নেদারল্যান্ডসে মিথ্যা অভিযোগ: ফৌজদারি ও দেওয়ানি প্রতিকার

হ্যাঁ, নেদারল্যান্ডসে জেনেশুনে কাউকে মিথ্যা অভিযোগে অভিযুক্ত করা একটি ফৌজদারি অপরাধ, এবং এটি এমন একটি অন্যায় কাজ যার জন্য আপনি ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। এর প্রধান ব্যতিক্রম হলো সরল বিশ্বাসে করা ভুল: যদি প্রতিবেদক কোনো প্রতিবেদন বিশ্বাস করে থাকেন, তবে সেই প্রতিবেদনটি ভুল প্রমাণিত হলেও তা শাস্তিযোগ্য নয়, এবং প্রতিবেদক যে জানতেন প্রতিবেদনটি অসত্য, তা প্রমাণ করাই প্রায়শই সবচেয়ে কঠিন কাজ।

ডাচ ফৌজদারি আইনের (Wetboek van Strafrecht, Sr) ধারা ১৮৮ অনুযায়ী, এমন কোনো অপরাধের প্রতিবেদন করা যা আদৌ ঘটেনি জেনেও করা হয়, তা শাস্তিযোগ্য অপরাধ। কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তির সম্মান বা খ্যাতির ওপর আঘাত হেনে কর্তৃপক্ষের কাছে করা মিথ্যা লিখিত প্রতিবেদন ধারা ২৬৮ Sr অনুযায়ী বিদ্বেষপূর্ণ অভিযোগ (lasterlijke aanklacht) হিসেবে গণ্য হয়। দেওয়ানি আইন অনুযায়ী, ডাচ দেওয়ানি আইনের (BW) ধারা ৬:১৬২ অনুসারে, মিথ্যা অভিযোগ একটি অন্যায় কাজ (onrechtmatige daad), যা অভিযুক্ত ব্যক্তিকে ক্ষতিপূরণ এবং প্রতিকারের দাবি করার অধিকার দেয়।

অপরাধের অভিযোগ জানানোর অধিকার কোথায় গিয়ে শেষ হয়?

যে কেউ কোনো ফৌজদারি অপরাধ সম্পর্কে জানলে, প্রমাণ ছাড়াই এবং এর যৌক্তিকতা যাচাই না করেই তা জানাতে পারে (ডাচ ফৌজদারি কার্যবিধির ১৬১ এবং ১৬৩ ধারা)। আইনটি অপব্যবহারের বিষয়টি পরে মোকাবিলা করে, আগে থেকে অভিযোগ যাচাই করে না।

সুতরাং, একটি প্রতিবেদনই সবকিছুকে গতিশীল করে তোলে। সরকারি কৌঁসুলি বিভাগ (ওপেনবার মিনিস্টেরি, ওএম) তদন্ত করবে কি না, সেই সিদ্ধান্ত নেয় এবং গুরুতর ক্ষেত্রে অভিযোগ যাচাইয়ের আগেই এর অর্থ হতে পারে গ্রেপ্তার, জিজ্ঞাসাবাদ, তল্লাশি এবং সরঞ্জাম জব্দ করা। অভিযুক্ত ব্যক্তির জন্য ক্ষতিটা আসে তদন্তের মাধ্যমে, রায়ের মাধ্যমে নয়।

একজন মিথ্যা অভিযোগকারী কোন কোন অপরাধ করতে পারে?

ফৌজদারি দণ্ডবিধির চারটি ধারা প্রযোজ্য, এবং এগুলো পরস্পর পরিবর্তনযোগ্য নয়। ভুল ধারাটি বেছে নেওয়ার কারণেই প্রায়শই একটি পাল্টা প্রতিবেদন কোনো ফলপ্রসূ হয় না।

• মিথ্যা প্রতিবেদন (ধারা ১৮৮ এসআর)না ঘটা কোনো অপরাধের প্রতিবেদন দেওয়া। এটি বিচার ব্যবস্থাকে সুরক্ষা দেয়, তাই প্রতিবেদনে কারও নাম উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই।
• মানহানি (smaad, ধারা 261 Sr): কোনো নির্দিষ্ট ঘটনা জনসমক্ষে প্রকাশের সুস্পষ্ট উদ্দেশ্যে, কাউকে কোনো একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে অভিযুক্ত করে তার সম্মানহানি করা; লিখিত আকারে একে লিখিত মানহানি (smaadschrift) বলা হয়।
• মানহানি (ধারা ২৬২ এসআর)একই আচরণ যেখানে অভিযোগকারী জানেন যে অভিযোগটি অসত্য।
• বিদ্বেষপূর্ণ অভিযোগ (ধারা ২৬৮ এসআর)ইচ্ছাকৃতভাবে কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তির সম্মান বা সুনামের বিরুদ্ধে মিথ্যা লিখিত প্রতিবেদন দাখিল করা বা নথিভুক্ত করানো।

কর্মক্ষেত্রে, হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে বা সোশ্যাল মিডিয়ায় ছড়ানো মানহানি এবং অপবাদমূলক অভিযোগ এর অন্তর্ভুক্ত। এগুলো অভিযোগযোগ্য অপরাধ: অপরাধ সম্পর্কে অবগত হওয়ার তিন মাসের মধ্যে (ধারা ৬৬) সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির অভিযোগ দায়ের করা হলেই কেবল কর্মকর্তা মামলা করতে পারেন (ধারা ২৬৯ এসআর)। এই সময়সীমা পার হয়ে গেলে তা আর পূরণ করা যায় না।

মিথ্যা প্রতিবেদনের জন্য শাস্তি বিরল কেন?

রাষ্ট্রপক্ষকে শুধু এটাই প্রমাণ করতে হবে না যে অভিযোগটি অসত্য ছিল, বরং এটাও প্রমাণ করতে হবে যে অভিযোগকারী অভিযোগটি করার সময় জানতেন যে তা অসত্য। অভিযুক্ত ব্যক্তির খালাস পাওয়া এটাই প্রমাণ করে যে তার দোষ প্রমাণ করা যায়নি, প্রতিবেদনটি মিথ্যা ছিল তা নয়।

এই নীতিটি ইচ্ছাকৃত: মানুষ প্রায়শই তাদের অভিজ্ঞতার ঘটনাকে অপরাধমূলক বলে রিপোর্ট করে, যা আদালত পরে প্রমাণ করে যে তা ছিল না, এবং একটি সরল ভুলের জন্য তাদের শাস্তি দেওয়া উচিত নয়। তবে, প্রত্যাহার করা রিপোর্টও গণ্য হয়: সুপ্রিম কোর্ট ৪ ডিসেম্বর ২০১৮-এ রায় দেয় যে রিপোর্টকারী রিপোর্ট প্রত্যাহার করার পরেও ধারা ১৮৮ এসআর প্রযোজ্য হতে পারে ( ECLI:NL:HR:2018:2245 )।

প্রমাণ হলো দ্বিতীয় বাধা। ধারা 342(2) Sv অনুযায়ী, আদালত শুধুমাত্র একজন সাক্ষীর বিবৃতির উপর ভিত্তি করে দোষী সাব্যস্ত করতে পারে না, তাই অভিযোগকারীকে দোষী সাব্যস্ত করার জন্য স্বাধীন সমর্থনের প্রয়োজন, যেমন অবস্থান ডেটা, ক্যামেরা ফুটেজ, বার্তা বা ব্যাঙ্ক রেকর্ড। মিথ্যা প্রতিবেদনের উপর OM-এর নির্দেশিকা (Richtlijn voor strafvordering valse aangifte) দাবিকৃত শাস্তির স্তর নির্ধারণ করে, কিন্তু আদৌ মামলা করা হবে কিনা তা OM-এর সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে।

কোন কোন পরিস্থিতিতে মিথ্যা অভিযোগের উদ্ভব হয়?

বেশিরভাগ মামলা তিনটি পরিস্থিতিতে উদ্ভূত হয়, এবং প্রতিটি পরিস্থিতিই বলে দেয় যে প্রমাণ কোথায় থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।

• সম্পর্ক ভাঙ্গনবিশেষ করে শিশুদের ক্ষেত্রে: সাক্ষাতের অধিকার নিয়ে কোনো বিবাদের সময় সহিংসতা বা নির্যাতনের অভিযোগ উঠলে, মামলাটি বিচারাধীন থাকা অবস্থায় পারিবারিক আদালত সাধারণত সতর্ক হয়ে ওঠে। প্রমাণগুলো কালানুক্রমিক: সমান্তরাল পারিবারিক মামলার পরিপ্রেক্ষিতে কী অভিযোগ করা হয়েছিল এবং কখন।
• কর্মক্ষেত্রহয়রানি বা প্রতারণার অভিযোগ ব্যবহার করে কোনো ব্যবস্থাপককে অপসারণ করা যায় অথবা বরখাস্তের পেছনের ঘটনা পাল্টে দেওয়া যায়। এই প্রমাণগুলো প্রায়শই নিয়োগকর্তার সিস্টেমে থাকে এবং দ্রুত হারিয়ে যেতে পারে।
• একটি দীর্ঘস্থায়ী ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব প্রতিবেশী, প্রাক্তন ব্যবসায়িক অংশীদার বা সমিতির সদস্যদের সাথে: একাধিক প্রতিবেদন এবং অভিযোগ একত্রিত হয়ে এমন একটি ধরন প্রকাশ করতে পারে যা আদালত শনাক্ত করতে পারবে।

অভিযোগকারীর মানসিক স্বাস্থ্য বা ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জল্পনা-কল্পনা কোনো প্রমাণ নয় এবং এটি অভিযোগকারী পক্ষকে আরও খারাপভাবে উপস্থাপন করে। যা আদালতকে বিশ্বাসযোগ্য করে তোলে তা হলো ঘটনাবলীর একটি নথিভুক্ত ধারাবাহিকতা এবং একটি প্রদর্শনযোগ্য উদ্দেশ্য।

কোনো অভিযোগের পর প্রথম কয়েকদিন আপনার কী করা উচিত?

আইনজীবীর সাথে কথা না বলা পর্যন্ত চুপ থাকুন, অভিযোগকারীর সাথে যোগাযোগ করবেন না, আপনার প্রমাণ সুরক্ষিত রাখুন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কোনো কিছুতে স্বাক্ষর করবেন না। প্রায় প্রতিটি অপূরণীয় ভুল প্রথম সপ্তাহেই হয়ে থাকে।

• আইনি পরামর্শ নেওয়ার আগে পুলিশকে কিছু বলবেন না। সন্দেহভাজন হিসেবে আপনার নীরব থাকার (ধারা ২৯ এসভি) এবং প্রথম জিজ্ঞাসাবাদের আগে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার (ধারা ২৮সি এসভি) অধিকার রয়েছে। মানসিক চাপের মধ্যে স্মৃতি থেকে দেওয়া বিস্তারিত বিবরণে ছোটখাটো ভুল থাকে এবং সেগুলোর উপরেই একটি মিথ্যা অভিযোগের মামলা গড়ে ওঠে।
• অভিযোগকারীর সাথে যোগাযোগ করবেন না।এমনকি বন্ধুর মাধ্যমেও নয়। অভিযোগ জানানোর পর যোগাযোগকে সহজেই ভীতি প্রদর্শন হিসেবে দেখানো যায় এবং এর ফলে নিষেধাজ্ঞামূলক আদেশ বা আরও কোনো অভিযোগ আনা হতে পারে।
• প্রমাণ সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত করুন।অবস্থানের ইতিহাস, ব্যাংক লেনদেন, গণপরিবহনে চেক-ইন, ক্যামেরা লগ, সম্পূর্ণ মেসেজ থ্রেড এবং হেডারসহ ইমেল। পরিষেবা প্রদানকারীরা প্রায়শই কয়েক সপ্তাহের মধ্যেই এই ধরনের ডেটা মুছে ফেলে।
• সময়রেখাটি লিখে রাখুন শুধুমাত্র আপনার আইনজীবীর জন্য, প্রতিবেদনটি তৈরির সময় কোনো সমান্তরাল বিবাদে কী ঘটছিল তা সহ।
• নিয়োগ সংক্রান্ত বিষয়টি সাবধানে সামলান। স্থগিতাদেশ যুক্তিসঙ্গত হতে পারে, কিন্তু অপ্রমাণিত অভিযোগের ভিত্তিতে বরখাস্ত বা মীমাংসা চুক্তি করা ডাচ আইন অনুযায়ী একটি ভিন্ন বিষয়। শ্রমিক নীতিআপনার আইনজীবীকে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে দিন।

ফৌজদারি আইন অনুযায়ী আপনি কী কী পদক্ষেপ নিতে পারেন?

আপনি একটি পাল্টা অভিযোগ দায়ের করতে পারেন এবং, যদি ওএম আপনার অভিযোগকারীর বিরুদ্ধে মামলা না করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে ধারা ১২ এসভি-এর অধীনে আপিল আদালতে অভিযোগ করতে পারেন। দুটিরই উপযোগিতা আছে, কিন্তু কোনোটিই দ্রুত নয়।

মিথ্যা প্রতিবেদন, মানহানি বা বিদ্বেষপূর্ণ অভিযোগের ক্ষেত্রে পুলিশ সাধারণত মূল তদন্ত শেষ না হওয়া পর্যন্ত একটি পাল্টা প্রতিবেদন (tegenaangifte) স্থগিত রাখে। তবে এটি আপনার অবস্থানের একটি তারিখযুক্ত নথি প্রদান করে এবং সংযুক্ত সহায়ক উপকরণসহ একটি পাল্টা প্রতিবেদন কর্মকর্তাদের মূল বিবরণটি আরও সতর্কতার সাথে যাচাই করতে উৎসাহিত করতে পারে।

যদি আপনি মামলা না চালানোর আনুষ্ঠানিক নোটিশ পেয়ে থাকেন, তবে বিষয়টি জানার তিন মাসের মধ্যে ধারা ১২ এসভি অনুযায়ী অভিযোগ দায়ের করতে হবে। যদি কোনো নোটিশ ছাড়াই মামলাটি খারিজ করে দেওয়া হয়, তবে মামলা চালানোর অধিকার বিলুপ্ত না হওয়া পর্যন্ত অভিযোগ দায়ের করা সম্ভব (ধারা ৭০ এসআর)। আপিল আদালত (গেরেখশফ) একটি রুদ্ধদ্বার শুনানিতে নথি পরীক্ষা করে এবং মামলা চালানোর আদেশ দিতে পারে, তবে কেবল তখনই যখন দোষী সাব্যস্ত হওয়া বাস্তবসম্মত হয়।

দেওয়ানি আইনের কোন প্রতিকারগুলো সবচেয়ে কার্যকর?

বেশিরভাগ মানুষের জন্য, একটি দেওয়ানি মামলা সবচেয়ে কার্যকর পথ, কারণ আপনি নিজেই এটি দায়ের করেন এবং এটি প্রসিকিউশন নীতির উপর নির্ভর করে না। এর ভিত্তি হলো ধারা ৬:১৬২ বিডব্লিউ; যেখানে অভিযোগটি জনসমক্ষে আনা হয়, সেখানে আদালত অভিযোগের গুরুত্ব, এর বাস্তব ভিত্তি এবং এটি কীভাবে বলা হয়েছে তা বিবেচনা করে আপনার সম্মান ও খ্যাতির বিপরীতে মত প্রকাশের স্বাধীনতাকে বিচার করে।

• আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ (ধারা ৬:১৬২ বিডব্লিউ), যেমন আইনি খরচ, হারানো আয় এবং বাতিল চুক্তি।
• অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ (ধারা ৬:১০৬ বিডব্লিউ) আপনার সম্মান বা খ্যাতির ক্ষতির জন্য, যা আদালত ন্যায্যতার ভিত্তিতে নির্ধারণ করে; ডাচ ক্ষতিপূরণের পরিমাণ পরিমিত।
• সংশোধন (ধারা ৬:১৬৭ বিডব্লিউ) ভুল বা বিভ্রান্তিকর প্রকাশিত তথ্য, যা প্রায়শই অর্থের চেয়েও বেশি মূল্যবান।
• সংক্ষিপ্ত কার্যধারায় একটি নিষেধাজ্ঞা কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কোনো প্রকাশনা সরিয়ে ফেলা, পুনরাবৃত্তি বন্ধ করা বা যোগাযোগ নিষিদ্ধ করা।

ক্ষতি এবং দায়ী ব্যক্তি সম্পর্কে আপনি অবগত হওয়ার পাঁচ বছর পর ক্ষতিপূরণের দাবি বাতিল হয়ে যায় (ধারা ৩:৩১০ BW)। যেখানে ক্ষতিটি কোনো ফৌজদারি অপরাধের ফলে ঘটে, সেখানে সেই অপরাধের বিচার করার অধিকার বিদ্যমান থাকা পর্যন্ত দাবিটি বাতিল হয় না, তবে নির্দিষ্ট অপরাধের ক্ষেত্রে এই মেয়াদ বৃদ্ধির বিষয়টি যাচাই করে নিন।

আপনার বিরুদ্ধে মামলাটি কি বন্ধ করা যেতে পারে?

শুধুমাত্র প্রতিবেদনটি বিদ্বেষপূর্ণ ছিল বলে আদালত প্রায় কখনোই কোনো মামলা খারিজ করে না। ন্যায্য বিচারের অধিকারের গুরুতর লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেই কেবল অফিস মেমোরি রিপোর্টকে অগ্রহণযোগ্য ঘোষণা করার বিষয়টি (ধারা ৩৪৮ এসভি) সংরক্ষিত; অন্যথায় আদালত সাজা কমিয়ে দেয় বা সাক্ষ্যপ্রমাণ বাদ দেয়।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, তদন্তকারী কর্মকর্তা (ওএম) প্রতিবেদনটি কীভাবে সামলেছেন: সুস্পষ্ট নির্দোষ প্রমাণকারী উপাদান উপেক্ষা করা হয়েছিল কিনা, অথবা আসামিপক্ষকে তাদের বক্তব্য যাচাই করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল কিনা। এই কাজটি অবশ্যই তদন্ত চলাকালীন করতে হবে, যার জন্য পরস্পরবিরোধী উপাদানগুলো প্রসিকিউটরের সামনে উপস্থাপন করতে হবে এবং নির্দিষ্ট তদন্তমূলক পদক্ষেপের জন্য অনুরোধ করতে হবে।

যদি মামলাটি কোনো শাস্তি ছাড়াই নিষ্পত্তি হয়, তবে আপনি হাজতে কাটানো সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং আত্মপক্ষ সমর্থনের খরচের জন্য আদালতে আবেদন করতে পারেন। এর জন্য স্বল্প সময়সীমা থাকে, তাই মামলা নিষ্পত্তির দিনই তা জেনে নিন; আপনার পক্ষে কোনো রায় পরবর্তীকালে দেওয়ানি মামলা করার ক্ষেত্রেও সহায়ক হয়।

অভিযুক্ত ব্যক্তি হিসেবে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

অভিযোগটি সত্য কি না, তা কেউ মূল্যায়ন করার আগেই ফলাফল নির্ধারণকারী সিদ্ধান্তগুলো নেওয়া হয়।

• প্রথম পুলিশি জিজ্ঞাসাবাদের আগে আপনি কি কোনো আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করেছেন?
• মুছে ফেলার আগে আপনি কি অবস্থানের তথ্য, বার্তা এবং ব্যাঙ্কের রেকর্ড সুরক্ষিত করেছেন?
• আপনি কি মানহানি বা অপবাদের অভিযোগের জন্য তিন মাসের সময়সীমাটি ডায়েরিতে লিখে রেখেছেন?
• অভিযোগটি কি অনলাইনে ছড়িয়ে পড়ছে, যার ফলে সংক্ষিপ্ত বিচার প্রক্রিয়া জরুরি হয়ে পড়েছে?
• আপনি কি অভিযোগকারীর সাথে কোনো রকম যোগাযোগ এড়িয়ে গেছেন?

একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে কোনো অভিযোগের সম্মুখীন হলে আপনার কী কী যাচাই করা উচিত?

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অভিযোগকে গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে এবং কর্মচারী উভয়ের প্রতি একজন ভালো নিয়োগকর্তার মতো আচরণ করতে হবে (ধারা ৭:৬১১ বিডব্লিউ)।

• তদন্ত চলাকালীন পূর্ণ বেতনে বরখাস্ত করা কি সামঞ্জস্যপূর্ণ?
• কোনো সিদ্ধান্তে আসার আগে আপনি কি উভয় পক্ষের কথা শুনেছেন?
• আপনি কি প্রাসঙ্গিক ইমেল, লগ এবং ক্যামেরার ফুটেজ সংরক্ষণ করেছেন?
• আপনি কি বরখাস্তের নথিতে কোনো অপ্রমাণিত অভিযোগকে প্রতিষ্ঠিত সত্য হিসেবে গণ্য করা এড়িয়ে চলেন?

মিথ্যা অভিযোগের ক্ষেত্রে আমরা আপনার জন্য কী করতে পারি?

এই ধরনের মামলার প্রতিটি ক্ষেত্রে আমাদের ফৌজদারি আইনজীবীরা কাজ করেন এবং যেখানে আপনার চাকরি প্রভাবিত হয়, সেখানে আমাদের কর্মসংস্থান বিষয়ক আইনজীবীরাও তাদের সাথে একযোগে কাজ করেন।

• আমরা প্রথম পুলিশি জিজ্ঞাসাবাদের আগে ও চলাকালীন আপনাকে সহায়তা করি।
• আমরা অভিযোগের বিরোধী তথ্যপ্রমাণ সংগ্রহ করে অভিশংসকের কাছে উপস্থাপন করি।
• আমরা তিন মাসের সময়সীমার মধ্যে একটি পাল্টা প্রতিবেদন প্রস্তুত করি এবং ধারা ১২ এসভি-এর অধীনে একটি অভিযোগ দায়ের করি।
• আমরা প্রকাশনা অপসারণ ও সংশোধনের জন্য সংক্ষিপ্ত কার্যধারা শুরু করি।
• আমরা BW-এর ধারা 6:162 এবং 6:106 অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দাবি করছি।
• আমরা আপনার নিয়োগকর্তার কাছে সাময়িক বরখাস্ত, চাকরিচ্যুতি বা মীমাংসা চুক্তি নিয়ে কাজ করি।

সারাংশ

• জেনেশুনে মিথ্যা প্রতিবেদন একটি ফৌজদারি অপরাধ (ধারা ১৮৮ এবং ২৬৮ এসআর), এবং মিথ্যা অভিযোগ ছড়ানো মানহানি বা অপবাদ হতে পারে (ধারা ২৬১ এবং ২৬২ এসআর)।
• ফৌজদারি দণ্ডাদেশ বিরল, কারণ অভিযোগকারীকে অবশ্যই জানতে হবে যে অভিযোগটি অসত্য এবং একটিমাত্র বিবৃতি যথেষ্ট প্রমাণ নয়।
• প্রথম কয়েকদিন: আইনজীবীর সাথে কথা না বলা পর্যন্ত চুপ থাকুন, অভিযোগকারীর সাথে যোগাযোগ করবেন না, আপনার প্রমাণ সুরক্ষিত রাখুন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কোনো চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন না।
• মানহানি বা অপবাদের অভিযোগ এবং ধারা ১২ এসভি (Article 12 Sv) অভিযোগের জন্য তিন মাসের সময়সীমার দিকে নজর রাখুন।
• সাধারণত দেওয়ানি পথই সবচেয়ে কার্যকর: সংক্ষিপ্ত কার্যধারায় ক্ষতিপূরণ, প্রতিকার এবং দ্রুত নিষেধাজ্ঞা জারি।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য