একটি ডাচ BV-তে শেয়ারহোল্ডারদের বিরোধ চারটি পথে নিষ্পত্তি করা হয়: শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি এবং সংঘবিধি, আলোচনা বা মধ্যস্থতা, বাধ্যতামূলক অধিগ্রহণ বা বাধ্যতামূলক প্রস্থানের জন্য বিধিবদ্ধ বিরোধ বিধি, এবং এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের (Ondernemingskamer) সামনে তদন্ত কার্যক্রম। ১ জানুয়ারী ২০২৫ থেকে এন্টারপ্রাইজ চেম্বার বিধিবদ্ধ বিরোধ বিধি এবং তদন্ত উভয়ই পরিচালনা করে, যা এই পথগুলোর মধ্যে নির্বাচনকে ফোরামের চেয়ে কৌশলের বিষয়ে পরিণত করেছে।
ব্যাখ্যার পরিবর্তে প্রতিনিধিত্ব খুঁজছেন? আমাদের শেয়ারহোল্ডার বিরোধ বিষয়ক আইনজীবীরা কী করেন এবং একটি কার্যক্রম কীভাবে পরিচালিত হয়, তা দেখুন।
কোন পথটি উপযুক্ত হবে তা নির্ভর করে প্রকৃত ঘটনা, চুক্তিপত্রে কী বলা আছে এবং কর্মসম্পর্কটি এখনও মেরামত করা সম্ভব কিনা তার উপর। শেয়ারহোল্ডারদের বিরোধ খুব কমই তর্কাতর্কি দিয়ে শুরু হয়; বরং এর শুরু হয় আলোচনা ছাড়াই নেওয়া ধারাবাহিক সিদ্ধান্ত, তথ্য আদান-প্রদান বন্ধ করে দেওয়া, অথবা নীরবে সংখ্যাগরিষ্ঠের নিয়ন্ত্রণাধীন কোনো কোম্পানির দিকে সম্পদের স্থানান্তর থেকে। এই ধারা চলতে থাকলে সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারের আইনি অবস্থান দুর্বল হয়ে পড়ে, কারণ প্রতিটি পরবর্তী সিদ্ধান্ত বাতিল করা আরও কঠিন হয়ে ওঠে।
এই নিবন্ধে প্রতিটি পথ, তার বিধিবদ্ধ ভিত্তি এবং যে শর্তগুলো পূরণ করতে হবে, তা তুলে ধরা হয়েছে। স্কুইজ-আউট, জোরপূর্বক প্রত্যাহার এবং তদন্ত কার্যক্রমসহ অন্তর্নিহিত নিয়মকানুনগুলো আরও বিস্তারিতভাবে জানতে, একটি ডাচ বিভি-তে শেয়ারহোল্ডার বিরোধ সংক্রান্ত আমাদের নির্দেশিকা এবং ডাচ কর্পোরেট আইন বিষয়ক আমাদের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেখুন ।
শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে যে মানদণ্ড প্রযোজ্য
ডাচ দেওয়ানি আইনের (DCC) ২.৮ ধারা অনুযায়ী, কোম্পানি, এর পরিচালকবৃন্দ, তত্ত্বাবধায়ক পরিচালকবৃন্দ এবং শেয়ারহোল্ডারদের একে অপরের প্রতি যুক্তিসঙ্গত ও ন্যায়পরায়ণ আচরণ করতে হবে। এটি কোনো সাধারণ নীতি নয়। এটিই সেই মানদণ্ড যার ভিত্তিতে তথ্য প্রদানের দায়িত্ব, সাধারণ সভা আহ্বান ও পরিচালনা এবং সংখ্যাগরিষ্ঠের ভোটাধিকার প্রয়োগ পরিমাপ করা হয়, এবং এই কারণেই সংখ্যাগরিষ্ঠরা কেবল ভোটাধিকার আছে বলেই যা খুশি তাই করতে পারে না।
উক্ত মানদণ্ড লঙ্ঘন করে, অথবা প্রস্তাবনা গঠন সংক্রান্ত কোনো বিধান লঙ্ঘন করে গৃহীত কোনো প্রস্তাব, ডিসিসি-এর ধারা ২:১৫ অনুযায়ী বাতিলযোগ্য। সেই দাবি সাধারণ জেলা আদালতে করতে হয়, এন্টারপ্রাইজ চেম্বারে নয়, এবং প্রস্তাবটি আবেদনকারীর কাছে জ্ঞাত হওয়ার দিন থেকে এটি এক বছরের সময়সীমার অধীন। আইনের দ্বারা বাতিল বলে গণ্য কোনো নিয়ম লঙ্ঘন করে গৃহীত প্রস্তাব, যেমন কোনো সংস্থার সিদ্ধান্ত যার তা গ্রহণের ক্ষমতা ছিল না, ডিসিসি-এর ধারা ২:১৪ অনুযায়ী বাতিল বলে গণ্য হবে।
শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি এবং সংঘবিধি দিয়ে শুরু করুন।
যেকোনো পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি এবং সংঘবিধিকে বাস্তব পরিস্থিতির আলোকে পড়তে হবে। সাধারণত চারটি ধারা বিরোধের ধরন নির্ধারণ করে। একটি বিরোধ নিষ্পত্তি ধারা পক্ষগুলোকে আদালতে যাওয়ার আগে মধ্যস্থতা বা সালিশের চেষ্টা করতে বাধ্য করতে পারে, এবং এটি উপেক্ষা করলে দাবিদারের মামলাটি গ্রহণযোগ্যতার ক্ষেত্রে ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে। যখন ভোট সমান সমান হয়ে যায় এবং কোম্পানি আর কোনো সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, তখন কী ঘটবে তা একটি অচলাবস্থা ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পুট এবং কল অপশন কোনো পক্ষকে বিক্রি বা কেনার অধিকার দেয়, যা প্রায়শই একজন স্বাধীন মূল্যায়নকারী দ্বারা নির্ধারিত মূল্যে হয়ে থাকে। তথ্য অধিকার নির্ধারণ করে যে, বার্ষিক হিসাবের বাইরে শেয়ারহোল্ডার আর কী কী দেখার অধিকারী।
এই চুক্তিভিত্তিক অধিকারগুলো গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এগুলো সাধারণত আইনগত ন্যূনতম অধিকারের চেয়েও বেশি বিস্তৃত। ডাচ আইন অনুযায়ী, একজন শেয়ারহোল্ডার যিনি পরিচালক নন, তার কোম্পানির প্রশাসনে প্রবেশের কোনো সাধারণ অধিকার নেই; এই ধরনের শেয়ারহোল্ডার সাধারণ সভার বাইরে যা দাবি করতে পারেন, তা সাধারণত চুক্তি, সংঘবিধি, বা পরিস্থিতির সাপেক্ষে প্রযোজ্য ডিসিসি-র ২:৮ অনুচ্ছেদ থেকে নির্ধারিত হয়। এই ভিত্তিটি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠা করাই প্রায়শই কোনো আইনি প্রক্রিয়া ছাড়াই একটি প্রত্যাখ্যানকে সম্মতিতে পরিণত করে।
আলোচনা ও মধ্যস্থতা
যেখানে কর্মসম্পর্ক এখনও মেরামত করা সম্ভব, সেখানে আলোচনার মাধ্যমে নিষ্পত্তিই দ্রুততম পথ এবং একমাত্র উপায় যা এমন একটি ফলাফল দিতে পারে যা আদালত চাপিয়ে দিতে পারে না। একটি সংশোধিত শেয়ারহোল্ডিং কাঠামো, আর্ন-আউট সহ বাই-আউট, একটি নতুন পরিচালনা ব্যবস্থা বা সম্মত প্রতিবেদন দাখিলের বাধ্যবাধকতা—এই সবই পক্ষগুলোর বিবেচনার বিষয়, কোনো বিচারকের নয়, যিনি আইন দ্বারা অনুমোদিত প্রতিকারের মধ্যেই সীমাবদ্ধ।
সব ক্ষেত্রে মধ্যস্থতা উপযুক্ত নয়। যেখানে আইনত বা চুক্তিগতভাবে প্রাপ্য তথ্য গোপন করা হয়, যেখানে কোম্পানি থেকে সম্পদ সরিয়ে নেওয়া হয়, বা যেখানে পূর্বের চুক্তি বারবার ভঙ্গ করা হয়, সেখানে একটি স্বেচ্ছামূলক প্রক্রিয়া বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অপর পক্ষকে সময় দেয়। এইসব পরিস্থিতিতে এন্টারপ্রাইজ চেম্বার শেষ আশ্রয়স্থল নয়, বরং এটিই প্রথম সঠিক মাধ্যম, কারণ মামলার গুণাগুণ বিচার হওয়ার আগেই হস্তক্ষেপ করার মতো এটিই একমাত্র ফোরাম।
বিধিবদ্ধ বিরোধের নিয়মাবলী: জোরপূর্বক ক্রয় এবং জোরপূর্বক প্রস্থান
ডিসিসি-এর ধারা ২:৩৩৫ থেকে ২:৩৪৩সি-তে বর্ণিত বিধিবদ্ধ বিরোধ নিষ্পত্তির নিয়মাবলীতে দুটি প্রতিকারের ব্যবস্থা রয়েছে। কোনো শেয়ারহোল্ডারের আচরণ যদি কোম্পানির স্বার্থের এমন ক্ষতি করে যে তার সদস্যপদ আর যুক্তিসঙ্গতভাবে সহ্য করা যায় না, তবে তাকে ডিসিসি-এর ধারা ২:৩৩৬এ অনুযায়ী তার শেয়ার হস্তান্তর করতে বাধ্য করা যেতে পারে। কোনো শেয়ারহোল্ডারের অধিকার বা স্বার্থ যদি এক বা একাধিক সহ-শেয়ারহোল্ডারের আচরণের দ্বারা এমনভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয় যে তার সদস্যপদ আর যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজন হয় না, তবে তিনি ডিসিসি-এর ধারা ২:৩৪৩ অনুযায়ী সেই সহ-শেয়ারহোল্ডারদের তার শেয়ার গ্রহণ করতে বাধ্য করতে পারেন।
২০২৫ সালের ১ জানুয়ারী থেকে কার্যকর হওয়া ওয়েজভো (Wagevoe) এই দাবিগুলো উত্থাপনের পদ্ধতিতে পরিবর্তন এনেছে। এখন উভয় ক্ষেত্রেই, জেলা আদালতে রিট মামলার পরিবর্তে এন্টারপ্রাইজ চেম্বারে পিটিশন মামলা দায়ের করা হয়; এগুলোর শুনানি একটিমাত্র বাস্তবভিত্তিক শুনানিতেই সম্পন্ন হয় এবং এরপর কেবল সুপ্রিম কোর্টে ক্যাসেশন (cassation) করার সুযোগ থাকে; এবং এগুলোকে একটি তদন্তের অনুরোধের সাথেও যুক্ত করা যেতে পারে। এর ফলে পুরোনো ব্যবস্থার প্রধান আপত্তিটি দূর হয়েছে, যা ছিল এই যে, একটি অধিগ্রহণ প্রক্রিয়া তিনটি ধাপে সম্পন্ন হতে বছরের পর বছর লেগে যেত এবং এই সময়ে কোম্পানির অবস্থার ক্রমাগত অবনতি ঘটত।
মূল্যায়ন করাই কঠিন কাজ। পক্ষগুলো অন্য কোনো বিষয়ে সম্মত না হলে, আদালত শেয়ারগুলোর মূল্যায়নের জন্য এক বা একাধিক বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে এবং আদালত কর্তৃক নির্ধারিত একটি তারিখে মূল্য স্থির করা হয়। যেখানে অভিযোগকৃত আচরণটি নিজেই মূল্য হ্রাস করেছে, সেখানে আদালত তা বিবেচনায় নিতে পারে, আর একারণেই আইনি যুক্তির মতোই আচরণটি এবং হিসাবের উপর এর প্রভাব নথিভুক্ত করাও সমান মূল্যবান।
এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের সামনে তদন্ত কার্যক্রম
এন্টারপ্রাইজ চেম্বার হলো একটি বিশেষায়িত বিভাগ। Amsterdam আপিল আদালত যা কর্পোরেট বিরোধের শুনানি করে। একটি তদন্তে এটি পরীক্ষা করে দেখে যে কোম্পানির নীতি বা কার্যকলাপ নিয়ে সন্দেহ করার মতো কোনো ভিত্তি আছে কিনা, এবং যদি থাকে তবে এটি একটি তদন্তের আদেশ দিতে পারে। ধারা 2:350(1) DCC পরীক্ষা নির্ধারণ করে: অনুরোধটি কেবল তখনই মঞ্জুর করা হয় যদি এটি প্রতীয়মান হয় যে একটি সঠিক নীতি বা কার্যকলাপের সঠিক পদ্ধতি নিয়ে সন্দেহ করার মতো সুপ্রতিষ্ঠিত কারণ রয়েছে।
এন্টারপ্রাইজ চেম্বার কেবল তখনই অনুরোধটি মঞ্জুর করে, যখন যথাযথ নীতি বা সঠিক কার্যধারা নিয়ে সন্দেহ করার মতো সুপ্রতিষ্ঠিত কারণ রয়েছে বলে প্রতীয়মান হয়।
অনুচ্ছেদ 2:350(1) DCC
এই কার্যধারা দুটি পর্যায়ে পরিচালিত হয়। প্রথম পর্যায়টি একজন তদন্তকারী নিয়োগ এবং একটি প্রতিবেদনের মাধ্যমে শেষ হয়; দ্বিতীয় পর্যায়ে, পরবর্তী অনুরোধের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজ চেম্বার অব্যবস্থাপনা খুঁজে পেতে পারে এবং ডিসিসি-এর ধারা ২:৩৫৬-এ বিশদভাবে তালিকাভুক্ত প্রতিকারসমূহ আরোপ করতে পারে, যেমন কোনো প্রস্তাব স্থগিত বা বাতিল করা, কোনো পরিচালককে স্থগিত বা বরখাস্ত করা, একজন অস্থায়ী পরিচালক নিয়োগ করা অথবা প্রশাসনিক ব্যবস্থার মাধ্যমে শেয়ার হস্তান্তর করা। প্রশাসনিক ব্যবস্থার মাধ্যমে হস্তান্তর একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা, মালিকানার পরিবর্তন নয়।
মূল বিচারে পৌঁছানোর আগেই দুটি গ্রহণযোগ্যতার শর্ত অনেক মামলার সিদ্ধান্ত নির্ধারণ করে। ধারা ২:৩৪৯ ডিসিসি অনুসারে, আপত্তিগুলো প্রথমে পরিচালনা পর্ষদের কাছে এবং, যদি থাকে, তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদের কাছে একটি যুক্তিসঙ্গত জবাব দেওয়ার সময়সীমা সহ উত্থাপন করতে হবে। এবং ধারা ২:৩৪৬ ডিসিসি অনুসারে, একজন শেয়ারহোল্ডার অনুরোধটি দাখিল করার যোগ্যতা অর্জন করেন যদি তিনি ইস্যুকৃত মূলধনের অন্তত এক-দশমাংশ অথবা কমপক্ষে ২২৫,০০০ ইউরো অভিহিত মূল্যের শেয়ার ধারণ করেন, অথবা সংঘবিধিতে উল্লিখিত এর চেয়ে কম পরিমাণ শেয়ার ধারণ করেন। যে সকল কোম্পানির ইস্যুকৃত মূলধন ২২.৫ মিলিয়ন ইউরোর বেশি, তাদের জন্য এই সীমা হলো ইস্যুকৃত মূলধনের এক-শতাংশ, অথবা তালিকাভুক্ত কোম্পানির ক্ষেত্রে, বাজার মূল্য কমপক্ষে ২০ মিলিয়ন ইউরো। এই শর্তটি পর্যায়ক্রমিক, ক্রমসঞ্চয়ী নয়, এবং শেয়ারহোল্ডাররা এই সীমায় পৌঁছানোর জন্য তাদের শেয়ারের পরিমাণ একত্রিত করতে পারেন।
ফোরামটি, এর গঠন এবং কীভাবে একটি আবেদনপত্র প্রস্তুত করা হয়, সে সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে নেদারল্যান্ডসের এন্টারপ্রাইজ চেম্বার বিষয়ক আমাদের নিবন্ধটি দেখুন ।
মূল্য ঝুঁকিতে থাকলে তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।
যে বিধানটি এন্টারপ্রাইজ চেম্বারকে স্বতন্ত্র করে তোলে তা হলো ডিসিসি-এর ধারা ২:৩৪৯ক-এর অধীনে থাকা তাৎক্ষণিক বিধান। কোনো তদন্তের সাথে সম্পর্কিত অনুরোধের ভিত্তিতে এবং কার্যধারার যেকোনো পর্যায়ে, যদি কোম্পানির অবস্থা বা তদন্তের স্বার্থে প্রয়োজন হয়, তবে এন্টারপ্রাইজ চেম্বার এই ধরনের বিধান গ্রহণ করতে পারে। এটি নির্ণায়ক ভোটসহ একজন অস্থায়ী পরিচালক নিয়োগ করতে, কোনো পরিচালককে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করতে, অথবা শেয়ারসমূহকে প্রশাসনের অধীনে রাখতে পারে, যাতে তথ্য প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত ভোটাধিকার নিষ্ক্রিয় থাকে।
এই ধরনের অনুরোধের জন্য কোনো নির্দিষ্ট বিধিবদ্ধ সময়সীমা নেই, কিন্তু এটি দ্রুত নিষ্পত্তি করা হয় এবং সাধারণত কয়েক সপ্তাহের মধ্যেই শুনানির তারিখ নির্ধারিত হয়। এই দ্রুততার কারণেই, যেখানে সম্পদ স্থানান্তর করা হচ্ছে, ব্যাংকে প্রবেশাধিকার অবরুদ্ধ করা হচ্ছে, বা কোনো সাধারণ সভা এমন একটি সিদ্ধান্ত নিতে চলেছে যা পরিবর্তন করা যায় না, সেখানে তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা গ্রহণ প্রায়শই প্রথম পদক্ষেপ হয়। এটি একটি কঠিন পদক্ষেপও বটে, কারণ অনুরোধটিতে অন্তর্নিহিত সন্দেহগুলোকে কেবল ধারণার উপর ভিত্তি করে নয়, বরং নথিপত্রের মাধ্যমে সুনির্দিষ্টভাবে প্রমাণ করতে হয়।
একজন পরিচালককে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করা
যেখানে কোনো পরিচালক কোম্পানির ক্ষতি করেছেন, সেখানে ডিসিসি-র ধারা ২:৯ অভ্যন্তরীণ দায়বদ্ধতার বিধান করে, তবে শুধুমাত্র তখনই যখন পরিচালককে তার কর্তব্যের অনুপযুক্ত সম্পাদনের জন্য গুরুতরভাবে দায়ী করা যায়। এটি একটি উচ্চ মানদণ্ড, এবং এটি কার্যকলাপের প্রকৃতি, জড়িত ঝুঁকি এবং সেই সময়ে উপলব্ধ তথ্য সহ সমস্ত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হয়। কোনো শেয়ারহোল্ডার বা তৃতীয় পক্ষের প্রতি ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা ডিসিসি-র ধারা ৬:১৬২-এর টর্ট সংক্রান্ত সাধারণ নিয়মের মাধ্যমে পরিচালিত হয়, এবং সেখানেও সাধারণত একটি গুরুতর ব্যক্তিগত তিরস্কারের প্রয়োজন হয়।
স্বার্থের সংঘাত আলাদা মনোযোগের দাবি রাখে কারণ এই বিবাদগুলিতে এগুলি প্রায়শই দেখা দেয়। ধারা 2:239(6) DCC অনুসারে, একটি BV-এর কোনও পরিচালক যার কোম্পানির স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ ব্যক্তিগত স্বার্থ রয়েছে, তিনি আলোচনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশ নিতে পারবেন না। যদি এর ফলে বোর্ড কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করতে না পারে, তাহলে সিদ্ধান্তটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের উপর অথবা, এর অনুপস্থিতিতে, সাধারণ সভার উপর বর্তায়। এই নিয়ম লঙ্ঘন করে গৃহীত কোনও প্রস্তাব ধারা 2:15 DCC এর অধীনে বাতিলযোগ্য।
পথ নির্বাচন করা
সাধারণত চারটি প্রশ্নই সিদ্ধান্ত নির্ধারণ করে। কর্মসম্পর্কটি কি এখনও মেরামত করা সম্ভব, সেক্ষেত্রে মধ্যস্থতার চেষ্টা করা যুক্তিযুক্ত এবং এতে সময়ও কম লাগে। এই মুহূর্তে কি কোনো মূল্যহানি হচ্ছে, সেক্ষেত্রে অন্য সবকিছুর আগে একটি জরুরি ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। লক্ষ্য কি সম্পর্কটি শেষ করা নাকি সংশোধন করা, কারণ ডিসিসি-র ধারা ২:৩৪৩ অনুযায়ী জোরপূর্বক প্রস্থান প্রথমটির উত্তর দেয় এবং একটি তদন্ত দ্বিতীয়টির উত্তর দেয়। এবং শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তিতে কী বলা আছে, যেহেতু একটি বিরোধ নিষ্পত্তি ধারা পদক্ষেপগুলোর ক্রম নির্ধারণ করে দিতে পারে এবং সংঘবিধিতে আইনের চেয়ে নিম্নতর যোগ্যতার মানদণ্ড নির্ধারণ করা থাকতে পারে।
উত্তরগুলো খুব কমই স্বতন্ত্র হয়। একটি তদন্তের অনুরোধ এবং একটি বাতিলের দাবি একসাথে চলতে পারে, এবং ওয়েজভোর পর থেকে একই আদালতে একটি অধিগ্রহণের দাবিকে তদন্তের সাথে একত্রিত করা যেতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই ক্রমটি সচেতনভাবে বেছে নেওয়া হয়, কারণ প্রথম আবেদনটিই পরবর্তী সবকিছুর গতিপথ নির্ধারণ করে দেয়।
এখন কি করতে হবে
অবস্থান দৃঢ় হওয়ার আগেই নথিগুলো সংগ্রহ করুন: শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি, সংঘবিধি, সাধারণ সভার কার্যবিবরণী ও বিজ্ঞপ্তি, বার্ষিক হিসাব এবং যেকোনো অন্তর্বর্তীকালীন পরিসংখ্যান, এবং যে চিঠিপত্রের মাধ্যমে তথ্যের জন্য অনুরোধ করা হয়েছিল ও তা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। অনুরোধগুলো লিখিতভাবে জানান এবং উত্তরের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা নির্ধারণ করুন, কারণ পরবর্তীতে ধারা ২:৩৪৯ ডিসিসি অনুযায়ী আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপত্তিগুলো প্রথমে বোর্ডের কাছে উত্থাপন করা হয়েছিল।
Law & More আমরা শেয়ারহোল্ডার বিরোধের বিষয়ে শেয়ারহোল্ডার এবং কোম্পানিগুলোকে পরামর্শ দিই, যা তথ্যের জন্য প্রথম অনুরোধ থেকে শুরু করে এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের কার্যক্রম পর্যন্ত বিস্তৃত। আমরা চুক্তিগত অবস্থান, উপলব্ধ আইনগত পথ এবং সেগুলো ব্যবহারের সর্বোত্তম ক্রম মূল্যায়ন করি এবং ডাচ ও আন্তর্জাতিক শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষে ডাচ ও ইংরেজি উভয় ভাষাতেই কাজ করি। আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে নির্দ্বিধায় আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
এন্টারপ্রাইজ চেম্বার কী করতে পারে?
তদন্ত প্রক্রিয়ার মধ্যে ওকে-এর ব্যাপক ক্ষমতা রয়েছে: একজন অস্থায়ী পরিচালক বা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সদস্য নিয়োগ করা, বোর্ড সদস্যদের স্থগিত করা, এবং প্রশাসনের মাধ্যমে সাময়িকভাবে শেয়ার হস্তান্তর করা (অনুচ্ছেদ ২:৩৫৬ ডিসিসি)। এগুলো অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা — মালিকানার চূড়ান্ত হস্তান্তর নয়। বেআইনি সিদ্ধান্তের বাতিলকরণ ওকে-এর মাধ্যমে হয় না, বরং অনুচ্ছেদ ২:১৫ ডিসিসি-এর অধীনে সাধারণ আদালতে একটি দাবির মাধ্যমে হয়। উভয় পথই সমান্তরালভাবে চলতে পারে।
সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডার হিসেবে আমার অধিকারগুলো কী কী?
নীতিগতভাবে আপনি বার্ষিক হিসাব এবং সভার নথিপত্র দেখার অধিকারী, এবং যুক্তিসঙ্গত ও ন্যায্যতার পরিপন্থী সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রাখেন (অনুচ্ছেদ ২:৮ এবং ২:১৫ ডিসিসি)। তদন্ত কার্যক্রমের জন্য, অনুচ্ছেদ ২:৩৪৬ ডিসিসি অনুযায়ী ইস্যুকৃত মূলধনের কমপক্ষে এক-দশমাংশ অথবা কমপক্ষে ২২৫,০০০ ইউরো অভিহিত মূল্যের শেয়ার, বা সংঘবিধিতে উল্লিখিত এর চেয়ে কম পরিমাণ শেয়ার থাকা আবশ্যক; অধিক ইস্যুকৃত মূলধনসম্পন্ন কোম্পানি এবং তালিকাভুক্ত কোম্পানির ক্ষেত্রে অন্যান্য সীমা প্রযোজ্য। এই শর্তটি বিকল্পভিত্তিক, এবং মালিকানার পরিমাণ একত্রিত করা যেতে পারে। অতিরিক্ত অধিকারগুলো সাধারণত কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার চুক্তি (SHA) এবং সংঘবিধিতে উল্লেখ করা থাকে।
মধ্যস্থতা, সালিশ এবং ওকে (OK)-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
মধ্যস্থতা একটি স্বেচ্ছামূলক প্রক্রিয়া — এর ফলাফলের বিষয়ে উভয় পক্ষকেই একমত হতে হয়। সালিশি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আদালতের বাইরে একজন বেসরকারি সালিশকারী একটি বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত প্রদান করেন। এন্টারপ্রাইজ চেম্বার একটি বিচারিক সংস্থা, যা কোনো নীতি বা কার্যধারা নিয়ে সন্দেহ করার মতো সুপ্রতিষ্ঠিত কারণ দেখা দিলেই, অনুরোধের ভিত্তিতে — এমনকি অপর পক্ষের সহযোগিতা ছাড়াই — অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে।
আমি কি কোনো পরিচালককে ব্যক্তিগতভাবে দায়ী করতে পারি?
হ্যাঁ, তবে এর মানদণ্ড বেশ উঁচু। ডিসিসি-র ধারা ২:৯ অনুযায়ী, অভ্যন্তরীণ দায়বদ্ধতা তখনই সম্ভব যখন কোনো পরিচালক তার দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করতে ব্যর্থ হন এবং এর জন্য তাকে গুরুতরভাবে দায়ী করা যায়। বাহ্যিকভাবে, ডিসিসি-র ধারা ৬:১৬২-এর মাধ্যমে এটি করা যেতে পারে, যদি তার আচরণ কোনো অপকর্মের পর্যায়ে পড়ে। সুস্পষ্টভাবে আত্ম-সমৃদ্ধি, প্রতারণা বা নিজের হোল্ডিং কোম্পানিগুলোকে পদ্ধতিগতভাবে সুবিধা দেওয়ার ক্ষেত্রে, এটি একটি গুরুতর পথ—এবং এটি মীমাংসার জন্য চাপ প্রয়োগের একটি উপায় হিসেবেও কাজ করে।
আপনি কি বিদেশী শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষেও কাজ করেন?
হ্যাঁ. Law & More ডাচ বিভি (BV) এবং এনভি (NV)-এর আন্তর্জাতিক শেয়ারহোল্ডার ও পরিচালকদের সাথে আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে। আমরা ইংরেজিতে কার্যক্রম পরিচালনা করি এবং আন্তঃসীমান্ত উপাদানযুক্ত বিষয়গুলিতে বিদেশী উপদেষ্টাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করি।
লেখক সম্পর্কে
টম মেইভিস ম্যানেজিং পার্টনার Law & More in Eindhoven এবং Amsterdamতিনি ডাচ ও আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলোকে শেয়ারহোল্ডার বিরোধ, কর্পোরেট মামলা এবং এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের (Ondernemingskamer) কার্যধারা বিষয়ে পরামর্শ দেন।
আপনার যদি শেয়ারহোল্ডার হিসেবে কোনো স্বার্থের সংঘাত থাকে, অথবা আপনার অধিকার উপেক্ষা করা হচ্ছে বলে সন্দেহ হয়, তাহলে আমরা পরিস্থিতি মূল্যায়ন করব এবং আপনার জন্য উন্মুক্ত উপায়গুলো ও সেগুলো ব্যবহারের সর্বোত্তম ক্রম নির্ধারণ করে দেব।
টম মিভিস · +31 40 369 06 80 · info@lawandmore.nl
