রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান: ব্যতিক্রম এবং বিশেষ পরিস্থিতি

যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চাকরির চুক্তি শেষ করেন বা তা নবায়ন করেন না, তখন আপনি একটি ট্রানজিশন পেমেন্ট (transitievergoeding) পাওয়ার অধিকারী হন এবং এই অধিকারটি আপনার কাজের প্রথম দিন থেকেই প্রযোজ্য হয়। এর প্রধান ব্যতিক্রমগুলি হলো পদত্যাগ, আপনার নিজের গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের জন্য বরখাস্ত এবং পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরিচ্যুতি, যেখানে এই আইনগত অধিকারটি উদ্ভূত হয় না।

প্রতি বছর চাকরির জন্য এক মাসের বেতনের এক-তৃতীয়াংশ প্রদান করা হবে, এবং বছরের অংশবিশেষ আনুপাতিক হারে গণনা করা হবে। এর সর্বোচ্চ সীমা একটি বিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ পরিমাণে নির্ধারিত, যা প্রতি বছর সূচীকৃত হয় (২০২৬ সালে মোট €১০২,০০০), অথবা আপনার বার্ষিক বেতন এর চেয়ে বেশি হলে এক বছরের বেতনের সমান। এই নিয়মগুলো ডাচ দেওয়ানি আইনের (BW) ৭:৬৭৩ অনুচ্ছেদে রয়েছে।

নেদারল্যান্ডসে চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত আমাদের সাধারণ নির্দেশিকাটি মৌলিক প্রাপ্যতার বিষয়টি তুলে ধরে। এই নিবন্ধটি সেই পরিস্থিতিগুলো নিয়ে আলোচনা করে যেখানে সাধারণ নিয়মটি প্রযোজ্য হয় না। অর্থপ্রদান সংক্রান্ত অধিকাংশ বিরোধ সেখানেই উদ্ভূত হয়।

কখন কোনো ট্রানজিশন পেমেন্ট বকেয়া থাকে না?

আপনি পদত্যাগ করলে, গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের জন্য বরখাস্ত হলে, অথবা রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার বয়সে বা আপনার মৃত্যুর পর চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে কোনো অর্থ প্রদান করতে হবে না। একটি নিষ্পত্তি চুক্তিও এই বিধিবদ্ধ নিয়মের আওতার বাইরে।

আপনি পদত্যাগ করলে, আপনার নিয়োগকর্তার কোনো পাওনা থাকে না। এর ব্যতিক্রম হলো নিয়োগকর্তার গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণে পদত্যাগ। সেক্ষেত্রে আপনি ট্রানজিশন পেমেন্ট এবং তার উপরে, আদালতের কাছে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ (বিলিজকে ভারগোয়েডিং) দাবি করতে পারেন।

যদি আপনার নিজের গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তবে অর্থপ্রদানের অধিকারটি বাতিল হয়ে যায়। এর জন্য শর্তটি বেশ কঠিন: বরখাস্তের জন্য প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত কারণের চেয়ে অনেক বেশি। যদি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান বন্ধ করা অগ্রহণযোগ্য হয়, তবে আদালত সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে অর্থপ্রদানের আদেশ দিতে পারে।

রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার বয়সে (AOW-leeftijd) পৌঁছানোর কারণে অথবা আপনার মৃত্যুর ফলে চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে কোনো অর্থ প্রদান করতে হবে না।

পারস্পরিক সম্মতিতে চুক্তিটি শেষ করলে কেমন হয়?

সেক্ষেত্রে আইনগত অধিকারের কোনো উদ্ভবই হয় না এবং অর্থের পরিমাণটি আলোচনার বিষয় হয়ে দাঁড়ায়। বাস্তবে, এই অন্তর্বর্তীকালীন অর্থপ্রদানই হলো সর্বনিম্ন সীমা, যেখান থেকে সেই আলোচনা শুরু হয়।

পারস্পরিক সম্মতিতে চুক্তি বাতিলের বিষয়টি সাধারণত একটি নিষ্পত্তি চুক্তিতে (vaststellingsovereenkomst) লিপিবদ্ধ করা হয়। স্বাক্ষর করার আগে এটি মনোযোগ দিয়ে পড়ুন: চুক্তিতে যা উল্লেখ নেই, পরবর্তীতে আপনি তার দাবি করতে পারবেন না।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে কি অর্থ পরিশোধ করতে হয়?

হ্যাঁ। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি, যার মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে তা নবায়ন করা হয় না, সেটিকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক চুক্তি সমাপ্তি হিসেবে গণ্য করা হয় এবং রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান (transition payments) প্রদেয় হয়।

নিয়োগকর্তারা নিয়মিত এই বিষয়টি উপেক্ষা করেন। তারা ধরে নেন যে, যেহেতু কাউকে বরখাস্ত করা হয়নি, তাই কোনো অর্থ প্রদানের প্রশ্নই ওঠে না। আইন অনুযায়ী বরখাস্ত করা আবশ্যক নয়; নিয়োগকর্তা যে চুক্তিটি চালিয়ে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, এটাই যথেষ্ট।

দুই বছর অসুস্থতার পর কী হয়?

যে কর্মচারীর চুক্তি দুই বছরের অসুস্থতাজনিত ছুটির পর শেষ হয়, তিনি অন্য যেকোনো কর্মচারীর মতোই ট্রানজিশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী। এরপর নিয়োগকর্তা উক্ত অর্থ ক্ষতিপূরণের জন্য UWV-এর কাছে আবেদন করতে পারেন, তবে তা অবশ্যই সময়মতো করতে হবে।

এই প্রকল্পের কারণ হলো, নিয়োগকর্তা অসুস্থতার দুই বছর সময়কালে ইতিমধ্যে মজুরি পরিশোধ করেছেন। সম্পূর্ণ ট্রানজিশন পেমেন্ট প্রদানের ছয় মাসের মধ্যে আবেদন করতে হবে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত দেরিতে আবেদন করার কারণে ক্ষতিপূরণ হারান, যোগ্যতা অর্জনে ব্যর্থ হওয়ার কারণে নয়।

গড়ে ২৫ জনের বেশি কর্মী নেই এমন ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি পৃথক প্রকল্প রয়েছে, যারা মালিকের অবসর গ্রহণ বা মৃত্যুর কারণে তাদের ব্যবসা বন্ধ করে দেন। UWV সেই প্রকল্পের জন্য নিজস্ব শর্তাবলী ও সময়সীমা নির্ধারণ করে।

ক্ষতিপূরণ প্রকল্পগুলো কি বহাল থাকবে?

আবশ্যিকভাবে নয়। সরকার সকল নিয়োগকর্তার জন্য উভয় ক্ষতিপূরণ প্রকল্পই বাতিল করার প্রস্তাব করেছে, যার উদ্দিষ্ট তারিখ হিসেবে ১ জানুয়ারী ২০২৭ নির্ধারণ করা হয়েছে। বিলটি সেপ্টেম্বর ২০২৬-এও সংসদে বিচারাধীন ছিল।

আইন পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত, বর্তমান ব্যবস্থাগুলো প্রযোজ্য থাকবে। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন এবং আপনার কোনো দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ কর্মী থাকে, তাহলে চুক্তিটি কখন শেষ করবেন সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বিলটির অবস্থা এবং অন্তর্বর্তীকালীন নিয়মগুলো যাচাই করে নিন।

একটি নিষ্ক্রিয় চাকরির চুক্তির ব্যাপারে কী বলা যায়?

নীতিগতভাবে, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীর নিষ্ক্রিয় চাকরির চুক্তি (slapend dienstverband) সমাপ্ত করার অনুরোধে সহযোগিতা করতে হবে এবং রূপান্তরকালীন অর্থ প্রদান করতে হবে। সুপ্রিম কোর্ট ৮ নভেম্বর ২০১৯-এর Xella রায়ে (ECLI:NL:HR:2019:1734) এই সিদ্ধান্ত দিয়েছে।

কিছু নিয়োগকর্তা দুই বছর অসুস্থতার পরেও চাকরির চুক্তি চালু রাখতেন: কাজ নেই, বেতন নেই, চাকরিচ্যুতিও নেই। তারা মূলত ট্রানজিশন পেমেন্ট এড়ানোর জন্যই এমনটা করতেন। Xella আইনের অধীনে, এটি নীতিগতভাবে উত্তম কর্মসংস্থান নীতির পরিপন্থী, যদি না নিয়োগকর্তার চুক্তিটি চালু রাখার কোনো বৈধ স্বার্থ থাকে, যেমন কর্মচারীর কাজে ফেরার একটি বাস্তবসম্মত সম্ভাবনা।

একজন কর্মচারী হিসেবে আপনি যদি এই অবস্থানে থাকেন, তবে অপেক্ষা না করে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে বিষয়টি উত্থাপন করুন। প্রস্তাবটি লিখিতভাবে পেশ করুন, যাতে আপনি পরে দেখাতে পারেন যে আপনি কী এবং কখন চেয়েছিলেন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

শিক্ষানবিশকালীন সময়ে কি রূপান্তরকালীন অর্থপ্রদান প্রযোজ্য হয়?

হ্যাঁ। এই অধিকার কর্মসংস্থানের প্রথম দিন থেকেই প্রযোজ্য। সুতরাং, শিক্ষানবিশি চলাকালীন নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হলে, একটি অর্থপ্রদানের প্রয়োজন হয়, যদিও তার পরিমাণ সামান্যই হবে।

আমরা কি একটি মীমাংসা চুক্তিতে কম পরিমাণে সম্মত হতে পারি?

হ্যাঁ, আপনারা একটি ভিন্ন পরিমাণে সম্মত হতে পারেন, কারণ পারস্পরিক সম্মতিতে চুক্তি শেষ হলে বিধিবদ্ধ অধিকারটি উদ্ভূত হয় না। কর্মচারীর পক্ষে এর চেয়ে কম গ্রহণ করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে কিনা, তা একটি ভিন্ন প্রশ্ন, এবং সাধারণত এর উত্তর হয় 'না'।

এটি দাবি করার জন্য আমার কত সময় আছে?

চাকরি শেষ হওয়ার তিন মাস পর ট্রানজিশন পেমেন্টের দাবি বাতিল হয়ে যায় (ধারা ৭:৬৮৬ক BW)। এটি একটি বাজেয়াপ্তি সময়কাল, সীমাবদ্ধতার সময়কাল নয়। একবার এই সময় পার হয়ে গেলে, দাবিটি বাতিল হয়ে যায় এবং কোনো চিঠির মাধ্যমে তা স্থগিত করা যায় না।

সংক্ষেপে

• নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষ করলে বা নবায়ন না করলে, চাকরির প্রথম দিন থেকে ট্রানজিশন পেমেন্ট প্রদেয় হবে।
• পদত্যাগ করলে, গুরুতর অপরাধমূলক আচরণের জন্য বরখাস্ত হলে, রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার বয়সে পৌঁছালে অথবা পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরি শেষ হলে কোনো বিধিবদ্ধ পাওনা প্রদান করতে হয় না।
• দুই বছর অসুস্থ থাকার পর অর্থপ্রদান বকেয়া হয়; স্কিমটি চালু থাকা সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তা তা পরিশোধ করার ছয় মাসের মধ্যে ক্ষতিপূরণের জন্য UWV-এর কাছে আবেদন করতে পারেন।
• নীতিগতভাবে, একজন নিয়োগকর্তাকে একটি নিষ্ক্রিয় কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে সহযোগিতা করতে হবে (জেলা, ২০১৯)।
• চাকরি শেষ হওয়ার তিন মাসের মধ্যে দাবি জানাতে হবে।

আপনার অবস্থান সম্পর্কে অনিশ্চিত? আপনার পরিস্থিতি আমাদের জানান। আমরা এক কর্মদিবসের মধ্যে আপনার বিকল্পগুলো জানিয়ে দেব।

কিভাবে Law & More এ বিষয়ে আমরা আপনাকে সাহায্য করতে পারি, যা আমাদের ওয়েবসাইটে ব্যাখ্যা করা আছে। কর্মসংস্থান আইনজীবী পাতা.