স্বীকৃত স্পনসর ছাড়া একজন কর্মচারীকে সাময়িকভাবে নেদারল্যান্ডসে আনা: পদক্ষেপ এবং বিকল্পগুলি

অস্থায়ী পদে বিদেশী কর্মী নিয়োগ সবসময় স্বীকৃত স্পনসর রুটের মাধ্যমে করতে হয় না।

অনেক নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে IND কর্তৃক স্বীকৃতি প্রয়োজনীয়, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে এই মর্যাদা ছাড়াই EU-এর বাইরের কর্মীদের নেদারল্যান্ডসে আনার বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

৯০ দিনের কম সময়ের স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য, এমন বেশ কয়েকটি রুট উপলব্ধ রয়েছে যা স্বীকৃত স্পনসর স্ট্যাটাস পাওয়ার চেয়ে দ্রুত এবং সহজ হতে পারে।

এই বিকল্পগুলি নিয়োগকর্তাদের অস্থায়ী শূন্যপদ পূরণের ক্ষেত্রে একটু বেশি নমনীয়তা দেয়, বিশেষ করে যেসব ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা বা মৌসুমী শ্রমের প্রয়োজন হয়।

সঠিক পারমিট রুট নির্বাচন আসলে থাকার দৈর্ঘ্য, কাজের প্রকৃতি এবং কর্মচারীর জাতীয়তার মতো বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে।

বিভিন্ন বিকল্প এবং পদ্ধতি বোঝার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি অস্থায়ী কর্মী ঘাটতি এবং আন্তর্জাতিক সহযোগিতার ক্ষেত্রে আরও দ্রুত সাড়া দিতে পারে।

কখন অনুমোদিত স্পন্সর প্রয়োজন হয় না?

বিদেশী কর্মীদের জন্য সমস্ত আবাসিক পারমিটের জন্য একজন স্বীকৃত স্পনসরের প্রয়োজন হয় না।

নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও এই সরকারী স্বীকৃতি ছাড়াই পদ্ধতি অনুসরণ করতে পারেন, যদিও এর জন্য কিছু বিধিনিষেধ রয়েছে।

স্বীকৃত এবং অ-স্বীকৃত স্পনসরের মধ্যে পার্থক্য

একজন স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক IND থেকে আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি পেয়েছেন।

এর অর্থ বিদেশী কর্মীদের জন্য দ্রুত প্রক্রিয়া এবং কম কাগজপত্র।

স্বীকৃত স্পন্সরের সুবিধা:

• সংক্ষিপ্ত প্রক্রিয়াকরণ সময়
• কম নথিপত্রের প্রয়োজন
• IND-এর সাথে সরাসরি যোগাযোগ
• নির্দিষ্ট ধরণের পারমিটের বিকল্প

অ-স্বীকৃত নিয়োগকর্তারা এখনও বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে পারবেন।

তারা কেবল বিভিন্ন পদ্ধতি অনুসরণ করে।

স্বীকৃত স্পন্সর ছাড়া পরিস্থিতি:

• ইইউ নাগরিক (কোনও অনুমতির প্রয়োজন নেই)
• বিদ্যমান আবাসিক অনুমতিপত্র সহ কর্মচারী
• কিছু অস্থায়ী কাজের অনুমতিপত্র
• নিজস্ব পারমিট সহ স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিরা

প্রক্রিয়াগুলি বেশি সময় নেয় এবং আরও নথির প্রয়োজন হয়।

IND-এর সাথে বিশেষ মর্যাদা ছাড়াই নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সমস্ত পদক্ষেপ নিজেরাই সাজাতে হবে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য বিধিনিষেধ এবং চ্যালেঞ্জ

স্বীকৃত স্পন্সর স্ট্যাটাস ছাড়া নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন বাস্তব চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন।

পারমিট প্রক্রিয়াকরণের সময় প্রায়শই যথেষ্ট দীর্ঘ হয়।

মূল বিধিনিষেধ:

• অপেক্ষার সময় বেশি (৮-১২ সপ্তাহ বনাম ২-৪ সপ্তাহ)
• আরও নথি প্রয়োজন
• আইএনডির সাথে সরাসরি যোগাযোগ নেই
• সীমিত ধরণের পারমিট পাওয়া যায়

প্রশাসনিক বোঝা বেশি।

নিয়োগকর্তারা নিজেরাই সমস্ত নথি সংগ্রহ এবং পরীক্ষা করেন।

ত্রুটিগুলি দ্রুত বিলম্ব বা এমনকি প্রত্যাখ্যানের দিকে পরিচালিত করতে পারে।

ব্যবহারিক চ্যালেঞ্জ:

• আরও জটিল আবেদন প্রক্রিয়া
• নথিতে ভুলের ঝুঁকি বেশি
• পরিবর্তনের প্রয়োজন হলে নমনীয়তা কম থাকে
• নির্দিষ্ট কিছু সুযোগ-সুবিধায় প্রবেশাধিকার নেই

বিদেশী কর্মীরা তাদের পারমিটের জন্য দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করেন।

এটি শুরুর তারিখ পরিকল্পনা করা ঠিক সহজ করে না।

স্বীকৃত পৃষ্ঠপোষক ছাড়া অস্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য অনুমোদিত রুট

স্বীকৃত স্পন্সর স্ট্যাটাস ছাড়া নিয়োগকর্তাদের অস্থায়ী ভিত্তিতে নেদারল্যান্ডসে বিদেশী কর্মী আনার জন্য তিনটি প্রধান পথ রয়েছে।

এই রুটগুলি প্রয়োজনীয়তার দিক থেকে ভিন্ন এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উপযুক্ত।

ইইউ ব্লু কার্ড এবং প্রয়োজনীয়তা

ইইউ ব্লু কার্ড ইইউর বাইরের দেশগুলির উচ্চ দক্ষ কর্মীদের জন্য একটি রুট অফার করে।

এই কার্ডটি মূলত নির্দিষ্ট যোগ্যতাসম্পন্ন জ্ঞানী কর্মীদের জন্য তৈরি।

বেতন প্রয়োজনীয়তা

• নেদারল্যান্ডসের গড় মোট বার্ষিক আয়ের কমপক্ষে ১.৫ গুণ
• অভাবগ্রস্ত পেশার জন্য: গড় মোট বার্ষিক আয়ের কমপক্ষে ১.২ গুণ

শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা

প্রার্থীদের অবশ্যই এই প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি পূরণ করতে হবে:

• কমপক্ষে ৩ বছরের উচ্চশিক্ষার ডিপ্লোমা
• এমন একটি পেশায় ৫ বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা যেখানে তুলনামূলক শিক্ষাগত যোগ্যতা প্রয়োজন।

চুক্তি সময়কাল

কর্মসংস্থান চুক্তিটি কমপক্ষে এক বছরের জন্য হতে হবে।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে পদটি কর্মচারীর শিক্ষার স্তরের সাথে মেলে।

আবেদন করতে সাধারণত ২ থেকে ৪ সপ্তাহ সময় লাগে।

ইইউ ব্লু কার্ডধারী বিদেশী কর্মীরা ২ বছর পর স্থায়ী বসবাসের অনুমতির জন্য আবেদন করতে পারবেন।

আন্তঃ-কর্পোরেট স্থানান্তর প্রকল্প (আইসিটি)

আইসিটি স্কিমটি সেইসব কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা একই কোম্পানির মধ্যে বিদেশী শাখা থেকে নেদারল্যান্ডসে স্থানান্তরিত হন।

এটি কেবল বহুজাতিক কোম্পানিগুলির মধ্যেই সম্ভব।

কে যোগ্য

• তত্ত্বাবধায়ক পদে নিযুক্ত পরিচালকগণ
• অনন্য প্রযুক্তিগত জ্ঞান সম্পন্ন বিশেষজ্ঞরা
• কমপক্ষে ৬ মাস ধরে কোম্পানিতে কাজ করছেন এমন কর্মচারী

বেতন সীমা

পরিচালকদের প্রতি বছর কমপক্ষে €58,000 আয় করতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের বার্ষিক ন্যূনতম বেতন €43,000 হতে হবে।

সর্বাধিক সময়কাল

পরিচালকরা আইসিটির মাধ্যমে নেদারল্যান্ডসে সর্বোচ্চ ৩ বছর কাজ করতে পারবেন।

বিশেষজ্ঞরা সর্বোচ্চ ১ বছর থাকতে পারবেন।

কোম্পানিকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে বিদেশী এবং ডাচ শাখার মধ্যে একটি প্রকৃত ব্যবসায়িক সম্পর্ক রয়েছে।

স্থানান্তরটি অবশ্যই একটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে পরিবেশন করতে হবে।

একটি কর্মসংস্থান সংস্থা বা মধ্যস্থতাকারীর সাথে কাজ করা

An কর্মসংস্থান সংস্থা বিদেশী কর্মীদের খুঁজে পেতে এবং নিয়োগে সাহায্য করতে পারে।

এই রুটটি সরাসরি নিয়োগের থেকে ভিন্নভাবে কাজ করে।

কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির সুবিধা

• কর্মসংস্থান সংস্থা ওয়ার্ক পারমিটের ব্যবস্থা করে
• নিয়োগকর্তার জন্য প্রশাসনিক বোঝা কম
• আইন ও বিধিমালায় বিশেষজ্ঞতা

ডাচ কর্মসংস্থান সংস্থা

ডাচ কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি সরাসরি ইইউ কর্মীদের নিয়োগ করে।

অন্যান্য দেশের কর্মীদের জন্যও ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন।

বৈদেশিক কর্মসংস্থান সংস্থা

বিদেশী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিকে 'পোস্টেড ওয়ার্কার্স' সিস্টেমের মাধ্যমে নিবন্ধন করতে হবে।

এটি নেদারল্যান্ডসে অস্থায়ী কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

নিয়োগকর্তা কর্মপরিবেশের জন্য দায়ী থাকেন।

আপনাকে সর্বদা পরীক্ষা করে দেখতে হবে যে কর্মসংস্থান সংস্থার কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় অনুমতিপত্র আছে কিনা।

কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মাধ্যমে নিযুক্ত বিদেশী কর্মীরা ডাচ কাজের শর্তাবলীর অধিকারী।

বিভিন্ন ধরণের পারমিট এবং পদ্ধতি

ইইউ-বহির্ভূত দেশগুলির অস্থায়ী কর্মীদের জন্য, দুটি প্রধান পথ রয়েছে: a কাজের অনুমতি UWV অথবা বসবাস এবং কাজ নিয়ন্ত্রণকারী সম্মিলিত পারমিটের মাধ্যমে।

পছন্দটি থাকার দৈর্ঘ্য এবং কাজের আশেপাশের নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।

ওয়ার্ক পারমিট (TWV) এবং আবেদন প্রক্রিয়া

সার্জারির কাজের অনুমতি ৯০ দিনের কম সময় নেদারল্যান্ডসে থাকা কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক।

নিয়োগকর্তা UWV থেকে এই পারমিটের জন্য আবেদন করেন।

আবেদন প্রক্রিয়া সাধারণত ২-৫ সপ্তাহ সময় নেয়।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে উপযুক্ত ডাচ বা ইইউ কর্মী পাওয়া যাচ্ছে না।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র:

• চাকরির চুক্তিপত্র
• কর্মচারীর জীবনবৃত্তান্ত
• শ্রম বাজার গবেষণার প্রমাণ
• কর্মচারীর পাসপোর্টের কপি

পারমিটটি বছরে সর্বোচ্চ ২৪ সপ্তাহের জন্য বৈধ।

সীমান্তবর্তী কর্মীদের ক্ষেত্রেও স্বল্পমেয়াদী থাকার ক্ষেত্রে একই নিয়ম প্রযোজ্য।

UWV পরীক্ষা করে যে মজুরি বাজারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা।

তারা এও পরীক্ষা করে যে পদটি কোম্পানির জন্য সত্যিই প্রয়োজনীয় কিনা।

সম্মিলিত বাসস্থান এবং কাজের অনুমতি (GVVA)

সার্জারির জিভিভিএ একটি একক আবেদনে একটি আবাসিক পারমিট এবং একটি ওয়ার্ক পারমিট একত্রিত করে।

৯০ দিনের বেশি সময় ধরে কর্মচারীদের জন্য এই অনুমতি বাধ্যতামূলক।

নিয়োগকর্তা IND-তে আবেদনপত্র জমা দেন।

নতুন আবেদনপত্রের জন্য প্রক্রিয়াকরণের সময় সাধারণত 90 দিন।

নির্দিষ্ট পদের জন্য GVVA প্রয়োজন:

• পাদরীবর্গ
• শিল্প ও সংস্কৃতির কর্মীরা
• আন্তর্জাতিক কোম্পানির বিশেষজ্ঞরা
• পণ্য সরবরাহকারী কর্মীরা

GVVA সর্বোচ্চ এক বছরের জন্য বৈধ।

সমস্ত শর্ত পূরণ করলে এটি বাড়ানো যেতে পারে।

নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পৃষ্ঠপোষক হয়ে ওঠেন।

এর ফলে প্রশাসন এবং কর্মসংস্থানের শর্তাবলী মেনে চলার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা জড়িত।

অস্থায়ী কাজের জন্য অনুমতির প্রয়োজনীয়তা

অস্থায়ী কাজের ক্ষেত্রে কঠোর শর্ত প্রযোজ্য।

এই কাজ স্থায়ী ডাচ কর্মীদের শ্রম বাজার থেকে সরিয়ে নাও দিতে পারে।

মূল প্রয়োজনীয়তা:

• প্রতিযোগিতামূলক বেতন
• অস্থায়ী প্রকৃতির প্রমাণ
• শ্রমবাজারে কোনও নেতিবাচক প্রভাব পড়বে না

মৌসুমী কাজের জন্য একটি বিশেষ আবাসিক অনুমতি রয়েছে।

কৃষি খাতে এটি বছরে সর্বোচ্চ 90 দিনের জন্য বৈধ।

আন্তর্জাতিক বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণ একটু বেশি নমনীয়তা প্রদান করে।

বিদেশী কোম্পানির কর্মীরা নেদারল্যান্ডসে অস্থায়ী প্রকল্প পরিচালনা করতে পারবেন।

সমস্ত পারমিট মজুরি এবং কাজের বিবরণের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে।

নিয়োগকর্তাকে তার কর্মসংস্থানের পুরো সময়কালে এই শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।

ইউরোপীয় অর্থনৈতিক এলাকার বাইরে নিয়োগ প্রক্রিয়া

ইউরোপের বাইরে নিয়োগের অনুমতি পাওয়ার আগে নিয়োগকর্তাদের প্রথমে EEA-এর মধ্যে প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে হবে।

ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করার আগে UWV পরীক্ষা করে যে এই বাধ্যবাধকতা সঠিকভাবে পূরণ হয়েছে কিনা।

EEA-এর মধ্যে প্রার্থীদের অগ্রাধিকার

স্বীকৃত স্পন্সর স্ট্যাটাস ছাড়া ডাচ নিয়োগকর্তাদের প্রথমে ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চল এবং সুইজারল্যান্ডের মধ্যে কর্মীদের সন্ধান করতে হবে।

এই নিয়মটি সেই সমস্ত পদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে কোনও ডাচ প্রার্থী নেই।

ইউডব্লিউভি ইউরোপীয় কর্মী খুঁজে পেতে নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করে।

তারা কর্মসংস্থান পরিষেবার একটি ইউরোপীয় নেটওয়ার্ক, EURES-এর সাথে একসাথে কাজ করে।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তারা EEA-এর মধ্যে সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করেছেন।

এর অর্থ হল প্রাসঙ্গিক ইউরোপীয় প্ল্যাটফর্ম এবং চ্যানেলগুলিতে শূন্যপদ পোস্ট করা।

EEA-এর মধ্যে যখন সত্যিকার অর্থে কোনও উপযুক্ত প্রার্থী না থাকে, কেবল তখনই একজন নিয়োগকর্তা ইউরোপের বাইরে অনুসন্ধান করতে পারেন।

ওয়ার্ক পারমিটের আবেদনগুলি প্রক্রিয়া করার সময় UWV কঠোরভাবে এই ক্রমটি পর্যবেক্ষণ করে।

শূন্যপদের সময়কাল এবং UWV মূল্যায়ন

নিয়োগকর্তাদের EEA এর বাইরে অনুসন্ধানের অনুমতি দেওয়ার আগে UWV নিয়োগের সময়কালের জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে।

এই শূন্যপদটি অবশ্যই ইউরোপের মধ্যে কমপক্ষে কয়েক সপ্তাহ ধরে সক্রিয় ছিল।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের নিয়োগ প্রচেষ্টার প্রমাণ প্রদান করতে হবে।

এর মধ্যে রয়েছে শূন্যপদ সংক্রান্ত লেখা, প্রকাশনার তারিখ এবং ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চলের প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া।

UWV কর্তৃক মূল্যায়ন একটি ওয়ার্ক পারমিটের আবেদনের অংশ।

যদি নিয়োগকর্তারা প্রমাণ করতে না পারেন যে তারা ইউরোপের মধ্যে অনুসন্ধান করেছেন, তাহলে তাদের অনুমতি দেওয়া হবে না।

UWV চাকরির প্রয়োজনীয়তা বাস্তবসম্মত কিনা তাও পরীক্ষা করে।

যেসব শর্তাবলী খুব নির্দিষ্ট এবং ইউরোপীয় প্রার্থীদের বাদ দেওয়া হয়, সেগুলো সাধারণত গৃহীত হয় না।

বিকল্প ব্যবস্থা এবং ব্যতিক্রম

নেদারল্যান্ডসে বিদেশী কর্মী আনার জন্য এমন কিছু রুট রয়েছে যা স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক পারমিটের চেয়ে কম কঠোর।

এই ব্যবস্থাগুলি মূলত উচ্চ দক্ষ পেশাদার, বিশেষায়িত পদ এবং উদ্যোক্তাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

উচ্চ দক্ষ অভিবাসী প্রকল্প এবং প্রয়োজনীয়তা

অত্যন্ত দক্ষ অভিবাসী প্রকল্পটি ইইউর বাইরের দেশগুলির উচ্চ শিক্ষিত কর্মীদের জন্য একটি দ্রুততর পথ প্রদান করে।

যোগ্যতা অর্জনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই IND-এর একজন স্বীকৃত স্পনসর হতে হবে।

২০২৫ সালে অত্যন্ত দক্ষ অভিবাসীদের জন্য বেতনের প্রয়োজনীয়তা:

• ৩০ বছরের কম বয়সী কর্মচারী: প্রতি মাসে সর্বনিম্ন € ৪,১৭১
• ৩০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মচারী: প্রতি মাসে সর্বনিম্ন €৫,৬৮৮

নিয়োগকর্তা UWV থেকে ওয়ার্ক পারমিট ছাড়াই উচ্চ দক্ষ অভিবাসীদের জন্য আবাসিক পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন।

এটি প্রক্রিয়াটিকে অনেক দ্রুত করে তোলে।

উচ্চ দক্ষ অভিবাসীদের সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের জন্য বসবাসের অনুমতি দেওয়া হয়।

তাদের সঙ্গী এবং সন্তানরাও আবাসিক অনুমতির জন্য আবেদন করতে পারেন।

এই স্কিমটি বিশ্ববিদ্যালয় বা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা স্তরের পদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কর্মচারীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তাদের উপযুক্ত শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

বিশেষ কাজের বসবাসের অনুমতিপত্র

বিভিন্ন বিশেষায়িত পদের জন্য বিশেষ নিয়মকানুন প্রযোজ্য যার জন্য কোনও স্বীকৃত রেফারেন্সের প্রয়োজন হয় না।

এই পারমিটগুলির প্রত্যেকটির নিজস্ব শর্ত এবং পদ্ধতি রয়েছে।

বিশেষ পারমিটের উদাহরণ:

• কর্পোরেট-আন্তঃস্থানান্তরিত (স্থানান্তরিত কর্মচারী)
• ইইউ নির্দেশিকা ২০১৬/৮০১ এর অধীনে গবেষকরা
• কৃষি খাতে মৌসুমী শ্রমিক
• আন্তঃসীমান্ত পরিষেবা প্রদানকারীরা

মৌসুমী কর্মীদের বছরে সর্বোচ্চ 90 দিন থাকার অনুমতি রয়েছে।

এই নিয়ন্ত্রণটি মূলত কৃষি এবং উদ্যানপালনের কাজের জন্য।

আন্তঃসীমান্ত পরিষেবা প্রদানকারীরা তাদের বিদেশী নিয়োগকর্তার জন্য নেদারল্যান্ডসে অস্থায়ীভাবে কাজ করে।

তাদের অবস্থান প্রকল্পের সময়কালের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

গবেষকরা বেতনের পরিবর্তে অনুদান পেতে পারেন।

গবেষণা প্রতিষ্ঠানটিকে অবশ্যই IND দ্বারা স্বীকৃত হতে হবে।

স্ব-কর্মসংস্থানকারী উদ্যোক্তা এবং স্টার্ট-আপগুলি

বিদেশী উদ্যোক্তারা নেদারল্যান্ডসে তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার জন্য আবাসিক অনুমতির জন্য আবেদন করতে পারেন।

এই রুটে স্পনসর হিসেবে কোনও নিয়োগকর্তার প্রয়োজন নেই।

স্ব-কর্মসংস্থানকারী উদ্যোক্তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা:

• পর্যাপ্ত আর্থিক সম্পদ (€4,500)
• সম্ভাব্য ব্যবসায়িক পরিকল্পনা
• প্রাসঙ্গিক ডিপ্লোমা বা কাজের অভিজ্ঞতা

স্টার্ট-আপ কর্মীদের জন্য একটি পৃথক প্রকল্প রয়েছে।

স্বীকৃত স্টার্ট-আপের প্রয়োজনীয় কর্মীরা আবাসিক অনুমতি পেতে পারেন।

স্টার্ট-আপটিকে অবশ্যই ডাচ সরকার কর্তৃক স্বীকৃত হতে হবে।

বেতনের পাশাপাশি, কর্মীরা কোম্পানিতে কর্মচারী অংশগ্রহণও পান।

এই প্রকল্পটি উদ্ভাবনী কোম্পানিগুলিকে আন্তর্জাতিক প্রতিভা আকৃষ্ট করতে উৎসাহিত করে।

নিয়মিত ওয়ার্ক পারমিটের তুলনায় এই প্রক্রিয়াটি দ্রুত।

উদ্যোক্তা এবং স্টার্ট-আপ কর্মী উভয়ই তাদের পরিবারকে নেদারল্যান্ডসে আনতে পারবেন।

তাদের বসবাসের অনুমতি প্রাথমিকভাবে এক বছরের জন্য বৈধ।

বিদেশী কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগের জন্য ব্যবহারিক বিবেচনা

বিদেশী কর্মীদের অস্থায়ী নিয়োগের জন্য রিপোর্টিং এবং কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট নিয়ম প্রযোজ্য।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য করতে হবে এবং নির্দেশনা প্রদানের জন্য যত্নবান হওয়ার দায়িত্ব পালন করতে হবে।

বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা এবং পোস্ট করা কর্মী (কর্মক্ষেত্রের শর্তাবলী) আইন

বিদেশী কোম্পানি বা অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থার সাথে যুক্ত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আগে থেকেই সেকেন্ডমেন্টের রিপোর্ট করতে হবে।

বিদেশী কোম্পানিকে অবশ্যই ডাচ অনলাইন রিপোর্টিং ডেস্কে নিবন্ধন করতে হবে।

বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তিগুলির মধ্যে রয়েছে:

• বিদেশী কোম্পানির আগমন
• নিযুক্ত কর্মীদের বিবরণ
• কাজের সময়কাল
• কাজের প্রকৃতি

ক্লায়েন্টকে অবশ্যই যাচাই করতে হবে যে বিজ্ঞপ্তিটি সঠিক।

এটি EU, EEA এবং সুইজারল্যান্ডের কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা জরিমানার ঝুঁকিতে থাকেন।

পোস্ট করা কর্মীরা ডাচ নিয়োগের শর্তাবলীর অধিকারী।

তারা কমপক্ষে ডাচ ন্যূনতম মজুরি এবং ডাচ কর্মঘণ্টা পান।

সেকেন্ডমেন্ট, অস্থায়ী কর্মসংস্থান এবং সরাসরি কর্মসংস্থানের মধ্যে পার্থক্য

বিদেশী কর্মীদের অস্থায়ী কর্মসংস্থানের তিনটি রূপ রয়েছে।

প্রতিটি ফর্মের নিজস্ব নিয়ম এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

সেকেন্ডমেন্ট এর অর্থ হল একটি বিদেশী কোম্পানি অস্থায়ীভাবে কর্মীদের যুক্তরাজ্যে পাঠায়।

কর্মীরা বিদেশী কোম্পানিতে নিযুক্ত থাকে।

সেকেন্ডমেন্ট একটি বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে।

সেকেন্ডমেন্ট একটি ডাচ কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে ব্যবস্থা করা হয় যা বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ করে।

কর্মসংস্থান সংস্থা নিয়োগকর্তা হয়ে ওঠে এবং সমস্ত ডাচ নিয়ম মেনে চলতে হবে।

সরাসরি কর্মসংস্থান এর অর্থ হল ডাচ নিয়োগকর্তা বিদেশী কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করেন।

এরপর নিয়োগকর্তাকে কাজের এবং বসবাসের অনুমতিপত্রের ব্যবস্থা করতে হবে এবং পৃষ্ঠপোষক হিসেবে কাজ করতে হবে।

কর্মীদের যত্ন এবং তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব

ডাচ নিয়োগকর্তাদের সকল কর্মচারীর প্রতি যত্নবান হওয়ার কর্তব্য রয়েছে। এটি অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

যত্নের এই দায়িত্ব কেবল কাজ দেওয়ার বাইরেও বিস্তৃত। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে এবং সঠিক নির্দেশনা প্রদান করতে হবে।

এটি বিশেষ করে বিদেশী কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যারা ডাচ ভাষা বলতে পারেন না অথবা এখানকার রীতিনীতি সম্পর্কে অপরিচিত।

যত্নের গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে রয়েছে:

• বোধগম্য ভাষায় নিরাপত্তা নির্দেশাবলী
• বাসস্থানের মতো ব্যবহারিক বিষয়ে নির্দেশনা
• ডাচ শ্রম বিধিমালার ব্যাখ্যা
• চিকিৎসা সেবা অ্যাক্সেস

যদি আপনি একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থায় নিযুক্ত হন, তাহলে নিয়োগকর্তা হিসেবে নিরাপদ কর্মপরিবেশের জন্য আপনি দায়ী থাকবেন। আপনি কেবল অন্য কারো উপর যত্নের এই দায়িত্ব অর্পণ করতে পারবেন না।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

স্বীকৃত রেফারেন্স ছাড়া অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সকল ধরণের পদ্ধতি এবং বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তাদের পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে এবং কঠোর শর্ত পূরণ করতে হবে।

স্বীকৃত রেফারেন্স ছাড়া যুক্তরাজ্যে একজন বিদেশী কর্মীকে অস্থায়ীভাবে নিয়োগ করার জন্য আমাকে কী কী পদক্ষেপ নিতে হবে?

আপনাকে প্রথমে EU, EEA এবং সুইজারল্যান্ডের মধ্যে কর্মীদের খুঁজে বের করতে হবে। যদি তা সফল না হয় তবেই আপনি এই অঞ্চলের বাইরে নিয়োগ করতে পারবেন।

একজন কর্মচারী কি ৯০ দিনের কম সময় ধরে থাকতে পারবেন? সেক্ষেত্রে, আপনাকে সাধারণত UWV থেকে ওয়ার্ক পারমিটের (TWV) জন্য আবেদন করতে হয়। কখনও কখনও কর্মচারীর স্বল্প-স্থায়ী ভিসারও প্রয়োজন হয়।

যদি কেউ ৯০ দিনের বেশি সময় ধরে থাকেন, তাহলে আবাসিক অনুমতির প্রয়োজন। এর জন্য আপনাকে IND-তে আবেদন জমা দিতে হবে।

স্বীকৃত স্পন্সরশিপ ছাড়া, সবকিছুতেই বেশি সময় লাগে এবং সুবিধা কম হয়। এটি কখনও কখনও বেশ হতাশাজনক হতে পারে।

নেদারল্যান্ডসে অস্থায়ীভাবে কাজ করার জন্য একজন বিদেশী কর্মীকে কোন শর্ত পূরণ করতে হবে?

ইইউ, ইইএ এবং সুইজারল্যান্ডের কর্মীরা নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে পারবেন। তাদের কোনও পারমিটের প্রয়োজন নেই।

যদি কেউ অন্য দেশ থেকে আসে, তাহলে সর্বদা একটি আবাসিক পারমিট বা ভিসা প্রয়োজন। থাকার সময়কাল নির্ধারণ করে যে কোন পারমিট প্রয়োজন।

নির্দিষ্ট পদের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য। এর মধ্যে রয়েছে উচ্চ দক্ষ চাকরির জন্য মজুরির প্রয়োজনীয়তা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা।

কর্মচারীকে অবশ্যই ডাচদের সকল কর্মসংস্থানের শর্তাবলী এবং নিয়ম মেনে চলতে হবে। এর বাইরে যাওয়ার কোন উপায় নেই।

আমি যদি স্বীকৃত রেফারেন্স ছাড়াই একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করি, তাহলে আমার কোম্পানির পরিণতি কী হবে?

আপনার কোম্পানি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিদেশী কর্মচারীর জন্য স্পনসর হয়ে ওঠে। এর জন্য নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

আপনি সমস্ত রেফারেন্স বাধ্যবাধকতা মেনে চলছেন কিনা তা IND কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করবে। যদি আপনি নিয়ম লঙ্ঘন করেন, তাহলে আপনাকে মোটা অঙ্কের জরিমানা হতে পারে।

স্বীকৃত রেফারেন্স ছাড়া আবেদন প্রক্রিয়ায় বেশি সময় লাগে। এই ক্ষেত্রে দ্রুত প্রক্রিয়া সম্ভব নয়।

ডাচ শ্রম পরিদর্শক পরীক্ষা করে যে আপনি বিদেশী নাগরিক কর্মসংস্থান আইন মেনে চলেন কিনা। লঙ্ঘনের ফলে জরিমানা করা হয়।

একজন অস্থায়ী বিদেশী কর্মচারীর জন্য আমি কীভাবে আবাসিক অনুমতির আবেদন জমা দিতে পারি?

৯০ দিনের কম সময়ের জন্য থাকার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনাকে UWV থেকে TWV-এর জন্য আবেদন করতে হবে। কর্মচারী কনস্যুলেটে নিজেরাই ভিসার ব্যবস্থা করেন।

যদি কেউ বেশি সময় ধরে থাকেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই IND-তে বসবাসের অনুমতির আবেদন জমা দিতে হবে। কখনও কখনও একটি সম্মিলিত বসবাস এবং কাজের অনুমতি (GVVA) থাকে।

আপনাকে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সংগ্রহ করতে হবে এবং সঠিকভাবে জমা দিতে হবে। অসম্পূর্ণ আবেদনপত্র জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে বিলম্ব হয়—এবং কেউই তা চায় না।

পরিবারের সদস্যদের আলাদাভাবে আবাসিক অনুমতির জন্য আবেদন করতে হবে। শুধুমাত্র স্বীকৃত স্পনসররা তাদের জন্য এটি করতে পারবেন।

একজন বিদেশী কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে নেদারল্যান্ডসে আনতে কী কী কাগজপত্রের প্রয়োজন হয়?

আপনাকে অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি জমা দিতে হবে যাতে কর্মসংস্থানের সমস্ত শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত থাকে। মজুরি অবশ্যই ডাচ ন্যূনতম মজুরি এবং আপনার সেক্টরের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।

কিছু পদের জন্য, ডিপ্লোমা এবং কাজের অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক। এই নথিগুলিকে প্রায়শই বৈধতা দিতে হয়।

আপনাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে আপনি প্রথমে EU-এর মধ্যে কর্মীদের অনুসন্ধান করেছেন। আপনি চাকরির শূন্যপদ সার্টিফিকেট বা অন্যান্য নথি দিয়ে এটি করতে পারেন।

চেম্বার অফ কমার্সের একটি উদ্ধৃতি এবং আর্থিক তথ্যের মতো কোম্পানির বিবরণও বাধ্যতামূলক। IND আপনার কোম্পানি নির্ভরযোগ্য কিনা তা পরীক্ষা করবে।

বিদেশী কর্মীদের অস্থায়ীভাবে নিয়োগের ক্ষেত্রে কি নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রের জন্য বিশেষ পদ্ধতি আছে?

কৃষি খাতে, মৌসুমী কাজের জন্য একটি বিশেষ আবাসিক পারমিট রয়েছে। এই পারমিটটি অস্থায়ী কাজের জন্য তৈরি।

শিল্প ও সংস্কৃতির জন্য অভিযোজিত পদ্ধতি রয়েছে। শিল্পীদের নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

জাহাজ চলাচলের ক্ষেত্রে, ডাচ সমুদ্রগামী জাহাজের কর্মীদের জন্য ভিন্ন নিয়ম প্রযোজ্য। খনির স্থাপনার জন্যও বিশেষ বিধান রয়েছে।

ধর্মযাজক এবং সন্ন্যাসীরা GVVA স্কিমের মাধ্যমে অভিযোজিত পদ্ধতি অনুসরণ করেন।