নেদারল্যান্ডসে, কোনো কর্মচারীর চুক্তি নিয়োগকর্তার নিজ উদ্যোগে শেষ হয়ে গেলে, তিনি কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকে প্রতি বছর চাকরির জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ বিধিবদ্ধ অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ (transitievergoeding) পাওয়ার অধিকারী হন (ডাচ দেওয়ানি আইনের ধারা ৭:৬৭৩, BW)। এর প্রধান ব্যতিক্রমগুলো হলো: নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কোনো গুরুতর দোষ ছাড়াই আপনার পদত্যাগ, আপনার নিজের গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা, অথবা নিয়োগকর্তাকে দেউলিয়া ঘোষণা করা।
২০২৬ সালে এই অর্থপ্রদানের সর্বোচ্চ সীমা মোট ১০২,০০০ ইউরো, অথবা তার চেয়ে বেশি হলে এক বছরের মোট বেতন পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে। যেখানে নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন, সেখানে আদালত কোনো সর্বোচ্চ সীমা ছাড়াই এর উপরে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ (বিলিজকে ভারগোয়েডিং) প্রদান করতে পারে।
সুচিপত্র
আপনি কখন ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী হবেন?
নিয়োগকর্তা চুক্তি বাতিল করলে বা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি নবায়ন না করলে আপনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হন। এটি স্থায়ী ও নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির পাশাপাশি শিক্ষানবিশকালে বরখাস্তের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
সাধারণ উপায়গুলো হলো: কর্মচারী বীমা সংস্থা (UWV)-এর অনুমতি সাপেক্ষে ব্যবসায়িক-অর্থনৈতিক কারণে অথবা ১০৪ সপ্তাহ অসুস্থতার পর বরখাস্ত করা, এবং উপ-জেলা আদালত (kantonrechter) কর্তৃক চুক্তি বাতিল করা, যেমন—দুর্বল কর্মক্ষমতা বা কর্মসম্পর্কের অবনতির কারণে। যদি আপনার নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি এমনিতেই শেষ হয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তা নতুন কোনো চুক্তির প্রস্তাব না দেন, তাহলেও অর্থ প্রদান করতে হবে। যেখানে কাজের সময় কাঠামোগতভাবে কমপক্ষে ২০% কমানো হয়, সেখানে আনুপাতিক হারে অর্থ প্রদান করতে হতে পারে। নেদারল্যান্ডসে বরখাস্ত সংক্রান্ত অধিকার বিষয়ে আমাদের পৃষ্ঠাটি দেখুন ।
যদি আপনার নিয়োগকর্তার গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণে, যেমন গুরুতর হয়রানি বা মজুরি পরিশোধ না করার জন্য আপনি পদত্যাগ করেন, তাহলেও আদালত আপনাকে প্রাপ্য অর্থ এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের আদেশ দিতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে ১০৪ সপ্তাহ অসুস্থতার পর বরখাস্ত করে, তবে বর্তমানে তারা সেই অর্থের ক্ষতিপূরণের জন্য UWV-এর কাছে আবেদন করতে পারে।
কখন আপনি অধিকারহীন?
যদি চাকরিচ্যুতি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে না হয়ে থাকে, অথবা যদি আইনগত ব্যতিক্রমগুলোর কোনো একটি প্রযোজ্য হয়, তাহলে অর্থপ্রদান প্রদেয় হবে না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণগুলো নিচে তালিকাভুক্ত করা হলো।
- আপনি পদত্যাগ করবেন, যদি না নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে দোষী সাব্যস্ত হয়ে থাকেন।
- আপনার নিজের গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণে, যেমন চুরি বা প্রতারণার জন্য, আপনাকে বরখাস্ত করা হয়। সংক্ষিপ্ত বরখাস্তের অর্থ এই নয় যে এই শর্তটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হয়েছে; আদালত এটি আলাদাভাবে মূল্যায়ন করে।
- রাষ্ট্রীয় পেনশন (AOW) পাওয়ার বয়সে বা তার পরে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে।
- আপনার বয়স ১৮ বছরের কম ছিল এবং আপনি সপ্তাহে গড়ে ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করতেন না।
- নিয়োগকর্তাকে দেউলিয়া ঘোষণা করা হয়েছে, অর্থ পরিশোধ স্থগিতের অনুমতি দেওয়া হয়েছে অথবা তিনি ঋণ পুনর্গঠন প্রকল্পের আওতায় রয়েছেন।
একটি নিষ্পত্তি চুক্তি (vaststellingsovereenkomst) পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে চুক্তির অবসান ঘটায়, ফলে আইনত বিধিবদ্ধ অর্থপ্রদান বকেয়া থাকে না। বাস্তবে, এটি আলোচনার সূচনা বিন্দু এবং এতে সম্মত অর্থের পরিমাণ প্রায়শই বেশি হয়।
ট্রানজিশন পেমেন্ট কীভাবে গণনা করা হয়?
আপনি প্রতি বছর চাকরির জন্য আপনার মোট মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ পাবেন এবং অবশিষ্ট সময়ের জন্য তা আনুপাতিক হারে গণনা করা হবে। সুতরাং, ছয় মাসের চাকরিতে মাসিক বেতনের এক-ষষ্ঠাংশ পাওয়া যায়।
মাসিক বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে মূল বেতন, ছুটির ভাতা (সাধারণত ৮%), বছরের শেষে প্রদেয় নির্দিষ্ট অর্থ যেমন ত্রয়োদশ মাসের বেতন, এবং শিফট পে-এর মতো নির্দিষ্ট ভাতা। ওভারটাইম ও বোনাসের মতো পরিবর্তনশীল বেতন গত তিন বছরের গড় হিসাবে গণনা করা হয়। নিয়োগকর্তার পেনশন অবদান এবং অন্যান্য ব্যয় ভাতা গণনা করা হয় না।
| সেবা | মাসিক বেতন (উপাদানসমূহ সহ) | হিসাব | ট্রানজিশন পেমেন্ট |
|---|---|---|---|
| 3 বছর | EUR 3,000 | 3 × 1/3 × 3,000 | EUR 3,000 |
| 9.5 বছর | EUR 4,500 | 9.5 × 1/3 × 4,500 | EUR 14,250 |
| 15 বছর | EUR 6,000 | 15 × 1/3 × 6,000 | EUR 30,000 |
একই নিয়োগকর্তা বা উত্তরসূরি নিয়োগকর্তার সাথে পরপর চুক্তিগুলো একত্রে গণনা করা হয়, যদি সেগুলোর মধ্যে ব্যবধান ছয় মাসের বেশি না হয়। রূপান্তরকালীন ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত আমাদের নিবন্ধে এই গণনা পদ্ধতি আরও বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
নিয়োগকর্তা কোন কোন খরচ বাদ দিতে পারেন?
নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র স্থানান্তর খরচ (যেমন অন্যত্র কাজের জন্য নতুন কর্মী নিয়োগ বা পুনঃপ্রশিক্ষণ) এবং কর্মসংস্থানযোগ্যতা খরচ (যেমন বৃহত্তর শ্রম বাজারে আপনার অবস্থান উন্নত করেছে এমন প্রশিক্ষণ) কর্তন করতে পারেন। আপনাকে অবশ্যই লিখিতভাবে এবং আগে থেকে এই কর্তনে সম্মত হতে হবে; আপনার নিজের চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ কখনোই কর্তন করা যাবে না।
কোন সময়সীমাগুলো প্রযোজ্য?
চাকরির চুক্তি শেষ হওয়ার দিন থেকে তিন মাসের মধ্যে কান্টনরাইটারের (kantonrechter) কাছে ট্রানজিশন পেমেন্টের জন্য একটি দাবি দাখিল করতে হবে (ধারা 7:686a(4) BW)। এর পরে, অধিকারটি হারানো যায়।
যদি নিয়োগকর্তা দেরিতে অর্থ প্রদান করেন, তবে আপনি এর উপর বিধিবদ্ধ সুদ দাবি করতে পারেন। যদি আপনি একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে স্বাক্ষর করে থাকেন, তবে আপনি কোনও কারণ দর্শানো ছাড়াই চৌদ্দ দিনের মধ্যে লিখিতভাবে আপনার সম্মতি প্রত্যাহার করতে পারেন; যদি চুক্তিতে সেই অধিকারের উল্লেখ না থাকে, তবে সময়সীমা তিন সপ্তাহ (ধারা ৭:৬৭০খ BW)।
একটি মীমাংসা চুক্তিতে কী কী থাকা উচিত?
একটি ভালো নিষ্পত্তি চুক্তি আপনার বেকার ভাতা (WW) সুরক্ষিত রাখে এবং চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ও অর্থ প্রদানের তারিখ উল্লেখ করে। বিধিবদ্ধ রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান হলো আলোচনার সর্বনিম্ন সীমা, সর্বোচ্চ সীমা নয়।
UWV থেকে WW সুবিধা পাওয়ার জন্য, চুক্তিতে উল্লেখ থাকতে হবে যে উদ্যোগটি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এসেছে, এর কোনো জরুরি কারণ নেই এবং শেষ তারিখটি নোটিশের সময়সীমা মেনে চলে। এতে বকেয়া ছুটির দিন, একটি অ-প্রতিযোগিতা ধারা, রেফারেন্স এবং আইনি খরচে অবদানের বিষয়টিও উল্লেখ থাকা উচিত।
চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণের উপর কীভাবে কর ধার্য করা হয়?
ট্রানজিশন পেমেন্ট মজুরি হিসাবে করযোগ্য: নিয়োগকর্তা এককালীন পেমেন্টের জন্য বিশেষ হারে (bijzonder tarief) পে-রোল ট্যাক্স কেটে রাখেন এবং চূড়ান্ত কর আপনার আয়কর রিটার্ন থেকে পরিশোধ করা হয়।
যেহেতু এই অর্থপ্রদানটি সেই বছরের আপনার আয়ের সাথে যোগ করা হয়, তাই এর একটি অংশ উচ্চতর ট্যাক্স ব্র্যাকেটের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। আয় গড় করার স্কিমটি (middelingsregeling) এখন আর উপলব্ধ নেই: ২০২২-২০২৪ ছিল শেষ গড় করার সময়কাল। ২০১৪ সাল থেকে চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণকে স্থায়ী অধিকারের (stamrecht) অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব হয়নি। স্বাক্ষর করার আগে একজন কর উপদেষ্টাকে দিয়ে এর মোট প্রভাব যাচাই করিয়ে নিন।
একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?
বরখাস্ত গ্রহণ করার বা মীমাংসা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে এই বিষয়গুলো যাচাই করে নিন।
- একই নিয়োগকর্তার অধীনে পূর্ববর্তী চুক্তি এবং এজেন্সির সময়কাল সহ আপনার চাকরির শুরুর তারিখটি কি সঠিক?
- গণনার ক্ষেত্রে মাসিক বেতনের মধ্যে কি ছুটির ভাতা, নির্দিষ্ট বোনাস এবং পরিবর্তনশীল বেতনের তিন বছরের গড় অন্তর্ভুক্ত আছে?
- আপনি কি প্রশিক্ষণ বা কর্মসংস্থান-বহির্ভূত কার্যক্রমের খরচ কর্তনের বিষয়ে লিখিতভাবে সম্মতি দিয়েছেন?
- নিষ্পত্তি চুক্তিটি কি আপনার WW সুবিধাকে সুরক্ষিত করে?
- আপনি কি তিন মাসের দাবি জানানোর সময়সীমার মধ্যে, অথবা কোনো নিষ্পত্তি চুক্তির ১৪ দিনের প্রত্যাহার সময়সীমার মধ্যে আছেন?
নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?
গণনা বা পথে ভুলের কারণে বকেয়া পরিশোধ এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন হতে পারে। এই বিষয়গুলো যাচাই করুন।
- কোন রুট প্রযোজ্য: UWV পারমিট, kantonrechter বা সেটেলমেন্ট চুক্তি?
- আপনি কি সঠিক শুরুর তারিখ এবং বেতনের উপাদানগুলো থেকে পেমেন্ট গণনা করেছেন?
- আপনি কি রূপান্তর বা কর্মসংস্থানযোগ্যতা খরচ বাদ দিতে পারেন, এবং আপনার কাছে কি কর্মচারীর পূর্ব লিখিত সম্মতি আছে?
- ১০৪ সপ্তাহ অসুস্থ থাকার পর, আপনি কি সময়মতো UWV-এর কাছে ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করেছেন?
- ট্রানজিশন পেমেন্ট প্রতিস্থাপনকারী নিজস্ব ব্যবস্থা সহ কোনো CAO আছে কি?
ট্রানজিশন পেমেন্টের ব্যাপারে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?
আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করেন; ডাচ কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে আমাদের সংক্ষিপ্ত বিবরণও দেখুন ।
- আমরা আপনার বেতন স্লিপ এবং কর্মজীবনের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে আপনার ট্রানজিশন পেমেন্ট গণনা করি।
- আমরা WW-এর শর্তাবলী সহ একটি নিষ্পত্তি চুক্তি এক কার্যদিবসের মধ্যে পর্যালোচনা করি।
- যেখানে তথ্যপ্রমাণ সমর্থন করে, সেখানে আমরা আইনসম্মত পরিমাণের চেয়ে বেশি একটি চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করি।
- আমরা তিন মাসের সময়সীমার মধ্যে কান্টনরাইটারের কাছে একটি দাবি দাখিল করি।
- আমরা মূল্যায়ন করি যে ন্যায্য ক্ষতিপূরণের দাবিটি যুক্তিযুক্ত কিনা।
সারাংশ
- রূপান্তরকালীন ভাতা হলো চাকরির প্রতি বছরের জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ, যা প্রথম দিন থেকেই প্রযোজ্য (ধারা ৭:৬৭৩ বিডব্লিউ)।
- ২০২৬ সালে সর্বোচ্চ সীমা হলো মোট ১০২,০০০ ইউরো, অথবা তার চেয়ে বেশি হলে এক বছরের বেতনের সমান।
- আপনি পদত্যাগ করলে, গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের জন্য বরখাস্ত হলে অথবা আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে গেলে কোনো অর্থ প্রদান করতে হবে না।
- চুক্তি শেষ হওয়ার তিন মাসের মধ্যে দাবি দাখিল করুন।
- যেখানে নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন, সেখানে এর উপরেও ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যেতে পারে।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আমি পদত্যাগ করলে কি কোনো অন্তর্বর্তীকালীন ভাতা পেতে পারি?
সাধারণত না। নিয়োগকর্তা যখন চুক্তি শেষ করেন, তখনই এই অর্থ পরিশোধ করতে হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তার গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণে আপনি পদত্যাগ করেন, তাহলেও আদালত ট্রানজিশন পেমেন্ট এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের আদেশ দিতে পারে।
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির ক্ষেত্রে আমি কি কোনো হস্তান্তরকালীন অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী?
হ্যাঁ। যদি নিয়োগকর্তা আপনার নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি নবায়ন না করেন, তবে চাকরির প্রথম দিন থেকেই ট্রানজিশন পেমেন্ট প্রাপ্য হবে, যা স্থায়ী চুক্তির মতোই গণনা করা হবে।
বরখাস্তের কারণ কি টাকার পরিমাণ পরিবর্তন করে?
না। প্রতিটি বরখাস্তের ক্ষেত্রেই হিসাব একই। শুধুমাত্র কর্মচারীর গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণেই এই অধিকার বাতিল হয়। নিয়োগকর্তার গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের ফলে এর উপরেও ন্যায্য ক্ষতিপূরণ পাওয়া যেতে পারে।
আমার ট্রানজিশন পেমেন্ট দাবি করার জন্য কত সময় আছে?
চাকরির চুক্তি শেষ হওয়ার দিন থেকে তিন মাসের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই কান্টনরাইটারের (kantonrechter) কাছে দাবি দাখিল করতে হবে (ধারা 7:686a(4) BW)। এরপর, অধিকারটি হারিয়ে যায়।
আমি কি আইনসম্মত পরিমাণের চেয়ে বেশি দর কষাকষি করতে পারি?
হ্যাঁ। একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে পক্ষগুলো প্রায়শই একটি উচ্চতর পরিমাণে সম্মত হয়। বিধিবদ্ধ রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান হলো একটি সর্বনিম্ন পরিমাণ, সর্বোচ্চ নয়।
