কাজের শর্ত আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর দায়বদ্ধতা

আপনি যে কাজই করুন না কেন, নেদারল্যান্ডসের মূল নীতি হল প্রত্যেকেরই নিরাপদে এবং স্বাস্থ্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এই ভিত্তির পিছনে দৃষ্টিভঙ্গি হল যে কাজটি অবশ্যই শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতার দিকে পরিচালিত করবে না এবং এর ফলে মোটেও মৃত্যু হবে না। এই নীতিটি কাজের শর্তাবলী আইন দ্বারা বাস্তবে নিশ্চিত করা হয়েছে। তাই এই আইনের লক্ষ্য হল ভাল কাজের অবস্থার প্রচার করা এবং কর্মীদের কাজের জন্য অসুস্থতা এবং অক্ষমতা প্রতিরোধ করা।

আপনি একজন নিয়োগকর্তা? সেক্ষেত্রে, কাজের শর্তাবলী আইন অনুসারে একটি স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশের যত্ন আপনার সাথে নীতিগতভাবে নিহিত। আপনার কোম্পানির মধ্যে, শুধুমাত্র স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের বিষয়ে পর্যাপ্ত জ্ঞান থাকা আবশ্যক নয়, কর্মীদের অপ্রয়োজনীয় বিপদ রোধ করার জন্য কাজের শর্তাবলী আইনের নির্দেশিকাগুলিও অনুসরণ করা আবশ্যক। আপনি একজন কর্মচারী? সেক্ষেত্রে, স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশের প্রেক্ষাপটে আপনার কাছে কয়েকটি বিষয়ও প্রত্যাশিত।

কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা

ওয়ার্কিং কন্ডিশন অ্যাক্ট অনুসারে নিয়োগকর্তা চূড়ান্তভাবে তার কর্মচারীর সাথে কাজের শর্তের জন্য দায়বদ্ধ। একজন কর্মী হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই একটি স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কর্মক্ষেত্র তৈরিতে অবদান রাখতে হবে। আরও সুনির্দিষ্টভাবে, কর্মী শর্ত আইন আইন অনুসারে একজন কর্মী হিসাবে, আপনি বাধ্য হন:

• কাজের সরঞ্জাম এবং বিপজ্জনক পদার্থকে সঠিকভাবে ব্যবহার করতে;
• কাজের সরঞ্জামগুলিতে সুরক্ষা পরিবর্তন এবং / বা অপসারণ না;
• নিয়োগকর্তার দ্বারা উপলব্ধ ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম / সহায়তাগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করতে এবং উপযুক্ত স্থানে সংরক্ষণ করতে;
• সংগঠিত তথ্য এবং নির্দেশে সহযোগিতা;
• সংস্থায় স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার ঝুঁকির বিষয়ে নিয়োগকারীকে অবহিত করা;
• নিয়োগকারী এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞ ব্যক্তির (যেমন প্রতিরোধ কর্মকর্তা), তাদের বাধ্যবাধকতার কার্য সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য।

সংক্ষেপে, আপনাকে অবশ্যই একজন কর্মী হিসাবে দায়িত্বের সাথে আচরণ করতে হবে। আপনি নিরাপদ উপায়ে কাজের শর্তগুলি ব্যবহার করে এবং নিরাপদে আপনার কাজ সম্পাদন করে এটি করেন যাতে আপনি নিজের এবং অন্যদের ক্ষতিগ্রস্থ না হন।

নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা

একটি স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে সর্বোত্তম সম্ভাব্য কাজের অবস্থার লক্ষ্য করে একটি নীতি অনুসরণ করতে হবে। কার্যকারী শর্তাদি আইন এই নীতি এবং এটি মেনে চলতে পারে এমন কাজের শর্তগুলির জন্য দিকনির্দেশ সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের শর্তাদি নীতি অবশ্যই যে কোনও ক্ষেত্রে গঠিত ঝুঁকি তালিকা এবং মূল্যায়ন (আরআই এবং ই). একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই লিখিতভাবে জানাতে হবে যে আপনার কর্মীদের জন্য কোন কাজের ঝুঁকি রয়েছে, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য এই ঝুঁকিগুলি কীভাবে আপনার কোম্পানির মধ্যে মোকাবেলা করা হয় এবং পেশাগত দুর্ঘটনার আকারে কোন ঝুঁকি ইতিমধ্যেই ঘটেছে।

A প্রতিরোধ কর্মকর্তা আপনাকে ঝুঁকিপূর্ণ তালিকা এবং মূল্যায়ন আঁকতে সহায়তা করে এবং একটি ভাল স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা নীতি সম্পর্কে পরামর্শ দেয়। প্রতিটি সংস্থাকে অবশ্যই কমপক্ষে একটি প্রতিরোধ কর্মকর্তা নিয়োগ করতে হবে। এটি অবশ্যই সংস্থার বাইরের কেউ হতে হবে না। আপনি কি 25 বা কম কর্মচারী নিযুক্ত করেন? তারপরে আপনি নিজেই প্রতিরোধ কর্মকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারেন।

যে কোনও সংস্থাই কর্মচারীদের নিয়োগ দেয় সেগুলির মধ্যে একটি হ'ল অনুপস্থিতি। ওয়ার্কিং কন্ডিশন অ্যাক্ট অনুসারে একজন নিয়োগকারী হিসাবে আপনার অবশ্যই একটি হতে হবে অসুস্থতা অনুপস্থিতি নীতি. আপনার কোম্পানির মধ্যে যখন অনুপস্থিতির ঘটনা ঘটে তখন একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কীভাবে তা মোকাবেলা করবেন? আপনার এই প্রশ্নের উত্তর একটি পরিষ্কার, পর্যাপ্ত পদ্ধতিতে রেকর্ড করা উচিত।

যাইহোক, এই ধরনের একটি ঝুঁকি উপলব্ধি হওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করার জন্য, এটি একটি থাকা বাঞ্ছনীয় পর্যায়ক্রমিক পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষা (পাগো) আপনার কোম্পানির মধ্যে সম্পন্ন। এই ধরনের একটি পরীক্ষার সময়, কোম্পানির ডাক্তার কাজের কারণে আপনি স্বাস্থ্য সমস্যার সম্মুখীন হন কিনা তার একটি তালিকা তৈরি করে। এই ধরনের গবেষণায় অংশ নেওয়া আপনার কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক নয়, তবে এটি অত্যন্ত কার্যকর এবং কর্মীদের একটি স্বাস্থ্যকর এবং গুরুত্বপূর্ণ বৃত্তে অবদান রাখতে পারে।

এছাড়াও, অন্যান্য অপ্রত্যাশিত ঝুঁকি প্রতিরোধ করতে আপনার অবশ্যই একটি নিয়োগ করতে হবে অভ্যন্তরীণ জরুরী প্রতিক্রিয়া দল (বিএইচভি)। কোনও সংস্থা জরুরী প্রতিক্রিয়া কর্মকর্তা কর্মচারী এবং গ্রাহকদেরকে জরুরী পরিস্থিতিতে সুরক্ষায় আনতে প্রশিক্ষিত হয় এবং তাই আপনার সংস্থার সুরক্ষায় অবদান রাখবে। আপনি নিজেরাই নির্ধারণ করতে পারবেন যে আপনি কোন এবং কতজনকে জরুরি প্রতিক্রিয়া কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগ করেন appoint এটি কীভাবে সংস্থার জরুরী প্রতিক্রিয়াটি গ্রহণ করবে সে ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার সংস্থার আকারটি বিবেচনায় নিতে হবে।

নিরীক্ষণ এবং সম্মতি

প্রযোজ্য আইন এবং প্রবিধান থাকা সত্ত্বেও, নেদারল্যান্ডসে এখনও প্রতি বছর কাজের দুর্ঘটনা ঘটে যা নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী দ্বারা সহজেই প্রতিরোধ করা যেত। কাজের শর্তাবলী আইনের নিছক অস্তিত্ব সবসময় এই নীতির গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট বলে মনে হয় না যে প্রত্যেকে নিরাপদে এবং স্বাস্থ্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম হবে। এই কারণেই পরিদর্শক SZW পরীক্ষা করে যে নিয়োগকর্তারা, কিন্তু কর্মীরা স্বাস্থ্যকর, নিরাপদ এবং ন্যায্য কাজের জন্য নিয়মগুলি মেনে চলে কিনা।

ওয়ার্কিং কন্ডিশনস অ্যাক্ট অনুযায়ী, কোনো দুর্ঘটনা ঘটলে বা কোনো ওয়ার্কিং কাউন্সিল বা ট্রেড ইউনিয়ন অনুরোধ করলে পরিদর্শক তদন্ত শুরু করতে পারে। এছাড়াও, পরিদর্শকের সুদূরপ্রসারী ক্ষমতা রয়েছে এবং এই তদন্তে সহযোগিতা বাধ্যতামূলক। পরিদর্শক যদি কাজের শর্তাদি আইনের লঙ্ঘন খুঁজে পায় তবে কাজ বন্ধ করার ফলে একটি বড় জরিমানা বা অপরাধ/অর্থনৈতিক অপরাধ হতে পারে। এই ধরনের সুদূরপ্রসারী পদক্ষেপগুলি প্রতিরোধ করার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, কিন্তু একজন কর্মচারী হিসাবেও, কাজের শর্তাদি আইনের সমস্ত বাধ্যবাধকতা মেনে চলা আপনার জন্য পরামর্শ দেওয়া হয়।

এই ব্লগ সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন আছে? তারপরে যোগাযোগ করুন আইন এবং আরো আমাদের আইনজীবীরা কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং আপনাকে পরামর্শ দিতে পেরে খুশি।