এজেন্সি কর্মী পর্যায় ব্যবস্থা: নেদারল্যান্ডসে আপনার অধিকার কীভাবে বৃদ্ধি পায়

নেদারল্যান্ডসে একজন এজেন্সি কর্মী ( uitzendkracht ) পর্যায়ক্রমে তার কর্মসংস্থানের অধিকার গড়ে তোলেন। প্রথমে, কাজের মেয়াদ শেষ হলে চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যেতে পারে; পরে সেই ধারাটি বিলুপ্ত হয়, এবং চূড়ান্ত পর্যায়ে এজেন্সির সাথে আপনার একটি অনির্দিষ্টকালের চুক্তি হয়।

প্রতিটি পর্বের সময়কাল শুধুমাত্র আইনের উপর নির্ভর করে না, বরং আপনার সংস্থা যে যৌথ চুক্তি (CAO) প্রয়োগ করে, তার উপরও নির্ভর করে। “নতুন করে শুরু”-এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম হলো ধারাবাহিক কর্মসংস্থান: যদি আপনি একটি ভিন্ন সংস্থার মাধ্যমে একই কাজ চালিয়ে যান, তাহলেও আপনার আগের সপ্তাহগুলো গণনা করা যেতে পারে। নিচে আমরা এর আইনি ভিত্তি, প্রতিটি পর্ব, গণনার নিয়ম এবং আপনার পর্ব ভুলভাবে গণনা করা হলে আপনি কী করতে পারেন, তা ব্যাখ্যা করেছি।

যখন আপনি কোনো এজেন্সির মাধ্যমে কাজ করেন, তখন আপনার নিয়োগকর্তা কে হন?

আপনার নিয়োগকর্তা হলো অস্থায়ী নিয়োগ সংস্থা, সেই কোম্পানি নয় যেখানে আপনি কাজ করেন। ডাচ দেওয়ানি আইন (BW)-এর ধারা ৭:৬৯০-এ এজেন্সি নিয়োগ চুক্তি ( uitzendovereenkomst ) সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

এজেন্সি আপনাকে একজন ক্লায়েন্টের কাছে নিযুক্ত করে, যাকে নিয়োগকারী ( inlener ) বলা হয়, যিনি আপনার কাজের নির্দেশনা ও তত্ত্বাবধান করেন। এজেন্সি আপনার মজুরি প্রদান করে, কর এবং সামাজিক সুরক্ষা বাবদ চাঁদা কেটে রাখে এবং আপনার কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বেশিরভাগ অধিকারের জন্য দায়ী থাকে। কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার দায়িত্ব নিয়োগকারীর।

দেওয়ানি আইন ছাড়াও, আরও দুটি উৎস আপনার অবস্থান নির্ধারণ করে। মধ্যস্থতাকারীদের দ্বারা কর্মী নিয়োগ আইন ( Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs , Waadi)-এ সমান বেতনের নিয়মাবলী রয়েছে। এবং প্রায় প্রতিটি এজেন্সি তাদের কর্মীদের জন্য দুটি যৌথ চুক্তির মধ্যে একটি প্রয়োগ করে: ABU যৌথ চুক্তি অথবা NBBU যৌথ চুক্তি। এই চুক্তিগুলিতে পর্যায় পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

কর্মচারী হিসেবে আপনার অবস্থান সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে, আমাদের ডাচ কর্মসংস্থান আইন বিষয়ক পৃষ্ঠাটি দেখুন ।

প্রথম পর্যায়ে আইন কী অনুমোদন করে?

ধারা ৭:৬৯১ BW এজেন্সি এবং কর্মীকে শুরুতে একটি শিথিলতর ব্যবস্থায় সম্মত হওয়ার সুযোগ দেয়। এর দুটি প্রধান বৈশিষ্ট্য হলো এজেন্সি ধারা ( uitzendbeding ) এবং ধারাবাহিক নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সংক্রান্ত নিয়মাবলীর বিলম্বিত প্রয়োগ।

এজেন্সি ধারা

এজেন্সি ক্লজের অধীনে, নিয়োগকর্তা তার অনুরোধে দায়িত্ব শেষ করলে চাকরির চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমাপ্ত হয়ে যায়। এর জন্য কোনো নোটিশ, এমপ্লয়ি ইন্স্যুরেন্স এজেন্সি (UWV)-এর অনুমতি বা আদালতের সিদ্ধান্তের প্রয়োজন হয় না। কর্মীর জন্য এর অর্থ হলো, চাকরি এবং চুক্তি একই মুহূর্তে শেষ হয়ে যায়।

আইন অনুযায়ী, এই ধারাটি আপনার কাজের প্রথম ২৬ সপ্তাহের মধ্যে সীমাবদ্ধ। একটি যৌথ চুক্তি সেই সময়কালকে সর্বোচ্চ ৭৮ সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়াতে পারে। এই সময়কাল শেষ হয়ে গেলে, আপনার চুক্তিতে ধারাটি অন্তর্ভুক্ত থাকলেও সংস্থাটি আর সেটির ওপর নির্ভর করতে পারে না।

বিলম্বিত শৃঙ্খল নিয়ম এবং মজুরি ধারাবাহিকতা

BW-এর ধারা 7:668a-তে বর্ণিত ধারাবাহিক নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সংক্রান্ত সাধারণ নিয়মাবলী (ধারাবাহিক নিয়মাবলী, ketenregeling ) শুধুমাত্র প্রথম ২৬ সপ্তাহের মেয়াদের পর থেকে প্রযোজ্য হতে শুরু করে, যা একটি যৌথ চুক্তির মাধ্যমে ৭৮ সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। ততদিন পর্যন্ত, আপনার কোনো অনির্দিষ্টকালের চুক্তি গ্রহণ করা ছাড়াই সংস্থাটি আপনাকে যত খুশি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি দিতে পারে।

একই সময়কালে, যে সময়গুলিতে কোনও কাজ থাকে না, সেই সময়ের জন্য আপনার মজুরির অধিকারও সংস্থাটি বাতিল করতে পারে। এটি BW-এর ৭:৬২৮ অনুচ্ছেদের মূল নিয়ম থেকে বিচ্যুত হয়, যেখানে বলা হয়েছে যে কাজ না থাকার ঝুঁকি নিয়োগকর্তা বহন করেন। প্রথম সময়কালের পরে, যৌথ চুক্তিতে অন্য কোনও বিধান না থাকলে, মূল নিয়মটি আবার প্রযোজ্য হবে।

যৌথ চুক্তিতে পর্যায় পদ্ধতি কীভাবে কাজ করে?

উভয় যৌথ চুক্তিই এজেন্সির কাজকে তিনটি ধাপে বিভক্ত করে: একটি নমনীয় পর্যায়, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিভিত্তিক পর্যায় এবং একটি অনির্দিষ্টকালের চুক্তিভিত্তিক পর্যায়। ABU চুক্তি এগুলিকে পর্যায় A, B এবং C বলে; NBBU চুক্তি পর্যায় ১-২, ৩ এবং ৪ ব্যবহার করে।

প্রতিটি নতুন যৌথ চুক্তির সাথে চুক্তির মেয়াদ এবং সর্বোচ্চ সংখ্যা পুনঃআলোচনা করা হয়, তাই আমরা এখানে কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যা উল্লেখ করি না। আপনার জন্য প্রযোজ্য সময়কাল সেই যৌথ চুক্তি অনুযায়ী হবে যা আপনি কাজ করার সময় বলবৎ ছিল, এবং যা আপনি ABU এবং NBBU-এর ওয়েবসাইটে খুঁজে পেতে পারেন।

পর্যায় A বা পর্যায় ১-২: নমনীয় পর্যায়

এই পর্যায়ে এজেন্সি ধারাটি প্রযোজ্য হতে পারে, ফলে নিয়োগকর্তা কাজটি শেষ করার সাথে সাথেই আপনার চুক্তিও শেষ হয়ে যেতে পারে। যৌথ চুক্তিটি সাধারণত এজেন্সিকে শুধুমাত্র প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘণ্টার জন্যই পারিশ্রমিক দেওয়ার অনুমতি দেয়।

আপনার অধিকার এখনও আছে। আপনি আপনার কাজ করা প্রতিটি ঘণ্টার জন্য আইনসম্মত ন্যূনতম মজুরি, ছুটির দিনের বেতন ও ছুটি, 'ওয়াদি' অনুযায়ী সমান বেতন এবং অসুস্থ হলে অসুস্থতাজনিত ভাতা পাওয়ার অধিকারী। আপনার কাজ করা সপ্তাহগুলো পরবর্তী পর্যায়ের জন্য গণনা করা হবে।

পর্যায় বি বা পর্যায় ৩: নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি

এই পর্যায়ে এজেন্সি ধারাটি আর প্রযোজ্য হয় না। আপনি এজেন্সির সাথে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে কাজ করেন, এবং যদি নিয়োগকারী সংস্থাটি কাজটি শেষ করে দেয়, তবে নীতিগতভাবে এজেন্সি আপনার চুক্তির শেষ পর্যন্ত আপনার মজুরি প্রদান চালিয়ে যেতে বাধ্য।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি সম্মত শেষ তারিখে আইনত সমাপ্ত হয় (ধারা ৭:৬৬৭ বিডব্লিউ)। সংস্থাটি কেবল তখনই চুক্তিটি আগে সমাপ্ত করতে পারে, যদি চুক্তিতে অন্তর্বর্তীকালীন সমাপ্তির অনুমতি থাকে, এবং সেক্ষেত্রেও অন্য যেকোনো কর্মচারীর মতোই, কেবল ইউডব্লিউভি (UWV)-এর অনুমতি নিয়ে বা উপ-জেলা আদালতের ( kantonrechter ) মাধ্যমে তা করা যায়।

পর্যায় সি বা পর্যায় ৪: অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান

চূড়ান্ত পর্যায়ে এজেন্সির সাথে আপনার একটি অনির্দিষ্টকালের চুক্তি হয়। যদি আপনার জন্য কোনো কাজ না থাকে, তবে এজেন্সিকে অবশ্যই উপযুক্ত কাজের সন্ধান করতে হবে এবং যৌথ চুক্তির শর্তানুযায়ী ঐ অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে আপনার মজুরি প্রদান অব্যাহত রাখতে হবে।

তখন বরখাস্তের বিরুদ্ধে আপনার সুরক্ষা, স্থায়ী চুক্তিতে থাকা অন্য যেকোনো কর্মচারীর মতোই হবে। ধারা ৭:৬৬৯ BW অনুযায়ী বরখাস্ত করার জন্য এজেন্সির একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ এবং UWV-এর অনুমতি অথবা উপ-জেলা আদালতের একটি সিদ্ধান্ত প্রয়োজন।

এক নজরে পর্যায়গুলো

নিচের সারণিতে প্রধান পার্থক্যগুলো সংক্ষেপে তুলে ধরা হয়েছে। সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, কারণ তা কার্যকর যৌথ চুক্তির ওপর নির্ভরশীল।

নমনীয় কর্মীদের অধিক সুরক্ষার জন্য এই আইনের অধীনে কী কী পরিবর্তন আনা হয়েছে?

সিনেট (Eerste Kamer) ৭ জুলাই ২০২৬ তারিখে ‘নমনীয় কর্মীদের জন্য অধিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইন’ ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) গ্রহণ করেছে। এর প্রধান অংশগুলো ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে; এজেন্সি কর্মীদের জন্য সমান কর্মপরিবেশ সংক্রান্ত নিয়মগুলো এর আগেই, অর্থাৎ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হবে।

একবার কার্যকর হলে, আইন অনুযায়ী নমনীয় পর্যায়টি ৫২ সপ্তাহে সীমাবদ্ধ থাকে এবং কোনো যৌথ চুক্তি এটিকে আর বাড়াতে পারে না। এরপর নির্দিষ্ট মেয়াদের পর্যায়টি সর্বোচ্চ দুই বছর স্থায়ী হয় এবং এতে ছয়টি পর্যন্ত চুক্তি থাকতে পারে, তাই প্রায় তিন বছর পর একজন এজেন্সি কর্মীর সাধারণত একটি অনির্দিষ্টকালের চুক্তি থাকে। নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির এই ধারাবাহিকতায় যে ছেদ ঘটে, তার মেয়াদ ছয় মাস থেকে বেড়ে তিন বছর হয়। এটি কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত, এখানে বর্ণিত বর্তমান নিয়মগুলো প্রযোজ্য হবে।

সংস্থা পরিবর্তন করলে আপনার গণনা কি রিসেট হয়ে যায়?

যদি নতুন সংস্থাটি পরবর্তী নিয়োগকর্তা হয়, তবে তা প্রযোজ্য নয়। যদি আপনি একই বা অনুরূপ কাজ, প্রায়শই একই নিয়োগকর্তার অধীনে, করতে থাকেন, তাহলে পূর্ববর্তী সংস্থার সাথে কাটানো সপ্তাহ এবং চুক্তিগুলি আপনার পর্যায় এবং চেইন নিয়মের জন্য গণনা করা হবে।

এটি ধারা 7:668a(2) BW থেকে উদ্ভূত, যা পরপর নিয়োগকর্তাদের সাথে চুক্তিগুলিকে একটি শৃঙ্খল হিসাবে বিবেচনা করে যদি সম্পাদিত কাজের ক্ষেত্রে তাদের একে অপরের উত্তরাধিকারী হিসাবে যুক্তিসঙ্গতভাবে বিবেচনা করা যায়। 2015 সালে শ্রম ও সুরক্ষা আইন ( Wet werk en zekerheid ) কার্যকর হওয়ার পর থেকে, পুরানো এবং নতুন নিয়োগকর্তা বাণিজ্যিকভাবে সংযুক্ত কিনা তা আর বিবেচ্য নয়। যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল কাজটি এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা মূলত একই কিনা।

চুক্তিগুলোর মধ্যবর্তী ব্যবধানের ব্যাপারে কী হবে?

স্বল্পকালীন বিরতি শিথিলতর ব্যবস্থাটি পুনরুদ্ধার করে না। বিধিবদ্ধ শৃঙ্খল নিয়ম অনুসারে, পরপর চুক্তিগুলো একটি শৃঙ্খল গঠন করে যদি তাদের মধ্যে ব্যবধান ছয় মাস বা তার কম হয়।

যৌথ চুক্তিগুলিতে পর্যায় অনুযায়ী সপ্তাহ গণনার জন্য নিজস্ব বিরতির নিয়ম রয়েছে। সেই নিয়ম অনুযায়ীও, একটি ছোট বিরতি সাধারণত গণনাকে নতুন করে শুরু করে না, কিন্তু একটি দীর্ঘ বিরতি তা করতে পারে। আপনি যদি কিছু মাস কাজ না করে থাকেন, তবে আপনার যৌথ চুক্তিতে বিরতির নিয়মটি দেখে নিন।

আপনি কি নিয়োগকর্তার নিজস্ব কর্মীদের সমান বেতন পাওয়ার অধিকারী?

হ্যাঁ। ওয়াদির ধারা ৮ অনুযায়ী, আপনি নিয়োগকারীর সমান বা সমতুল্য পদে থাকা কর্মচারীদের মতো একই মজুরি এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী। এটি ইইউ টেম্পোরারি এজেন্সি ওয়ার্ক ডিরেক্টিভের ধারা ৫ থেকে উদ্ভূত।

যৌথ চুক্তিতে এটি নিয়োগকর্তার পারিশ্রমিক ( inlenersbeloning ) হিসাবে নির্ধারিত হয়। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে মজুরির হার ও পর্যায়ক্রমিক বৃদ্ধি, ওভারটাইম, শিফট ও অনিয়মিত কর্মঘণ্টার জন্য ভাতা এবং নির্দিষ্ট কিছু ব্যয় ভাতা। সুতরাং, শুধুমাত্র একটি এজেন্সির মাধ্যমে কাজ করেন বলেই একই কাজ করা কোনো সহকর্মীর চেয়ে আপনাকে কম বেতন দেওয়া যাবে না।

আপনি অসুস্থ হয়ে পড়লে কী হবে?

সেটা আপনার পর্যায়ের উপর নির্ভর করে। নমনীয় পর্যায়ে আপনার চুক্তি অ্যাসাইনমেন্টের সাথে শেষ হতে পারে, যার পরে UWV বা সংস্থাটি অসুস্থতা সুবিধা আইন ( Ziektewet ) অনুযায়ী অসুস্থতাজনিত সুবিধা প্রদান করে।

পরবর্তী পর্যায়গুলিতে, ধারা ৭:৬২৯ BW অনুযায়ী, সংস্থাটিকে অসুস্থতাকালীন সময়ে ১০৪ সপ্তাহ পর্যন্ত আপনার মজুরির কমপক্ষে ৭০ শতাংশ প্রদান করা চালিয়ে যেতে হবে, এবং প্রথম বছরে তা ন্যূনতম মজুরির সমান হতে হবে। যৌথ চুক্তিতে এর চেয়ে বেশি শতাংশের বিধান থাকতে পারে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি তার নির্ধারিত তারিখেই শেষ হয়ে যায়, এমনকি আপনি সেই মুহূর্তে অসুস্থ থাকলেও।

অসুস্থতাকালীন সময়ে এজেন্সি অনির্দিষ্টকালের জন্য চুক্তি বাতিলের নোটিশ দিতে পারে না (ধারা ৭:৬৭০ বিডব্লিউ)। নমনীয় পর্যায় পেরিয়ে যাওয়া কোনো এজেন্সি আপনার অসুস্থতার কারণে আপনার চুক্তি বাতিল করতে পারে না।

প্রতিটি পর্যায়ে আপনার চুক্তিটি কীভাবে শেষ হতে পারে?

নমনীয় পর্যায়ে চুক্তিটি এজেন্সি ধারার মাধ্যমে অথবা নির্ধারিত মেয়াদের শেষে সমাপ্ত হয়। নির্দিষ্ট মেয়াদের পর্যায়ে এটি তার নির্ধারিত শেষ তারিখে সমাপ্ত হয়, এবং চূড়ান্ত পর্যায়ে শুধুমাত্র UWV, আদালত বা কোনো মীমাংসার মাধ্যমে সমাপ্ত হয়।

বিষয়টি বোঝানোর জন্য একটি উদাহরণ দেওয়া যাক: একজন এজেন্সি কর্মী যখন এজেন্সির চুক্তির মেয়াদ অনেক আগেই পার করে ফেলেন, তখন নিয়োগকারী সংস্থাটি প্রকল্পটি বন্ধ করে দেয় এবং এজেন্সি বলে যে এর ফলে চুক্তিটিও শেষ হয়ে গেছে। এটি ভুল: চুক্তিটি চলতে থাকে। কর্মীর উচিত অবিলম্বে লিখিতভাবে নিশ্চিত করা যে তিনি কাজের জন্য প্রস্তুত আছেন এবং মজুরি অব্যাহত রাখার দাবি জানানো।

চূড়ান্ত পর্যায়ে, একটি সংস্থা কখনও কখনও একটি নিষ্পত্তি চুক্তির ( vaststellingsovereenkomst ) মাধ্যমে পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরি শেষ করার প্রস্তাব দেবে। আপনি এতে স্বাক্ষর করতে পারেন, তবে প্রথমে আপনার বেকার ভাতা এবং অন্তর্বর্তীকালীন পেমেন্টের উপর এর প্রভাব যাচাই করে নিন। ধারা ৭:৬৭০খ BW অনুযায়ী, আপনি কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই ১৪ দিনের মধ্যে একটি লিখিত চাকরিচ্যুতির চুক্তি প্রত্যাহার করতে পারেন; যদি চুক্তিতে সেই অধিকারের উল্লেখ না থাকে, তবে সময়সীমা তিন সপ্তাহ।

আপনি কি একটি অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী?

সাধারণত হ্যাঁ, যদি এজেন্সি আপনার চুক্তি বাতিল করে বা নবায়ন না করে। ১ জানুয়ারী ২০২০ থেকে , ফ্লেক্সিবল পর্যায়েও, কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই ট্রানজিশন পেমেন্ট ( transitievergoeding ) প্রদেয়।

এই অর্থপ্রদানের বিষয়টি BW-এর ধারা ৭:৬৭৩-এ নির্ধারিত আছে। এর পরিমাণ হলো চাকরির প্রতিটি বছরের জন্য মাসিক বেতনের এক-তৃতীয়াংশ, যা স্বল্প মেয়াদের ক্ষেত্রে আনুপাতিক হারে গণনা করা হয়। যখন একাধিক নিয়োগকর্তার অধীনে চাকরি প্রযোজ্য হয়, তখন পূর্ববর্তী সংস্থার সাথে কাটানো বছরগুলোও এই অর্থের পরিমাণের জন্য গণনা করা যেতে পারে।

যদি আপনার নিজের উদ্যোগে, যেমন আপনি পদত্যাগ করার কারণে, চাকরির অবসান ঘটে, তাহলে অর্থপ্রদান প্রাপ্য হবে না, যদি না নিয়োগকর্তার গুরুতর দোষী আচরণের কারণে এটি ঘটে থাকে। যদি সংস্থাটি অর্থপ্রদান করতে অস্বীকার করে, তাহলে চাকরি শেষ হওয়ার তিন মাসের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই উপ-জেলা আদালতে যেতে হবে (ধারা 7:686a(4) BW)। এই সময়সীমা কঠোর: একদিন দেরিতে দাখিল করা আবেদন অগ্রহণযোগ্য।

আপনার মজুরি দেরিতে বা ভুলভাবে পরিশোধ করা হলে কী হবে?

আপনি বকেয়া অর্থ, বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি এবং বিধিবদ্ধ সুদ দাবি করতে পারেন। আপনি কোন পর্যায়ে আছেন, তার উপর প্রায়শই নির্ভর করে আদৌ মজুরি প্রাপ্য হবে কিনা, তাই আপনার পর্যায় সংক্রান্ত বিরোধগুলো সাধারণত মজুরি সংক্রান্ত বিরোধ হিসেবেও গণ্য হয়।

যদি নিয়োগকর্তা তার নিজের দোষে মজুরি প্রদানে বিলম্ব করেন, তাহলে ধারা ৭:৬২৫ BW অনুযায়ী আপনি বিলম্বিত অর্থের ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বিধিবদ্ধ বৃদ্ধি ( wettelijke verhoging ) পাওয়ার অধিকারী। আদালত সেই বৃদ্ধি হ্রাস করতে পারে যদি তা অযৌক্তিক হয়। এছাড়াও, যে তারিখে মজুরি পরিশোধ করার কথা ছিল, সেই তারিখ থেকে বিধিবদ্ধ সুদ প্রযোজ্য হবে (ধারা ৬:১১৯ BW)।

পাঁচ বছর পর মজুরির দাবি তামাদি হয়ে যায় (ধারা ৩:৩০৮ বিডব্লিউ)। এত দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করবেন না, কারণ তখন আপনার কাজের সময় এবং দায়িত্ব প্রমাণ করা আরও কঠিন হয়ে পড়ে।

আপনার ফেজ ভুলভাবে গণনা করা হলে আপনি কী করতে পারেন?

আপনার কর্মজীবনের ইতিহাস লিখিতভাবে জমা দিন, আপনার ভুল সংশোধনের জন্য সংস্থাকে লিখিতভাবে অনুরোধ করুন এবং আপনার প্রাপ্য অর্থ দাবি করুন। তাতেও কাজ না হলে, আপনি এসএনসিইউ (SNCU)-তে সংস্থাটির বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারেন অথবা উপ-জেলা আদালতে যেতে পারেন।

এরপর এজেন্সিকে চিঠি লিখুন। আপনি কোন পর্যায়ে আছেন বলে মনে করেন, কীভাবে তা গণনা করেছেন এবং আপনি কী চান—একটি সংশোধিত চুক্তি, বকেয়া বেতন নাকি চাকরির ধারাবাহিকতা—তা উল্লেখ করুন। উত্তরের জন্য একটি স্বল্প সময়সীমা বেঁধে দিন।

এজেন্সি কর্মীদের জন্য যৌথ চুক্তি পরিপালন ফাউন্ডেশন ( Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten , SNCU) যৌথ চুক্তিগুলির পরিপালন পর্যবেক্ষণ করে এবং কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিবেদন গ্রহণ করে। ব্যক্তিগত দাবির জন্য আপনাকে উপ-জেলা আদালতে যেতে হবে। আপনি যদি কোনো বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে চান, তবে মনে রাখবেন যে বরখাস্ত বাতিল করার বা পুনর্বহাল হওয়ার জন্য একটি অনুরোধ নীতিগতভাবে কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার দুই মাসের মধ্যে দাখিল করতে হবে (ধারা 7:686a(4) BW)।

একজন এজেন্সি কর্মী হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

পর্যায় সংক্রান্ত অধিকাংশ বিরোধ তারিখ এবং নথিপত্রকে কেন্দ্র করে হয়ে থাকে। এই বিষয়গুলো যাচাই করুন:

• কোন যৌথ চুক্তি প্রযোজ্য হবে (এবিইউ বা এনবিবিইউ); তা আপনার চুক্তিপত্র বা বেতন স্লিপে উল্লেখ করা থাকে।
• প্রতিটি কার্যভারের শুরু ও শেষের তারিখ, যার মধ্যে একই কাজের জন্য পূর্ববর্তী সংস্থাগুলোর মাধ্যমে করা কাজগুলোও অন্তর্ভুক্ত।
• এজেন্সি ধারাটি তখনও প্রযোজ্য হবে কিনা: ৭৮ সপ্তাহ পর কখনোই নয়, এবং ২৬ সপ্তাহ পর, যদি না যৌথ চুক্তি এর মেয়াদ বাড়ায়।
• একই পদের জন্য নিয়োগকর্তার পারিশ্রমিকের সাথে আপনার বেতন সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা (ধারা ৮ ওয়াদি)।
• সময়সীমা: চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে আপিল করার জন্য দুই মাস, অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ দাবি করার জন্য তিন মাস।

একটি এজেন্সি বা নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

গণনায় ভুলের কারণে বকেয়া বেতন পাওয়া যেতে পারে, যার সাথে বিধিবদ্ধভাবে ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি যুক্ত হতে পারে (ধারা ৭:৬২৫ বিডব্লিউ)। যাচাই করুন:

• একজন নতুন কর্মীর সম্পূর্ণ কর্ম ইতিহাস, একই কাজের জন্য অন্যান্য সংস্থার মাধ্যমে করা সপ্তাহগুলি সহ (ধারা 7:668a(2) BW)।
• যৌথ চুক্তিতে উল্লিখিত মেয়াদ শেষ হওয়ার পর কোনো চুক্তিই এজেন্সি ধারার ওপর নির্ভর করে না।
• নিয়োগকারীর পারিশ্রমিকের বিবরণ: নিয়োগকারীকে তার বেতন কাঠামো ও ভাতাসমূহ এজেন্সিকে সরবরাহ করতে হবে।
• বি বা সি পর্যায়ে কোনো কার্যভার শেষ হলেও মজুরি অব্যাহত থাকবে।
• সংস্থার নিজস্ব উদ্যোগে কোনো চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে, পর্যায় 'ক'-এর অন্তর্ভুক্ত এই রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদানটিও প্রযোজ্য।

ফেজ সিস্টেম নিয়ে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরা এজেন্সি কর্মী, এজেন্সি এবং নিয়োগকারীদের পর্যায় পদ্ধতি, পর্যায়ক্রমিক নিয়োগ এবং বরখাস্তের বিষয়ে পরামর্শ দিয়ে থাকেন।

• আমরা আপনার কর্ম-ইতিহাস পুনর্গঠন করি এবং প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি অনুযায়ী আপনার সঠিক পর্যায় গণনা করি।
• আমরা সংশোধিত চুক্তি, বকেয়া বেতন বা চাকরিতে বহাল থাকার জন্য লিখিত দাবির খসড়া তৈরি করি।
• আমরা পূর্ববর্তী সংস্থায় কাটানো বছরগুলোও অন্তর্ভুক্ত করে রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান গণনা করি।
• আমরা দুই বা তিন মাসের সময়সীমার মধ্যে উপজেলা আদালতে আবেদনটি দাখিল করি।
• এজেন্সি এবং নিয়োগকারীদের জন্য, আমরা ওয়াদি এবং যৌথ চুক্তির আলোকে চুক্তিপত্র ও সমান বেতনের ব্যবস্থা পর্যালোচনা করি।

সারাংশ

• আপনার নিয়োগকর্তা হলো এজেন্সি; এজেন্সির কর্মসংস্থান চুক্তিটি BW-এর ৭:৬৯০ ও ৭:৬৯১ ধারা এবং ABU বা NBBU-এর যৌথ চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়।
• আইন অনুযায়ী এজেন্সি ধারা এবং বিলম্বিত চেইন নিয়মাবলী ২৬ সপ্তাহের জন্য প্রযোজ্য, যা একটি যৌথ চুক্তির মাধ্যমে সর্বোচ্চ ৭৮ সপ্তাহ পর্যন্ত বর্ধিত করা যেতে পারে।
• নমনীয় পর্বের পর আপনি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি এবং তারপর একটি অনির্দিষ্টকালের চুক্তি পাবেন; এর সঠিক সময়কাল কার্যকর যৌথ চুক্তি অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।
• একই কাজের জন্য এজেন্সি পরিবর্তন করলে আপনার গণনা রিসেট হয় না, যদি নতুন এজেন্সিটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা হয়।
• দ্রুত পদক্ষেপ নিন: ট্রানজিশন পেমেন্টের দাবির জন্য তিন মাস এবং চুক্তি বাতিলের বিরুদ্ধে আপিল করার জন্য দুই মাস সময় রয়েছে।

সমান আচরণের নিয়মটি অস্থায়ী এজেন্সি কাজের উপর নির্দেশিকা 2008/104/EC-এর উপর ভিত্তি করে তৈরি ।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য