV বা উপ-জেলা আদালতের মাধ্যমে পরিচালিত বরখাস্তকরণ পদ্ধতির পরিবর্তে ব্যবহৃত হয় ।

একজন নিয়োগকর্তা এটি দিতে বাধ্য নন, এবং আপনিও এটি গ্রহণ করতে বাধ্য নন। আপনি স্বাক্ষর না করলেও আপনার চাকরি চলতে থাকে, এবং নিয়োগকর্তা যদি সম্পর্কটি শেষ করতে চান, তবে তাকে একটি আনুষ্ঠানিক বরখাস্ত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে। যেহেতু একটি নিষ্পত্তি চুক্তি আপনার আয়, নোটিশের সময়কাল এবং বেকার ভাতার অধিকারকে প্রভাবিত করে, তাই স্বাক্ষর করার আগে একজন কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীকে দিয়ে এটি যাচাই করিয়ে নেওয়া উচিত।

স্বাক্ষর করার আগে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

ট্রানজিশন পেমেন্ট, নোটিশ পিরিয়ডের শেষ তারিখ, কোনো সীমাবদ্ধতামূলক ধারা, গার্ডেন লিভ, রেফারেন্স এবং আপনার পুনর্বিবেচনার অধিকার যাচাই করুন। এর প্রত্যেকটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে।

ট্রানজিশন পেমেন্ট (transitievergoeding): এটি একটি বিধিবদ্ধ অর্থপ্রদান, যা ২০২৬ সালে সর্বোচ্চ ১,০২,০০০ ইউরো গ্রস (অথবা এর চেয়ে বেশি হলে একটি বার্ষিক বেতন) পর্যন্ত সীমাবদ্ধ থাকবে, এবং প্রস্তাবিত অর্থের পরিমাণ এর সমান বা তার চেয়ে বেশি হবে কিনা; এ বিষয়ে আমাদের নিবন্ধটি দেখুন। ট্রানজিশন পেমেন্ট.
নোটিশের সময়কাল: সম্মত শেষ তারিখটি আইনসম্মত নোটিশের সময়কাল মেনে চলে কিনা, কারণ একটি ভুল নোটিশের সময়কাল আপনার বেকার ভাতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
প্রতিযোগিতা-বিরোধিতা এবং অনুরোধ-বিরোধিতা ধারা: বিদ্যমান ধারাগুলো বলবৎ থাকবে, সীমিত হবে, নাকি বাতিল হবে।
গার্ডেন লিভ (vrijstelling van werk): আপনাকে নির্ধারিত শেষ তারিখ পর্যন্ত আপনার দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে কিনা এবং এর ব্যবস্থা কীভাবে করা হয়।
গোপনীয়তা ও তথ্যসূত্র: ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তাদের কাছে কী জানানো হতে পারে।

মীমাংসা চুক্তি হলো একটি প্রস্তাব, কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। কর্মীরা স্বাক্ষর করার আগে আরও ভালো শর্ত নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং প্রায়শই তা করে থাকেন।

স্বাক্ষর করার পর আপনি কি আপনার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করতে পারবেন?

হ্যাঁ। একজন কর্মচারী হিসেবে আপনি চুক্তি স্বাক্ষরের ১৪ দিনের মধ্যে কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই লিখিতভাবে আপনার সম্মতি প্রত্যাহার করতে পারেন (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৭০খ)। যদি চুক্তিতে এই অধিকারের উল্লেখ না থাকে, তবে এই সময়সীমা তিন সপ্তাহ।

এই অধিকারটি একবারই প্রযোজ্য হয়: যদি আপনি ছয় মাসের মধ্যে একটি নতুন, তুলনীয় চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলে নতুন করে পুনর্বিবেচনার কোনো সুযোগ থাকে না। স্বাক্ষর করার আগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই, তাই প্রথমে প্রস্তাবটি যাচাই করে নিতে সময় নিন।

কোনো মীমাংসা চুক্তি কি আপনার বেকার ভাতার ওপর প্রভাব ফেলে?

সঠিকভাবে খসড়া করা একটি নিষ্পত্তি চুক্তি থাকলেই তা আপনাকে UWV-এর মাধ্যমে বেকারত্ব ভাতা (WW) পাওয়ার অযোগ্য করে না। UWV সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে ভাতা দিতে অস্বীকার করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি চুক্তিতে বরখাস্তের কোনো জরুরি কারণ উল্লেখ থাকে, বরখাস্তের উদ্যোগ কর্মচারী নিজে নিয়ে থাকেন, অথবা আইনসম্মত নোটিশের সময়সীমা মানা না হয়ে থাকে।

স্বাক্ষর করার আগে এর ভাষা যাচাই করে নেওয়ার এটি একটি অন্যতম প্রধান কারণ। চুক্তিতে উল্লেখ থাকা উচিত যে উদ্যোগটি নিয়োগকর্তার এবং এর কোনো জরুরি কারণ নেই, এবং শেষ তারিখটি নোটিশের সময়কালকে সম্মান করবে। বেকার ভাতা সংক্রান্ত তথ্য uwv.nl- এ প্রকাশিত হয় ।

সাথে কিভাবে কাজ করে Law & More কাজ?

প্রাথমিক সভা: আপনি প্রস্তাবটি পাঠাবেন এবং আমরা আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করব, এটি বিনামূল্যে।
পরামর্শ ও খরচের আনুমানিক হিসাব: আমরা চুক্তিটি পর্যালোচনা করি, ঝুঁকিগুলো ব্যাখ্যা করি এবং একটি পর্যালোচনা বা আলোচনার সম্ভাব্য খরচ আপনাকে আগে থেকেই জানিয়ে দিই।
আলোচনা: আমরা নিয়োগকর্তার সাথে বিভিন্ন উন্নতির জন্য আলোচনা করি, যেমন—বেতন বৃদ্ধি, মেয়াদ শেষের তারিখ বাড়ানো অথবা প্রতিযোগিতা-বিরোধী ধারাটি বাতিল করা।
সমাপ্তি: আপনার স্বাক্ষরের আগে আমরা চূড়ান্ত পাঠ্যটি যাচাই করি, যাতে আপনার প্রাপ্য অধিকার এবং বেকার ভাতা সুরক্ষিত থাকে।

মীমাংসা চুক্তির আইনজীবীর খরচ কত?

প্রাথমিক সভাটি বিনামূল্যে। এরপর আমরা ঘণ্টাভিত্তিক কাজ করি এবং এর পারিশ্রমিক ও প্রত্যাশিত কাজের পরিমাণ আপনার সাথে আগে থেকেই ঠিক করে নিই।

আইনজীবী: প্রতি ঘণ্টায় ২৫০ থেকে ৩৫০ ইউরো, ভ্যাট ছাড়া।
পার্টনার: প্রতি ঘণ্টায় ৩০০ থেকে ৪০০ ইউরো, ভ্যাট ছাড়া।
অতিরিক্ত কোনো সহায়তা ছাড়া এককালীন পরামর্শ সভা: ভ্যাটসহ ৩০০ ইউরো।

Law & More আমরা আইনি সহায়তা (toevoeging) এর ভিত্তিতে কাজ করি না। লিগ্যাল এইড বোর্ড (Raad voor Rechtsbijstand) এর মাধ্যমে আইনি সহায়তা পাওয়া যায়, কিন্তু আমরা সেই ভিত্তিতে কাজ করি না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি নিষ্পত্তি চুক্তির জন্য স্বাধীন আইনি পরামর্শের খরচ বহন করেন বা তাতে অবদান রাখেন, যা সাধারণত ১,০০০ থেকে ২,৫০০ ইউরোর মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হয়ে থাকে, যদিও এটি মামলাভেদে পরিবর্তিত হয়। যেখানে সম্ভব, আমরা আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে এই খরচগুলো বহন করার ব্যবস্থা করি।

আপনার মামলাটি কে পরিচালনা করেন?

Your case is handled by মিশেল মারজানোভিক, employment lawyer. You can read more about her background on our দল পৃষ্ঠা.

কোন সম্পর্কিত পরিষেবাগুলো প্রাসঙ্গিক হতে পারে?

আপনার প্রশ্নটি অন্যান্য ক্ষেত্রকেও স্পর্শ করতে পারে। আমরা কীভাবে সাহায্য করতে পারি, তা এই পৃষ্ঠাগুলিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

আমার নিয়োগকর্তা কি একটি মীমাংসা চুক্তি প্রস্তাব করতে বাধ্য?

না। একজন নিয়োগকর্তা UWV বা উপ-জেলা আদালতের মাধ্যমেও বরখাস্তের প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। একটি মীমাংসা চুক্তি হলো একটি স্বেচ্ছামূলক বিকল্প, যাতে উভয় পক্ষের সম্মতি প্রয়োজন। একইভাবে, আপনি কোনো প্রস্তাব গ্রহণ করতে বাধ্য নন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এর শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

আমি কি মীমাংসা চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করতে পারি?

হ্যাঁ। একটি মীমাংসা চুক্তি হলো একটি প্রস্তাব, কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। কর্মীরা স্বাক্ষর করার আগে আরও ভালো শর্ত নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং প্রায়শই করে থাকেন, যেমন—বেশি পারিশ্রমিক, চুক্তির মেয়াদ শেষের তারিখ বাড়ানো, দীর্ঘতর সময়ের জন্য ‘গার্ডেন লিভ’ বা প্রতিযোগিতা-বিরোধী ধারাটি বাতিল করা।

আমি স্বাক্ষর না করলে কী হবে?

আপনার চাকরি অব্যাহত থাকবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এরপরও চাকরির সম্পর্কটি শেষ করতে চান, তবে তাকে UWV বা উপ-জেলা আদালতের মাধ্যমে একটি আনুষ্ঠানিক বরখাস্ত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে এবং এর জন্য ডাচ দেওয়ানি আইনের ৭:৬৬৯ ধারা অনুযায়ী একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমি কত সময় পাব?

স্বাক্ষর করার আগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই। একবার স্বাক্ষর করার পর, কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই লিখিতভাবে ১৪ দিনের মধ্যে চুক্তি থেকে সরে আসার আইনগত অধিকার আপনার রয়েছে; যদি চুক্তিতে সেই অধিকারের উল্লেখ না থাকে, তবে সময়সীমা হবে তিন সপ্তাহ। এই অধিকার ছয় মাসের মধ্যে একবার প্রযোজ্য হবে।

একটি মীমাংসা চুক্তি কি আমার রেফারেন্স বা নতুন নিয়োগকর্তার কাছে আমার সুযোগকে প্রভাবিত করবে?

একটি সুচিন্তিতভাবে তৈরি করা মীমাংসা চুক্তিতে সাধারণত উল্লেখ থাকে যে, নিয়োগকর্তা একটি নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক সুপারিশপত্র প্রদান করবেন এবং চাকরিচ্যুতির কারণ দুর্বল কর্মক্ষমতা বা অসদাচরণ ছিল না। স্বাক্ষর করার আগে এই শব্দগুলো ভালোভাবে দেখে নিন, কারণ এটি নতুন চাকরি বা বন্ধকী ঋণের আবেদনের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

আপনার অবস্থান নিয়ে সন্দিহান? আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাদের জানান। আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনাকে জানিয়ে দেবো আপনার জন্য কী কী বিকল্প রয়েছে। আমাদের পরিষেবা ব্যবহার করুন ফর্ম যোগাযোগ, +31 40 369 06 80 নম্বরে ফোন করুন অথবা ই-মেইল করুন info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) এবং পরিদর্শনের স্থান Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+৩১ ২০ ৩৬৯ ৭১ ২১)। সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল ০৮:০০-২২:০০, শনিবার ও রবিবার সকাল ০৯:০০-১৭:০০ পর্যন্ত উপলব্ধ।

এই পৃষ্ঠাটি সাধারণ তথ্য প্রদান করে এবং এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য পরামর্শের বিকল্প নয়।