একটি ডাচ শেয়ারহোল্ডার চুক্তির যে ধারাগুলো এটিকে সার্থক করে তোলে, সেগুলো হলো সেই ধারাগুলো যা নির্ধারণ করে শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে সম্পর্ক ভেঙে গেলে কী ঘটবে। অন্য সবকিছু সাধারণত সেই সময়ে আলোচনা করে ঠিক করা যায়; কিন্তু এগুলো করা যায় না।
প্রায় প্রতিটি চুক্তিতেই পাঁচটি বিষয় থাকা উচিত। হস্তান্তর সীমাবদ্ধতা এবং অগ্রক্রয় অধিকার, যা নির্ধারণ করে যে একজন শেয়ারহোল্ডার বিক্রি করতে পারবেন কিনা এবং কার কাছে, এবং বিক্রি করলে তার মূল্য কীভাবে নির্ধারিত হবে। ড্র্যাগ-অ্যালং এবং ট্যাগ-অ্যালং, যা সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডারদের পুরো কোম্পানিটি একজন ক্রেতার কাছে হস্তান্তর করার অনুমতি দেয় এবং সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের নতুন নিয়ন্ত্রণকারী শেয়ারহোল্ডারের সাথে একা হয়ে যাওয়া থেকে রক্ষা করে। লিভার প্রভিশন, যা সাধারণ পরিস্থিতিতে পদত্যাগকারী শেয়ারহোল্ডার এবং চুক্তিভঙ্গকারী শেয়ারহোল্ডারের মধ্যে পার্থক্য করে এবং প্রত্যেকের জন্য ভিন্ন মূল্যায়ন নির্ধারণ করে। একটি অচলাবস্থা নিরসন ব্যবস্থা, কারণ অন্যথায় মতবিরোধে থাকা দুজন সমান শেয়ারহোল্ডার পুরো কোম্পানিকে সম্পূর্ণরূপে অচল করে দিতে পারে। এবং সংরক্ষিত বিষয়সমূহ, যা সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের নির্দিষ্ট কিছু সিদ্ধান্তে ভেটো প্রদানের ক্ষমতা দেয়, যে সিদ্ধান্তগুলো বিধিবদ্ধ সংখ্যাগরিষ্ঠতার নিয়ম অনুযায়ী অন্যথায় সম্পূর্ণরূপে সংখ্যাগরিষ্ঠদের হাতেই থাকত।
দুটি কাঠামোগত বিষয় নির্ধারণ করে যে এর কোনোটি কার্যকর হবে কি না। একজন নতুন শেয়ারহোল্ডার স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংঘবিধির দ্বারা আবদ্ধ হন, কিন্তু চুক্তির দ্বারা কেবল তখনই আবদ্ধ হন যখন তিনি তাতে সম্মতি দেন। সুতরাং, সংঘবিধিতে একটি অনুরূপ বিধান দ্বারা সুরক্ষিত একটি সম্মতি প্রদানের বাধ্যবাধকতা অপরিহার্য। এবং চুক্তি লঙ্ঘন করে গৃহীত কোনো প্রস্তাব সাধারণত কোম্পানি আইন অনুসারে বৈধ থাকে, যা ক্ষতিগ্রস্ত পক্ষকে চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য দাবি করার সুযোগ দেয় — আর এটাই একটি উল্লেখযোগ্য দণ্ডবিধি ধারা এবং কোম্পানিকে অবশ্যই আবদ্ধ করবে এমন বিধানগুলো সংঘবিধিতে অন্তর্ভুক্ত করার যুক্তি।
এই নিবন্ধে প্রতিটি ধারা, সেটিকে কার্যকর করার জন্য কীভাবে খসড়া তৈরি করা হয় এবং ডাচ কোম্পানি আইন অনুযায়ী একটি চুক্তির পরিধি কোথায় সীমাবদ্ধ, তা তুলে ধরা হয়েছে।
সুচিপত্র
- শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি বলতে কী বোঝায়?
- একটি ডাচ শেয়ারহোল্ডার চুক্তিতে কোন ধারাগুলো অন্তর্ভুক্ত থাকে?
- চুক্তিটি প্রতিটি ধরনের শেয়ারহোল্ডারের জন্য কী করে?
- আপনি কীভাবে চুক্তিটির খসড়া তৈরি ও কার্যকর করেন?
শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি বলতে কী বোঝায়?
শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি (aandeelhoudersovereenkomst) হলো একটি কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের এবং প্রায়শই কোম্পানিটির নিজের মধ্যে, তারা কীভাবে একসাথে কাজ করবে সে বিষয়ে একটি চুক্তি। এটি সংঘবিধির (statuten) পাশাপাশি থাকে এবং আইন ও সংঘবিধিতে যা কিছু অস্পষ্ট থাকে, তা পূরণ করে।
ডাচ আইনে শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তির প্রয়োজন হয় না। একটি প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি (besloten vennootschap, BV) তার গঠনতন্ত্র এবং ডাচ দেওয়ানি আইনের (Burgerlijk Wetboek, BW) ২য় খণ্ডের বিধিবদ্ধ নিয়মাবলীর ভিত্তিতে কাজ করতে পারে। চুক্তিটি তখনই মূল্যবান হয়ে ওঠে যখন একাধিক শেয়ারহোল্ডার থাকে এবং ভবিষ্যতে তাদের স্বার্থ ভিন্ন হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা থাকে; যেমন—একসাথে ব্যবসা শুরু করা প্রতিষ্ঠাতা, একাধিক শাখাবিশিষ্ট একটি পারিবারিক ব্যবসা, অথবা এমন কোনো কোম্পানি যা একজন বিনিয়োগকারীকে অন্তর্ভুক্ত করে।
এটিতে স্বাক্ষর করার প্রধান কারণ হলো গোপনীয়তা এবং নমনীয়তা। এর শর্তাবলী একটি নোটারি দলিলে লিপিবদ্ধ করা হয় এবং ডাচ চেম্বার অফ কমার্স-এ দাখিল করা হয়।KVKযেখানে যে কেউ তা দেখে নিতে পারে। শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি একটি ব্যক্তিগত চুক্তি। আপনি নোটারি ছাড়াই এটি পরিবর্তন করতে পারেন এবং আপনি এমন বাণিজ্যিক বিবরণ, যেমন মূল্যায়ন সূত্র বা প্রতিষ্ঠাতাদের ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি, যা আপনি জনসমক্ষে প্রকাশ করতে চান না, সে বিষয়েও সম্মত হতে পারেন।
শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে সাধারণত কী কী বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকে?
অধিকাংশ চুক্তিতে চারটি বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকে: কারা শেয়ার ধারণ করতে পারবে, কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে, শেয়ারহোল্ডারদের কাছে কীভাবে অর্থ পৌঁছাবে এবং কেউ পদত্যাগ করলে কী হবে। প্রত্যেকটির গুরুত্ব নির্ভর করে কোম্পানি এবং শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্যের ওপর।
বাস্তবে, আপনি সাধারণত নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর ধারা খুঁজে পাবেন:
- শেয়ার হস্তান্তরের উপর বিধিনিষেধ, অগ্রক্রয়ের অধিকার এবং শেয়ারের মূল্য নির্ধারণ পদ্ধতি;
- সম্পূর্ণ কোম্পানি বিক্রয়ের ক্ষেত্রে সাথে নিয়ে যাওয়ার ও জুড়ে থাকার অধিকার;
- ভোটাধিকারের ব্যবস্থা, সংরক্ষিত বিষয়সমূহ এবং পরিচালক নিয়োগ;
- সমান বা অবরুদ্ধ শেয়ারহোল্ডারদের জন্য একটি অচলাবস্থা পদ্ধতি;
- লভ্যাংশ নীতি এবং অতিরিক্ত অর্থায়ন প্রদানের বাধ্যবাধকতা, যদি থাকে;
- ব্যবসা ত্যাগের শর্তাবলী, ব্যবসায় সক্রিয় শেয়ারহোল্ডারদের জন্য প্রতিযোগিতা না করার এবং অনুরোধ না করার বাধ্যবাধকতা;
- তথ্য অধিকার, গোপনীয়তা, দণ্ডবিধি, প্রযোজ্য আইন এবং বিরোধ নিষ্পত্তি।
সব কোম্পানির এই সবকিছুর প্রয়োজন হয় না। সমান অংশীদারিত্ব থাকা দুজন প্রতিষ্ঠাতার জন্য প্রধানত একটি অচলাবস্থা নিরসন ব্যবস্থা এবং সুষ্ঠুভাবে কোম্পানি ছাড়ার বিধান প্রয়োজন। বহিরাগত বিনিয়োগকারী আছে এমন একটি কোম্পানি মূলত সংরক্ষিত বিষয়, শেয়ারের মূল্যহ্রাস রোধ এবং কোম্পানি ছাড়ার অধিকার নিয়ে আলোচনা করে থাকে।
চুক্তিটি সংঘবিধির সাথে কীভাবে সম্পর্কিত?
কোম্পানির গঠনতন্ত্র স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যেক শেয়ারহোল্ডার এবং কোম্পানিকে আবদ্ধ করে; চুক্তিপত্রটি কেবল স্বাক্ষরকারী পক্ষগুলোকে আবদ্ধ করে। এই পার্থক্যটিই নির্ধারণ করে যে কোন বিধানটি কোথায় প্রযোজ্য হবে।
একজন নতুন শেয়ারহোল্ডার শেয়ার অর্জন করার মুহূর্তেই সংঘবিধির দ্বারা আবদ্ধ হন। চুক্তিতে সম্মতি না দেওয়া পর্যন্ত তারা এর দ্বারা আবদ্ধ হন না। তাই, একটি সু-লিখিত চুক্তি প্রত্যেক শেয়ারহোল্ডারকে তাদের শেয়ারের যেকোনো ক্রেতাকে একটি সম্মতিপত্রে স্বাক্ষর করাতে বাধ্য করে। ২০১২ সালে BV আইনের নমনীয়করণের পর থেকে, একটি BV-এর সংঘবিধি শেয়ারহোল্ডারশিপের সাথে বাধ্যবাধকতাও যুক্ত করতে পারে (ধারা ২:১৯২ BW)। এর ফলে চুক্তিতে সম্মতি দেওয়ার কর্তব্য বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে শেয়ার প্রদানের মতো মূল বাধ্যবাধকতাগুলোকে সংঘবিধির মধ্যেই অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব হয়, যাতে সেগুলো ভবিষ্যৎ শেয়ারহোল্ডারদেরও আবদ্ধ করে।
দ্বিতীয় পার্থক্যটি প্রস্তাবনা সংক্রান্ত। যদি শেয়ারহোল্ডাররা এমন কোনো প্রস্তাবনা গ্রহণ করেন যা চুক্তির সাথে সাংঘর্ষিক কিন্তু আইন এবং সংঘবিধির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, তবে সেই প্রস্তাবনাটি সাধারণত কোম্পানি আইন অনুসারে বৈধ হয়। এক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত শেয়ারহোল্ডার চুক্তিভঙ্গের জন্য অন্য পক্ষগুলোর বিরুদ্ধে দাবি জানাতে পারেন, কিন্তু তিনি চাইলেই প্রস্তাবনাটি বাতিল করাতে পারেন না। তাই, যে বিধানগুলো কোম্পানিকে অবশ্যই বাধ্যবাধক হতে হবে, যেমন নির্দিষ্ট কিছু সিদ্ধান্তের জন্য বিশেষ সংখ্যাগরিষ্ঠতা, সেগুলোও সংঘবিধির অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। যেখানে দুটি দলিলের মধ্যে বিরোধ দেখা দেয়, সেখানে বেশিরভাগ চুক্তিতেই বলা থাকে যে পক্ষগুলোর মধ্যে চুক্তিটিই প্রাধান্য পাবে এবং শেয়ারহোল্ডারদের সেই অনুযায়ী সংঘবিধি সংশোধন করতে বাধ্য করা হয়।
একটি ডাচ শেয়ারহোল্ডার চুক্তিতে কোন ধারাগুলো অন্তর্ভুক্ত থাকে?
অপরিহার্য ধারাগুলো হলো শেয়ার হস্তান্তর, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, অচলাবস্থা, অর্থ এবং প্রস্থান সংক্রান্ত ধারাগুলো। নিচে এগুলোর প্রত্যেকটি, এবং যে বিধিবদ্ধ নিয়মের উপর এটি ভিত্তি করে বা যা থেকে এটি বিচ্যুত, তা আলোচনা করা হলো।
আপনি কীভাবে শেয়ার হস্তান্তর সীমাবদ্ধ করেন?
ডাচ আইন অনুসারে, একটি BV-এর শেয়ারগুলি অফার করার বাধ্যবাধকতার অধীন, যদি না সংঘবিধিতে অন্যথা বলা থাকে। সংঘবিধির ধারা ২:১৯৫-এর অনুচ্ছেদ ১ অনুযায়ী, যে শেয়ারহোল্ডার শেয়ার বিক্রি করতে চান, তাকে প্রথমে অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের কাছে তাদের শেয়ারের অনুপাতে তা অফার করতে হবে। সংঘবিধি এই বিধানকে অন্য কোনো ব্যবস্থা দ্বারা প্রতিস্থাপন করতে পারে, যেমন সাধারণ সভার অনুমোদন, অথবা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য হস্তান্তর সম্পূর্ণরূপে বাদ দিতে পারে (সংঘ ২:১৯৫-এর অনুচ্ছেদ ৩)।
এরপর শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হয়। সাধারণ বিষয়গুলো হলো:
- বিক্রয়ের ক্ষেত্রে অগ্রক্রয় অধিকার। কেনার প্রথম অধিকার কার থাকবে, কোন ক্রমে এবং কোন সময়ের মধ্যে। চুক্তিতে মূল্য নির্ধারণের পদ্ধতি নির্দিষ্ট করা উচিত: একটি সম্মত সূত্র, একজন স্বাধীন বিশেষজ্ঞের মূল্যায়ন, অথবা একজন প্রকৃত তৃতীয় পক্ষের ক্রেতার প্রস্তাবিত মূল্য।
- অনুমোদিত হস্তান্তর। এমন হস্তান্তর যা প্রস্তাবের বাধ্যবাধকতা তৈরি করে না, যেমন কোনো শেয়ারহোল্ডারের নিজের হোল্ডিং কোম্পানির কাছে হস্তান্তর। সেক্ষেত্রে চুক্তিতে এই বিধান থাকা উচিত যে, হোল্ডিং কোম্পানিটি শেয়ারহোল্ডারের নিয়ন্ত্রণ ছেড়ে দিলে শেয়ারগুলো ফেরত চলে যাবে।
- লক-আপ। এমন একটি সময়কাল, যা প্রায়শই স্টার্ট-আপ পর্যায় বা কোনো বিনিয়োগ পর্বের সাথে যুক্ত থাকে, যে সময়ে প্রতিষ্ঠাতারা হয়তো একেবারেই কোনো কিছু বিক্রি করেন না।
দুটি এক্সিট ক্লজ পুরো কোম্পানি বিক্রির সাথে সম্পর্কিত। একটি ড্র্যাগ-অ্যালং রাইট একটি নির্দিষ্ট সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশকে অন্য শেয়ারহোল্ডারদের বাধ্য করতে পারে যেন তারা একই শর্তে এমন কোনো তৃতীয় পক্ষের কাছে শেয়ার বিক্রি করে, যে ১০০% শেয়ার অধিগ্রহণ করতে চায়। একটি ট্যাগ-অ্যালং রাইট এর বিপরীতভাবে কাজ করে: যদি কোনো সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডার কোনো তৃতীয় পক্ষের কাছে শেয়ার বিক্রি করে, তবে সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডাররাও এতে যোগ দিতে পারে এবং একই শর্তে তাদের শেয়ার বিক্রি করতে পারে। এই দুটি অধিকারের কোনোটিই আইনত প্রতিষ্ঠিত নয়; উভয়ই সম্পূর্ণরূপে চুক্তিভিত্তিক এবং এগুলির খসড়া নির্ভুলভাবে তৈরি করা প্রয়োজন। এই অধিকার কার্যকর হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত, ক্রেতা যখন আংশিকভাবে শেয়ারের মাধ্যমে বা আর্ন-আউটের মাধ্যমে মূল্য পরিশোধ করে তখন "একই শর্ত" বলতে কী বোঝায়, এবং একজন ড্র্যাগড শেয়ারহোল্ডারকে কী ধরনের নিশ্চয়তা দিতে হবে, তা নির্দিষ্ট করে দিন।
মনে রাখবেন যে, একটি BV-তে শেয়ার হস্তান্তরের জন্য সর্বদা একটি নোটারি দলিলের প্রয়োজন হয় (ধারা ২:১৯৬ BW)। নোটারি দেখবেন যে সংঘবিধিতে থাকা হস্তান্তরের বিধিনিষেধগুলো মেনে চলা হয়েছে কিনা, কিন্তু শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি মানা হয়েছে কিনা তা দেখবেন না। সংঘবিধিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হস্তান্তর বিধানগুলো অন্তর্ভুক্ত করার এটিও একটি কারণ।
নতুন শেয়ার ইস্যু করার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার একটি পৃথক নিয়ম অনুসরণ করে। সংঘবিধিতে অন্যথা উল্লেখ না থাকলে, প্রত্যেক শেয়ারহোল্ডারের তার শেয়ারের অনুপাতে নতুন শেয়ারের উপর অগ্রাধিকারমূলক অধিকার থাকে (ধারা ২:২০৬ক অনুচ্ছেদ ১ বিডব্লিউ)। সাধারণ সভা প্রতিটি পৃথক ইস্যুর জন্য এই অধিকার সীমিত বা বাতিল করতে পারে। একজন বিনিয়োগকারী সাধারণত এই বিধিবদ্ধ অধিকারের পাশাপাশি শেয়ারের মূল্যহ্রাসের বিরুদ্ধে চুক্তিভিত্তিক সুরক্ষা চাইবেন।
আপনি সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং অচলাবস্থা কীভাবে সামাল দেন?
আইন অনুসারে, সাধারণ সভা প্রদত্ত ভোটের নিরঙ্কুশ সংখ্যাগরিষ্ঠতার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, যদি না সংঘবিধিতে এর চেয়ে বেশি সংখ্যাগরিষ্ঠতার প্রয়োজন হয়। একটি শেয়ারহোল্ডার চুক্তি এক বা একাধিক শেয়ারহোল্ডারকে সংরক্ষিত বিষয় হিসাবে পরিচিত নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে ভেটো প্রদানের ক্ষমতা দিয়ে এই ভারসাম্য পরিবর্তন করতে পারে।
সাধারণত সংরক্ষিত বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে কোম্পানির গঠনতন্ত্রের সংশোধন, নতুন শেয়ার ইস্যু করা, পরিচালকদের নিয়োগ ও বরখাস্ত, বাজেট অনুমোদন, বড় বিনিয়োগ বা ঋণ, গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ বিক্রয় এবং কোম্পানি ও শেয়ারহোল্ডারের মধ্যে লেনদেন। তালিকাটি সুনির্দিষ্ট হওয়া উচিত। “সকল গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত”-এর মতো একটি সাধারণ ধারা কোনটি গুরুত্বপূর্ণ বলে গণ্য হবে, তা নিয়ে বিতর্কের জন্ম দেয়।
এই চুক্তিতে প্রায়শই পরিচালনা পর্ষদ (bestuur) এবং, যদি থাকে, তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদের (raad van commissarissen) গঠনতন্ত্রও নির্ধারণ করা থাকে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি শেয়ারহোল্ডার গোষ্ঠী একজন করে পরিচালক মনোনীত করতে পারে এবং অন্যান্য শেয়ারহোল্ডাররা সেই প্রার্থীর পক্ষে ভোট দেওয়ার অঙ্গীকার করে। একটি BV-এর ক্ষেত্রে, সংঘবিধিতে এমনকি একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর শেয়ারের মালিকদের সরাসরি একজন পরিচালক নিয়োগ করার অধিকারও দেওয়া থাকতে পারে।
যখন সমান ক্ষমতা সম্পন্ন শেয়ারহোল্ডাররা, অথবা ভেটো প্রদানের ক্ষমতা সম্পন্ন সংখ্যালঘু গোষ্ঠী, একমত হতে পারে না, তখন অচলাবস্থা সৃষ্টি হয়। চুক্তিতে কোনো সমাধান না থাকলে, কোম্পানিটি স্থবির হয়ে যেতে পারে। অচলাবস্থার সাধারণ কারণগুলো হলো:
- উত্তেজনা বৃদ্ধি। বিষয়টি প্রথমে শেয়ারহোল্ডারদের নিজেদের সভায় এবং তারপর একজন স্বাধীন মধ্যস্থতাকারীর কাছে যায়।
- নির্ণায়ক ভোট। একজন স্বাধীন সভাপতি বা তত্ত্বাবধায়ক পরিচালক সিদ্ধান্ত নেন। এটি কেবল তখনই কার্যকর হয়, যখন পক্ষগুলো সেই ব্যক্তিকে বিশ্বাস করে।
- রাশিয়ান রুলেট বা গোলাগুলি। একজন শেয়ারহোল্ডার শেয়ার প্রতি একটি মূল্য নির্ধারণ করেন; অন্যজনকে হয় সেই দামে বিক্রি করতে হয় অথবা সেই দামে কিনতে হয়। এতে অচলাবস্থা দ্রুত শেষ হয়, কিন্তু যার আর্থিক সংস্থান সবচেয়ে বেশি, তারই সুবিধা হয়।
- টেক্সাস শুট-আউট। উভয় শেয়ারহোল্ডার একটি সিলমোহরযুক্ত দরপত্র জমা দেন; সর্বোচ্চ দরদাতা অপরজনের শেয়ার কিনে নেন।
- কোম্পানির বিক্রয় বা বিলুপ্তি শেষ উপায় হিসেবে
ক্রয়-বিক্রয় প্রক্রিয়াটি কার্যকর হলেও চূড়ান্ত। আগে থেকেই ঠিক করে নিন কোনটিকে অচলাবস্থা হিসেবে গণ্য করা হবে, যেমন—পরপর দুটি বৈঠকে কোনো সিদ্ধান্ত আটকে গেলে—এবং প্রক্রিয়াটি চালু হওয়ার আগে পক্ষগুলো একটি সমাধানে পৌঁছানোর জন্য কতটুকু সময় পাবে।
আপনি লভ্যাংশ এবং অর্থায়নের ব্যবস্থা কীভাবে করেন?
সাধারণ সভা বন্টনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, তবে শুধুমাত্র সেই পরিমাণ পর্যন্ত যেখানে ইক্যুইটি আইন বা সংঘবিধি দ্বারা প্রয়োজনীয় সংরক্ষিত তহবিলকে অতিক্রম করে (ধারা ২:২১৬ অনুচ্ছেদ ১ BW)। বন্টনের কোনো প্রস্তাব ততক্ষণ পর্যন্ত কার্যকর হয় না যতক্ষণ না পরিচালনা পর্ষদ তা অনুমোদন করে। পর্ষদকে অবশ্যই অনুমোদন প্রত্যাখ্যান করতে হবে যদি তারা জানে, বা যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুমান করতে পারে, যে বন্টনের পরে কোম্পানি তার দেনাগুলো যথাসময়ে পরিশোধ করতে সক্ষম হবে না (ধারা ২:২১৬ অনুচ্ছেদ ২ BW)।
এই বিধিবদ্ধ পরীক্ষাটি চুক্তির মাধ্যমে বাতিল করা যায় না। যে সকল পরিচালক এমন কোনো বন্টন অনুমোদন করেন যার ফলে কোম্পানি তার ঋণ পরিশোধে অক্ষম হয়ে পড়ে, তারা সেই ঘাটতির জন্য কোম্পানির কাছে যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে দায়ী থাকবেন (ধারা ২:২১৬ অনুচ্ছেদ ৩ বিডব্লিউ)। অতএব, একটি শেয়ারহোল্ডার চুক্তি একটি লভ্যাংশ নীতি নির্ধারণ করতে পারে, যেমন লাভের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বন্টন, কিন্তু তা সর্বদা বোর্ডের বিধিবদ্ধ পরীক্ষার অধীন থাকবে।
অন্যান্য আর্থিক ধারাগুলোতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো আলোচনা করা হয়েছে:
- শেয়ারহোল্ডারদের অতিরিক্ত মূলধন বা ঋণ প্রদান করতে হবে কিনা এবং কী শর্তে;
- যে শেয়ারহোল্ডার মূলধন আহ্বানে অংশগ্রহণ করেন না, তার শেয়ারের কী হয় (লঘুকরণ);
- একজন বিনিয়োগকারীর জন্য অগ্রাধিকারমূলক অধিকার, যেমন বিক্রয়ের ক্ষেত্রে অবসায়ন অগ্রাধিকার;
- শেয়ারহোল্ডাররা যে তথ্য পান, যেমন মাসিক পরিসংখ্যান, বাজেট এবং বার্ষিক হিসাব।
এমন কোনো ব্যবস্থার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন যা কিছু শেয়ারহোল্ডারকে তাদের শেয়ারের পরিমাণের চেয়ে বেশি মুনাফার অংশ দেয়। BV আইন অনুযায়ী, বিভিন্ন শ্রেণীর শেয়ারের মাধ্যমে এটি সম্ভব, কিন্তু কোম্পানির জন্য কার্যকর হতে হলে তা অবশ্যই সংঘবিধিতে উল্লেখ থাকতে হবে।
চুক্তিটি প্রতিটি ধরনের শেয়ারহোল্ডারের জন্য কী করে?
শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি নিরপেক্ষ নয়: প্রতিটি পক্ষই তার নিজের অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষার বিষয়ে আলোচনা করে। একজন সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডার তার মতামত প্রকাশের সুযোগ এবং ব্যবসা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার অধিকার চান; একজন সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডার বা বিনিয়োগকারী নিয়ন্ত্রণ এবং বিক্রি করার ক্ষমতা চান।
এটি কীভাবে একজন সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারকে সুরক্ষা দেয়?
চুক্তি ছাড়া, একজন সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারের প্রভাব সীমিত থাকে। সংখ্যাগরিষ্ঠরা পরিচালনা পর্ষদ নিয়োগ করতে, বার্ষিক হিসাব অনুমোদন করতে এবং লভ্যাংশ বণ্টনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। সংখ্যালঘুদের বিধিবদ্ধ অধিকারগুলো হলো প্রধানত সাধারণ সভায় উপস্থিত থাকার ও বক্তব্য রাখার অধিকার, নতুন শেয়ারের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক অধিকার এবং আইন, সংঘবিধি বা যুক্তিসঙ্গত ও ন্যায্যতার (redelijkheid en billijkheid, article 2:8 BW) শর্তের সাথে সাংঘর্ষিক প্রস্তাবগুলোকে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার।
একটি শেয়ারহোল্ডার চুক্তি নিম্নলিখিত বিষয়গুলির মাধ্যমে এই অবস্থানকে শক্তিশালী করতে পারে:
- সংখ্যালঘুদের বিনিয়োগকে সরাসরি প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্তের জন্য সংরক্ষিত বিষয়সমূহ;
- পরিচালক বা তত্ত্বাবধায়ক পরিচালক মনোনীত করার অধিকার;
- আইনগত ন্যূনতমের ঊর্ধ্বে তথ্যের অধিকার;
- একটি আনুষঙ্গিক অধিকার, যাতে নতুন নিয়ন্ত্রণকারী শেয়ারহোল্ডারের কারণে সংখ্যালঘুরা পিছিয়ে না পড়ে;
- এর শেয়ারের মূল্যহ্রাস রোধ এবং একটি সুস্পষ্ট মূল্য নির্ধারণ ব্যবস্থা।
এটি একজন সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডার বা বিনিয়োগকারীকে কী সুবিধা দেয়?
অধিকাংশের জন্য, মূল মূল্য নিহিত রয়েছে পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষমতার মধ্যে। একটি ড্র্যাগ-অ্যালং রাইট নিশ্চিত করে যে, কোনো ক্ষুদ্র শেয়ারহোল্ডার পুরো কোম্পানির বিক্রয় আটকে দিতে পারবে না। ভালো হস্তান্তর বিধিনিষেধ শেয়ারকে কোনো প্রতিযোগী বা অন্য কোনো অবাঞ্ছিত পক্ষের হাতে চলে যাওয়া থেকে প্রতিরোধ করে।
একজন বিনিয়োগকারী চাইবেন যে প্রতিষ্ঠাতারা ব্যবসার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকুন। সাধারণ শর্তাবলীর মধ্যে থাকে স্বত্বাধিকার বা পদত্যাগের বিধান, প্রতিযোগিতা ও প্ররোচনা না দেওয়ার বাধ্যবাধকতা, এবং প্রতিষ্ঠাতাদের তাদের সম্পূর্ণ কর্মসময় কোম্পানিতে উৎসর্গ করার বাধ্যবাধকতা। এর বিনিময়ে, বিনিয়োগকারী সাধারণত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলোর ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য সংরক্ষিত বিষয়গুলো মেনে নেন, যাতে মৌলিক প্রশ্নগুলোতে উভয় পক্ষই একে অপরের ওপর নির্ভরশীল থাকে।
কোনো শেয়ারহোল্ডার চলে গেলে বিষয়টি কীভাবে সামলানো হয়?
কোনো শেয়ারহোল্ডার ব্যবসায় কাজ করা বন্ধ করে দিলে তার শেয়ারের কী হবে, তা লিভার প্রভিশনস নির্ধারণ করে। এই বিধানগুলো সাধারণত সেই শেয়ারহোল্ডারকে তার শেয়ারগুলো অন্য শেয়ারহোল্ডারদের বা কোম্পানির কাছে এমন একটি মূল্যে প্রস্তাব করতে বাধ্য করে, যা প্রতিষ্ঠান ছাড়ার কারণের ওপর নির্ভর করে।
সাধারণত একজন ভালো চাকরিপ্রার্থী এবং একজন খারাপ চাকরিপ্রার্থীর মধ্যে পার্থক্য করা হয় । একজন ভালো চাকরিপ্রার্থী, যেমন যিনি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, অবসর গ্রহণ বা কোনো দোষ ছাড়াই বরখাস্ত হওয়ার কারণে চাকরি ছাড়েন, তিনি বাজারমূল্য পান। একজন খারাপ চাকরিপ্রার্থী, যেমন যিনি অল্প সময়ের মধ্যে পদত্যাগ করেন বা গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত হন, তিনি কম মূল্য পান, যা প্রায়শই নামমাত্র মূল্য বা নামমাত্র ও বাজারমূল্যের মধ্যে যেটি কম, সেটি হয়ে থাকে।
পদত্যাগ সংক্রান্ত ঘটনাগুলোকে সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন এবং সেগুলোকে বস্তুনিষ্ঠ তথ্যের সাথে সংযুক্ত করুন। কেউ ভালো পদত্যাগকারী নাকি খারাপ পদত্যাগকারী, তা নিয়ে বিতর্ক শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ বিরোধগুলোর মধ্যে অন্যতম। পদত্যাগ সংক্রান্ত বিধানগুলো বিদায়ী শেয়ারহোল্ডারের চাকরি বা ব্যবস্থাপনা চুক্তির সাথে কীভাবে সম্পর্কিত, তাও বিবেচনা করুন: চাকরির প্রেক্ষাপটে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসেবে গণ্য হতে পারে এমন কোনো ব্যবস্থাকে আদালত চাকরি আইনের সুরক্ষার আওতায় পরীক্ষা করতে পারে।
একটি দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণ: দুজন প্রতিষ্ঠাতা প্রত্যেকে একটি বুকভ্যালু (BV)-এর ৫০% শেয়ারের মালিক। তাদের মধ্যে একজন আঠারো মাস পর একজন প্রতিযোগীর সাথে যোগ দিতে চলে যান। যদি চুক্তিতে এটিকে একটি ‘ব্যাড লিভার ইভেন্ট’ (অবাঞ্ছিত প্রস্থানের ঘটনা) হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং শেয়ারের মূল্য নামমাত্র মূল্যে নির্ধারণ করা হয়, তবে অবশিষ্ট প্রতিষ্ঠাতা কম দামে শেয়ারগুলো কিনে ব্যবসা চালিয়ে যেতে পারেন। এই ধরনের ধারা না থাকলে, প্রস্থানকারী প্রতিষ্ঠাতা কোম্পানির অর্ধেক শেয়ার নিজের কাছে রেখে দেন এবং সংখ্যাগরিষ্ঠতার প্রয়োজন এমন যেকোনো সিদ্ধান্ত আটকে দিতে পারেন।
আপনি কীভাবে চুক্তিটির খসড়া তৈরি ও কার্যকর করেন?
একটি শেয়ারহোল্ডার চুক্তি আপনাকে কেবল তখনই সুরক্ষা দেয়, যখন তা কার্যকর করা যায়। এটি নির্ভর করে সুনির্দিষ্ট খসড়া প্রণয়ন, সংঘবিধির সাথে সামঞ্জস্য এবং কার্যকর শাস্তিমূলক ব্যবস্থার উপর।
খসড়া তৈরির সময় আপনার কী স্থির করা উচিত?
ধারাগুলো দিয়ে শুরু করুন। দেখুন সেগুলোতে কোন বিধিবদ্ধ নিয়মগুলো ইতিমধ্যেই বাতিল করা হয়েছে এবং চুক্তির কোন বিধানগুলোও সেগুলোতে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক। তারপর নিম্নলিখিত বিষয়গুলো নিয়ে কাজ করুন:
- দলগুলো। কোম্পানিকে একটি পক্ষ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করুন, যাতে এটি এর সাথে সম্পর্কিত বিধানগুলো দ্বারা আবদ্ধ থাকে, উদাহরণস্বরূপ, শেয়ারহোল্ডারদের রেজিস্টারে চুক্তি লঙ্ঘন করে কোনো হস্তান্তর নিবন্ধন না করার বাধ্যবাধকতা।
- অধিগ্রহণ। প্রত্যেক নতুন শেয়ারহোল্ডারকে চুক্তিতে সম্মত হতে বাধ্য করুন এবং সম্ভব হলে সেই বাধ্যবাধকতাটি কোম্পানির সংঘবিধিতে অন্তর্ভুক্ত করুন।
- মূল্য ব্যবস্থা। এমন একটি মূল্যায়ন পদ্ধতি বেছে নিন যা দীর্ঘ বিশেষজ্ঞ প্রক্রিয়া ছাড়াই কার্যকর, এবং মূল্যায়নের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করুন।
- সময়কাল এবং সমাপ্তি। ডাচ আইন অনুসারে, অনির্দিষ্টকালের কোনো চুক্তি নীতিগতভাবে বাতিল করা যেতে পারে। তাই অনেক চুক্তিতেই এই বিধান থাকে যে, পক্ষগুলোর শেয়ার থাকা পর্যন্ত চুক্তিটি বলবৎ থাকবে এবং তা বাতিলের সুযোগ থাকবে না।
- শাস্তিমূলক ধারা। মূল বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা (বোয়েটে) চুক্তিটিকে কার্যকর করে তোলে। BW-এর ৬:৯১ এবং ৬:৯৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি ন্যায্যতার স্বার্থে স্পষ্টতই প্রয়োজন হয়, তবে আদালত জরিমানার পরিমাণ কমাতে পারে এবং এমন একটি পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারে যা সুরক্ষিত স্বার্থের সাথে আনুপাতিক।
- প্রযোজ্য আইন ও বিচারক্ষেত্র। বিদেশী শেয়ারহোল্ডারযুক্ত কোনো ডাচ কোম্পানির ক্ষেত্রে, ডাচ আইন বেছে নিন এবং সিদ্ধান্ত নিন যে বিরোধগুলো ডাচ আদালতে যাবে, নাকি সালিশের মাধ্যমে নিষ্পত্তি হবে, উদাহরণস্বরূপ নেদারল্যান্ডস আরবিট্রেশন ইনস্টিটিউট (NAI)-এর নিয়ম অনুযায়ী।
চুক্তিটি কীভাবে কার্যকর করা হয়?
চুক্তি লঙ্ঘন মানেই চুক্তিভঙ্গ। ক্ষতিগ্রস্ত শেয়ারহোল্ডার চুক্তি পালনের দাবি, ক্ষতিপূরণ অথবা সম্মত জরিমানা বাজেয়াপ্ত করার দাবি করতে পারেন। জরুরি পরিস্থিতিতে, যেমন চুক্তি লঙ্ঘন করে কোনো শেয়ার হস্তান্তর বা ভোটদান রোধ করার জন্য, আপনি সংক্ষিপ্ত কার্যধারায় (kort geding) নিষেধাজ্ঞার আবেদন জানিয়ে প্রাথমিক প্রতিকার বিচারকের (voorzieningenrechter) কাছে যেতে পারেন।
ভোটিং চুক্তিও বলবৎ করা যেতে পারে: আদালত কোনো শেয়ারহোল্ডারকে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে ভোট দেওয়ার আদেশ দিতে পারে, প্রয়োজনে জরিমানা (ডোয়াংসম) প্রদানের শর্তেও। এক্ষেত্রে গতি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। একবার কোনো প্রস্তাব গৃহীত হলে, তা সাধারণত কোম্পানি আইন অনুযায়ী বৈধ হয়, এমনকি যদি তা চুক্তি লঙ্ঘন করেও নেওয়া হয়ে থাকে। কোনো প্রস্তাব শুধুমাত্র আইনে তালিকাভুক্ত কারণগুলোর ভিত্তিতেই বাতিল করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি তা ধারা ২:৮ BW-এর অধীনে যুক্তিসঙ্গততা এবং ন্যায্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে সাংঘর্ষিক হয়। এর জন্য চুক্তি লঙ্ঘন যথেষ্ট কিনা, তা মামলার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।
পরিস্থিতি-উত্তোলন ধারা মোকদ্দমা এড়াতে সাহায্য করতে পারে। অনেক চুক্তিতেই এমন বিধান থাকে যে, পক্ষগুলো প্রথমে একে অপরের সাথে পরামর্শ করবে, তারপর মধ্যস্থতার চেষ্টা করবে এবং কেবল তখনই আদালত বা সালিশে যাবে। নিশ্চিত করুন যে, এই ধরনের কোনো ধারা যেন আপনাকে জরুরি পরিস্থিতিতে অন্তর্বর্তীকালীন প্রতিকার চাইতে বাধা না দেয়।
চুক্তিটি যদি বিবাদের সমাধান না করে, তাহলে আপনি কী করতে পারেন?
যদি চুক্তিতে কোনো বিকল্প পথ না থাকে, তবে গুরুতর শেয়ারহোল্ডার বিরোধের ক্ষেত্রে ডাচ আইনে নিজস্ব কার্যপ্রণালী রয়েছে। বিধিবদ্ধ বিরোধ নিষ্পত্তি পদ্ধতি (geschillenregeling, BW-এর ধারা ২:৩৩৫ এবং পরবর্তী ধারাগুলো) অনুযায়ী, আদালত এমন কোনো শেয়ারহোল্ডারকে তার শেয়ার হস্তান্তর করার আদেশ দিতে পারে যার আচরণ কোম্পানির ক্ষতি করে (বহিষ্কার), অথবা এমন কোনো শেয়ারহোল্ডারের শেয়ার অন্য শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা অধিগ্রহণের আদেশ দিতে পারে যার অধিকার বা স্বার্থ তার আচরণের দ্বারা এতটাই ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে যে তার পক্ষে শেয়ারহোল্ডার থাকা আর যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্ভব নয় (প্রস্থান)।
এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজ চেম্বার অফ দ্য Amsterdam কোনো কোম্পানির সঠিক নীতি নিয়ে সন্দেহ করার মতো সুপ্রতিষ্ঠিত কারণ থাকলে আপিল আদালত (Ondernemingskamer) সেই কোম্পানির নীতি ও ব্যবসায়িক কার্যকলাপের বিষয়ে তদন্ত (enquêterecht) পরিচালনা করতে পারে। সেই কার্যক্রম চলাকালীন, আদালত পরিচালকদের সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা বা একজন অস্থায়ী পরিচালক নিয়োগের মতো তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা নিতে পারে।
এই পদ্ধতিগুলো ব্যয়বহুল ও সময়সাপেক্ষ, এবং পক্ষগুলো একমত হতে না পারলে আদালতই এর মূল্য নির্ধারণ করে। একটি সুস্পষ্ট প্রস্থান ও অচলাবস্থার ব্যবস্থা সম্বলিত শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি আপনাকে ফলাফলের উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ দেয় এবং সাধারণত এই ধরনের কার্যক্রম সম্পূর্ণরূপে এড়িয়ে যায়।
সংক্ষেপে
- শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি হলো একটি ব্যক্তিগত চুক্তি যা সংঘবিধির পরিপূরক; এটি কেবল সেই পক্ষগুলোর ওপরই বাধ্যবাধকতা আরোপ করে যারা এতে স্বাক্ষর করেছে বা এতে সম্মতি দিয়েছে।
- মূল ধারাগুলো হলো হস্তান্তর সীমাবদ্ধতা ও অগ্রক্রয় অধিকার, ড্র্যাগ-অ্যালং ও ট্যাগ-অ্যালং, প্রস্থানকারী সংক্রান্ত বিধান, একটি অচলাবস্থা নিরসন ব্যবস্থা এবং সংরক্ষিত বিষয়সমূহ।
- যেসব বিধান কোম্পানি বা ভবিষ্যৎ শেয়ারহোল্ডারদের জন্য বাধ্যতামূলক, সেগুলো সংঘবিধিতেও থাকা উচিত; যোগদানের বাধ্যবাধকতা অপরিহার্য।
- বিধিবদ্ধ নিয়মাবলী, যেমন BW-এর ২:২১৬ অনুচ্ছেদের বণ্টন পরীক্ষা এবং অংশ হস্তান্তরের জন্য নোটারি দলিল, চুক্তির মাধ্যমে বাতিল করা যায় না।
- এর প্রয়োগ নির্ভর করে সুনির্দিষ্ট খসড়া প্রণয়ন, একটি আনুপাতিক শাস্তিমূলক ধারা এবং প্রয়োজনে সংক্ষিপ্ত কার্যধারায় দ্রুত পদক্ষেপের ওপর।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি বলতে কী বোঝায়?
শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি হলো একটি কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে একটি ব্যক্তিগত চুক্তি, যেখানে প্রায়শই কোম্পানিও একটি পক্ষ থাকে এবং এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ, শেয়ার হস্তান্তর, লভ্যাংশ এবং কোম্পানি থেকে বেরিয়ে যাওয়া সংক্রান্ত বিষয়াদি নিয়ে আলোচনা করে। এটি সংঘবিধির পরিপূরক এবং সংঘবিধির মতো এটি চেম্বার অফ কমার্সে দাখিল করা হয় না।
একটি ডাচ BV-এর জন্য শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি কি বাধ্যতামূলক?
না, ডাচ আইনে এর কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। কোনো কোম্পানিতে একাধিক শেয়ারহোল্ডার থাকলেই তা করা বাঞ্ছনীয়, কারণ বিধিবদ্ধ নিয়মগুলো সংখ্যাগরিষ্ঠকে ব্যাপক ক্ষমতা দেয় এবং অচলাবস্থা, কোম্পানি ত্যাগকারী বা কোম্পানি বিক্রির বিষয়ে খুব কম নির্দেশনা প্রদান করে।
ডাচ শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে কোন অপরিহার্য ধারাগুলো অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?
অধিকাংশ চুক্তিতেই হস্তান্তর সীমাবদ্ধতা ও অগ্রক্রয়ের অধিকার, ড্র্যাগ-অ্যালং ও ট্যাগ-অ্যালং অধিকার, প্রস্থানকালীন বিধান, একটি অচলাবস্থা নিরসন ব্যবস্থা, সংরক্ষিত বিষয়াবলী, একটি লভ্যাংশ নীতি, একটি দণ্ডবিধি এবং আইন ও বিচারক্ষেত্র নির্বাচনের সুযোগ অন্তর্ভুক্ত থাকে। কোন ধারাগুলোর গুরুত্ব সর্বাধিক, তা শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্যের উপর নির্ভর করে।
শেয়ারহোল্ডার চুক্তি লঙ্ঘন করে গৃহীত কোনো প্রস্তাব কি অবৈধ?
সাধারণত না। আইন ও সংঘবিধি মেনে গৃহীত কোনো প্রস্তাব, চুক্তি লঙ্ঘন করলেও, নীতিগতভাবে কোম্পানি আইন অনুযায়ী বৈধ। সেক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত শেয়ারহোল্ডার চুক্তিভঙ্গের জন্য দাবি করতে পারেন। এ কারণেই সংঘবিধিতে গুরুত্বপূর্ণ বিধানগুলো অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং প্রয়োজনে সংক্ষিপ্ত কার্যধারার মাধ্যমে দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়া জরুরি।
আপনার অবস্থান সম্পর্কে অনিশ্চিত? আপনার পরিস্থিতি আমাদের জানান। আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনার বিকল্পগুলো জানিয়ে দেব।
কিভাবে Law & More এ বিষয়ে আমরা আপনাকে সাহায্য করতে পারি, যা আমাদের ওয়েবসাইটে ব্যাখ্যা করা আছে। প্রাতিষ্ঠানিক আইনজীবী পাতা.
