আপনি যদি ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের কোনো কর্মীকে নেদারল্যান্ডসে তিন মাসের বেশি সময়ের জন্য কাজ করাতে চান, তাহলে সাধারণত তাদের একটি একক পারমিট ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA) প্রয়োজন হয়: যা বাসস্থান এবং কাজের জন্য একত্রে একটি পারমিট। নিয়োগকর্তা ইমিগ্রেশন অ্যান্ড ন্যাচারালাইজেশন সার্ভিস (IND)-এর কাছে আবেদন করেন, যা শ্রমবাজারের বিষয়ে পরামর্শের জন্য এমপ্লয়ি ইন্স্যুরেন্স এজেন্সি (UWV)-কে অনুরোধ করে। এই পারমিটটি কেবল তখনই মঞ্জুর করা হয়, যখন নেদারল্যান্ডস বা EEA-তে কোনো উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পাওয়া যায় না।
সুচিপত্র
কখন আপনার একক অনুমতির প্রয়োজন হয়?
ইইউ, ইইএ বা সুইস নাগরিকত্ব নেই এমন কোনো কর্মচারীর ৯০ দিনের বেশি সময়ের কাজের জন্য, যদি না অন্য কোনো ব্যবস্থা প্রযোজ্য হয়।
| অবস্থা | যা প্রয়োজন |
|---|---|
| ইইউ, ইইএ বা সুইজারল্যান্ডের কর্মচারী | কোন অনুমতি নেই |
| ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের কর্মচারী, ৯০ দিনের বেশি সময় ধরে কর্মরত | একক অনুমতি (জিভিভিএ), যদি না অন্য কোনো পরিকল্পনা প্রযোজ্য হয়। |
| ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের কর্মচারী, ৯০ দিনের কম সময়ের জন্য | শুধুমাত্র UWV থেকে একটি কাজের অনুমতিপত্র (tewerkstellingsvergunning, TWV), এবং প্রয়োজন হলে একটি ভিসা; এ বিষয়ে আমাদের নিবন্ধটি দেখুন। ডাচ কাজের অনুমতি |
| স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষকসহ উচ্চ দক্ষ অভিবাসী | অত্যন্ত দক্ষ অভিবাসী শ্রম বাজার পরীক্ষা ছাড়াই বসবাসের অনুমতি |
শ্রম বাজার পরীক্ষাটি কীভাবে কাজ করে?
UWV, বিদেশী নাগরিক কর্মসংস্থান আইন ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav)-এর অধীনে, নেদারল্যান্ডস বা EEA-তে চাকরিপ্রার্থীরা উপলব্ধ আছেন কিনা তা মূল্যায়ন করে। আবেদন করার অন্তত পাঁচ সপ্তাহ আগে আপনি UWV-কে শূন্যপদের বিষয়ে অবহিত করবেন এবং সেই সময়কালে নেদারল্যান্ডস, EEA ও সুইজারল্যান্ডে সক্রিয়ভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া চালিয়ে যাবেন। প্রমাণ হিসেবে বিজ্ঞাপন, চালান এবং নির্বাচনের রেকর্ড সংরক্ষণ করুন।
কোন পথগুলো শ্রমবাজার পরীক্ষা এড়িয়ে যায়?
- উচ্চ দক্ষ অভিবাসী: IND থ্রেশহোল্ডের উপরে বেতন, এবং নিয়োগকর্তা একজন স্বীকৃত স্পনসর (ইরকেন্ড রেফারেন্ট).
- ইইউ ব্লু কার্ড: উচ্চশিক্ষিত কর্মচারী যাদের চাকরির চুক্তি কমপক্ষে ছয় মাস এবং বেতন নির্ধারিত সীমার ঊর্ধ্বে।
- আন্তঃ-কর্পোরেট স্থানান্তর (আইসিটি নির্দেশিকা): ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণার্থীরা যারা সাময়িকভাবে একটি ডাচ শাখায় আসেন।
- উচ্চ শিক্ষিত ব্যক্তিদের জন্য ওরিয়েন্টেশন বছর: সদ্য স্নাতক সম্পন্নকারীরা সেই বছরটি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারেন।
কর্মচারী চাকরি পরিবর্তন করলে কী হয়?
একক অনুমতিপত্রটি চাকরির চুক্তির মেয়াদের জন্য, সর্বোচ্চ তিন বছর পর্যন্ত মঞ্জুর করা হয়। পদের উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ক্ষেত্রে নতুন অনুমতিপত্রের প্রয়োজন হতে পারে।
সংশোধিত ইইউ সিঙ্গেল পারমিট ডিরেক্টিভ (২০২৪/১২৩৩) পারমিটধারীদের নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের অধিকার দেয়। ডাচ বাস্তবায়নকারী আইনের আগেই, আইএনডি (IND) ২২ মে ২০২৬ থেকে এটি প্রয়োগ করেছে: নতুন চাকরি যাচাই করার জন্য এটি ৪৫ দিন পর্যন্ত পরিবর্তনটি স্থগিত করতে পারে। কর্মী নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের আগে আইএনডি-এর বর্তমান শর্তাবলী যাচাই করে নিন।
নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?
- শ্রমবাজার পরীক্ষা ছাড়া কোনো পথ উপযুক্ত কিনা, যেমন উচ্চ দক্ষ অভিবাসী বা ব্লু কার্ড।
- আবেদনের অন্তত পাঁচ সপ্তাহ পূর্বে শূন্যপদটির বিষয়ে UWV-কে জানানো হয়েছিল।
- প্রথম কার্যদিবসের পূর্বে কর্মচারীর বাসস্থানের নথিপত্র, যার একটি অনুলিপি আপনার নথিপত্রে থাকবে।
- অনুমতির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ, যাতে আপনি সময়মতো মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন করতে পারেন।
একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?
- আইএনডি (IND) অনুমতি দেওয়ার আগে আপনি কাজ শুরু করবেন না।
- আপনার পদ এবং বেতন যেন আবেদনে উল্লিখিত তথ্যের সাথে মিলে যায়।
- আপনার বাসস্থান নথিতে উল্লিখিত বৈধতার তারিখ।
- নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের আগে IND-এর বর্তমান নিয়মাবলী।
নিয়োগকর্তা কী কী ঝুঁকির সম্মুখীন হন?
যথাযথ অনুমতিপত্র ছাড়া ইইউ-এর বাইরের কোনো কর্মীকে কাজ করতে দেওয়া Wav-এর লঙ্ঘন। নেদারল্যান্ডস শ্রম কর্তৃপক্ষ ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) অবৈধভাবে নিযুক্ত প্রতিটি কর্মীর জন্য নিয়োগকর্তাকে কয়েক হাজার ইউরো জরিমানা করতে পারে, বারবার একই অপরাধের ক্ষেত্রে জরিমানার পরিমাণ আরও বেশি হয় এবং একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক তার স্বীকৃতি হারাতে পারে।
একটিমাত্র পারমিট দিয়ে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?
আমাদের অভিবাসন আইনজীবীরা পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সহায়তা করেন।
- আমরা যাচাই করে দেখি কোন অনুমতি পদ্ধতিটি কর্মচারী এবং পদের জন্য উপযুক্ত।
- আমরা UWV-এর নিয়োগ ফাইল সহ IND-এর জন্য আবেদনপত্র প্রস্তুত করি।
- আমরা নিয়োগকর্তা বা পদ পরিবর্তনের বিষয়ে পরামর্শ দিয়ে থাকি।
- আমরা একটি আপত্তি দাখিল করি (আপত্তিছয় সপ্তাহের সময়সীমার মধ্যে IND-এর সাথে।
- শ্রম কর্তৃপক্ষ জরিমানা আরোপ করলে আমরা আপনাকে সহায়তা করি।
সারাংশ
- ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের কোনো কর্মী যিনি এখানে ৯০ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেন, তার সাধারণত একটি একক অনুমতিপত্রের প্রয়োজন হয়।
- একক পারমিটের জন্য শ্রমবাজার পরীক্ষা প্রয়োজন: শূন্যপদের খবর কমপক্ষে পাঁচ সপ্তাহ আগে জানান এবং নিয়োগ অব্যাহত রাখুন।
- উচ্চ দক্ষ অভিবাসী, ইইউ ব্লু কার্ড, আইসিটি এবং ওরিয়েন্টেশন ইয়ার হলো এমন কিছু পথ যেখানে শ্রমবাজার পরীক্ষা নেই।
- অনুমতিপত্রটি সর্বোচ্চ তিন বছরের জন্য বৈধ; ২২ মে ২০২৬ থেকে আইএনডি নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের অধিকার প্রয়োগ করে।
- অনুমতিপত্র ছাড়া কাজ করলে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য জরিমানা ধার্য করা হয়।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
একক অনুমতির জন্য কে আবেদন করবে, নিয়োগকর্তা নাকি কর্মচারী?
সাধারণত নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর পক্ষ থেকে। আবেদনটি IND-এর কাছে যায়, যা পরামর্শের জন্য UWV-কে অনুরোধ করে।
অনুমতি পাওয়ার আগেই কি আমার কর্মচারী কাজ শুরু করতে পারে?
না। আইএনডি (IND) অনুমতিপত্র মঞ্জুর করার পরেই কর্মচারী কাজে যোগদান করতে পারবেন।
উপযুক্ত প্রার্থী থাকায় আবেদনটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে। এখন কী হবে?
আপনি সিদ্ধান্ত পত্রে উল্লিখিত সময়সীমার মধ্যে, যা সাধারণত ছয় সপ্তাহ, আইএনডি (IND)-এর সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপত্তি জানাতে পারেন (সাধারণ প্রশাসনিক আইন, এডব্লিউবি-এর ধারা ৬:৭)। আপত্তিতে আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে কেন উপলব্ধ প্রার্থীরা উপযুক্ত ছিলেন না।
