যদি আপনার সংস্থার মধ্যে বিরোধগুলি উদ্ভূত হয় যা অভ্যন্তরীণভাবে সমাধান করা যায় না, তবে এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের আগে একটি পদ্ধতি সমাধানের উপযুক্ত উপায় হতে পারে। এই জাতীয় পদ্ধতিকে জরিপ পদ্ধতি বলে। এই পদ্ধতিতে, এন্টারপ্রাইজ চেম্বারকে আইনী সত্তার মধ্যে নীতি এবং বিষয়গুলির কোর্সটি তদন্ত করতে বলা হয়। এই নিবন্ধটি জরিপ পদ্ধতি এবং আপনি এটি থেকে কী আশা করতে পারেন তা সংক্ষেপে আলোচনা করবে।
জরিপ পদ্ধতিতে ভর্তিযোগ্যতা
একটি সমীক্ষার অনুরোধ সবাই দ্বারা জমা দেওয়া যাবে না। আবেদনকারীর আগ্রহ অবশ্যই তদন্ত পদ্ধতিতে অ্যাক্সেসকে ন্যায়সঙ্গত করতে এবং তাই এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের হস্তক্ষেপ যথেষ্ট হতে হবে। এজন্য প্রাসঙ্গিক প্রয়োজনীয়তার সাথে এটি করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তিদের আইনে নিখরচায় তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:
- শেয়ারহোল্ডার এবং এনভি এর শংসাপত্র হোল্ডার. এবং বিভি আইনটি সর্বোচ্চ € 22.5 মিলিয়ন বা তার বেশি মূলধনের সাথে এনভি এবং বিভির মধ্যে পার্থক্য করে। পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে শেয়ারহোল্ডার এবং শংসাপত্রধারীরা জারি করা মূলধনের 10% ধারণ করে। এনভি ও বিভির উচ্চতর জারি পুঁজির ক্ষেত্রে, জারি করা মূলধনের 1% একটি প্রান্তিক প্রযোজ্য হবে, বা যদি শেয়ারগুলির জন্য শেয়ার এবং আমানত প্রাপ্তিগুলিকে নিয়ন্ত্রিত বাজারে ভর্তি করা হয়, সর্বনিম্ন মূল্য value 20 মিলিয়ন। অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে একটি নিম্ন প্রান্তিক সেটও করা যেতে পারে।
- সার্জারির আইনি সত্তা নিজেই, পরিচালনা বোর্ড বা তদারকি বোর্ডের মাধ্যমে, বা অছি আইনী সত্ত্বার দেউলিয়ারিতে।
- কোনও সমিতি, সমবায় বা পারস্পরিক সমাজের সদস্য যদি তারা কমপক্ষে 10% সদস্য বা সাধারণ সভায় ভোট দেওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করে। এটি সর্বোচ্চ 300 জনের সাপেক্ষে।
- শ্রমিকদের সমিতি, যদি সমিতির সদস্যরা উদ্যোগে কাজ করে এবং সমিতির কমপক্ষে দুই বছর ধরে সম্পূর্ণ আইনি ক্ষমতা থাকে।
- অন্যান্য চুক্তিগত বা সংবিধিবদ্ধ ক্ষমতা। উদাহরণস্বরূপ, ওয়ার্কস কাউন্সিল।
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তদন্ত প্রতিষ্ঠার অধিকারী কোনও ব্যক্তি প্রথমে ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং তদারকি বোর্ডের কাছে পরিচিত কোম্পানির মধ্যে থাকা নীতি এবং বিষয়াদি সম্পর্কে তার আপত্তি জানান। যদি এটি না করা হয়, তবে এন্টারপ্রাইজ বিভাগ তদন্তের অনুরোধটি বিবেচনা করবে না। সংস্থার মধ্যে জড়িতদের অবশ্যই প্রক্রিয়া শুরুর আগে প্রথমে আপত্তিগুলির প্রতিক্রিয়া জানার সুযোগ থাকতে হবে।
পদ্ধতি: দুটি স্তর
প্রক্রিয়াটি পিটিশন জমা দেওয়ার সাথে সাথে এবং সংস্থার পক্ষগুলিতে (যেমন শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালনা বোর্ড) এতে সাড়া দেওয়ার সুযোগ দিয়ে শুরু হয়। এন্টারপ্রাইজ চেম্বার যদি আইনী প্রয়োজনীয়তা মেটানো হয় এবং এটি 'সঠিক নীতি সম্পর্কে সন্দেহ করার যুক্তিসঙ্গত কারণ আছে' বলে আবেদনটি মঞ্জুর করবে। এরপরে তদন্ত প্রক্রিয়ার দুটি পর্যায় শুরু হবে। প্রথম পর্যায়ে, নীতি এবং সংস্থার মধ্যে ইভেন্টের কোর্স পরীক্ষা করা হয়। এই তদন্তটি এন্টারপ্রাইজ বিভাগ দ্বারা নিযুক্ত একজন বা একাধিক ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়। সংস্থাটি, তার পরিচালনা পর্ষদের সদস্যগণ, তদারকি বোর্ডের সদস্যগণ এবং (প্রাক্তন) কর্মচারীদের অবশ্যই পুরো প্রশাসনকে সহযোগিতা এবং প্রবেশাধিকার দিতে হবে। তদন্তের ব্যয়টি নীতিগতভাবে সংস্থাটি বহন করবে (বা আবেদনকারী যদি সংস্থা তাদের বহন করতে অক্ষম থাকে)। তদন্তের ফলাফলের উপর নির্ভর করে আবেদনকারী বা পরিচালনা বোর্ডের কাছ থেকে এই ব্যয়গুলি আদায় করা যেতে পারে। তদন্তের প্রতিবেদনের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজ বিভাগটি দ্বিতীয় পর্বে প্রতিষ্ঠা করতে পারে যে সেখানে কুফল রয়েছে। সেক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজ বিভাগ বহু সুদূরপ্রসারী ব্যবস্থা নিতে পারে।
(অস্থায়ী) বিধান
প্রক্রিয়া চলাকালীন এবং (প্রক্রিয়ার প্রথম তদন্তকারী পর্ব শুরু হওয়ার আগেও) এন্টারপ্রাইজ চেম্বার, জিজ্ঞাসাবাদের অধিকারী ব্যক্তির অনুরোধে অস্থায়ী বিধান করতে পারে। এই বিষয়ে, এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের দীর্ঘমেয়াদী স্বাধীনতা রয়েছে, যতক্ষণ না এই বিধানটি আইনি সত্তার পরিস্থিতির দ্বারা বা তদন্তের স্বার্থে ন্যায়সঙ্গত হয়। যদি অকল্যাণ প্রতিষ্ঠিত হয়, এন্টারপ্রাইজ চেম্বারও সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা নিতে পারে। এগুলি আইন দ্বারা বিহিত এবং সীমাবদ্ধ:
- পরিচালনা পরিচালক, তদারকি পরিচালক, সাধারণ সভা বা আইনগত সত্তার অন্য কোনও সংস্থার একটি প্রস্তাব স্থগিত বা বাতিলকরণ;
- এক বা একাধিক পরিচালনা বা তদারকি পরিচালককে বরখাস্ত বা বরখাস্ত করা;
- এক বা একাধিক ব্যবস্থাপনা বা তদারকি পরিচালকদের অস্থায়ী নিয়োগ;
- এন্টারপ্রাইজ চেম্বার দ্বারা নির্দেশিত সমিতির নিবন্ধগুলির বিধান থেকে অস্থায়ী বিচ্যুতি;
- পরিচালনার মাধ্যমে শেয়ারের অস্থায়ী স্থানান্তর;
- আইনী ব্যক্তির বিলুপ্তি।
মুক্তিযোদ্ধাদের
এন্টারপ্রাইজ চেম্বারের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে কেবল ক্যাশেসে আপিল করা যাবে। এগুলি করার এখতিয়ারগুলি কার্যপ্রণালীতে যারা এন্টারপ্রাইজ বিভাগের সামনে হাজির হয়েছে, এবং আইনগত সত্তা উপস্থিত না হলে তাদের সাথেও রয়েছে। ক্যাসেশন করার সময়সীমা তিন মাস। ক্যাসেশনের স্থগিতাদেশিক প্রভাব নেই। ফলস্বরূপ, সুপ্রিম কোর্টের বিপরীতে কোনও সিদ্ধান্ত না নেওয়া পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজ বিভাগের আদেশ কার্যকর থাকে। এর অর্থ হতে পারে যে সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তটি খুব দেরিতে হতে পারে কারণ এন্টারপ্রাইজ বিভাগ ইতিমধ্যে বিধান করেছে। তবে এন্টারপ্রাইজ বিভাগ কর্তৃক গৃহীত অপব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত পরিচালনা বোর্ডের সদস্য এবং সুপারভাইজারি বোর্ডের সদস্যদের দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে ক্যাসেশন কার্যকর হতে পারে।
আপনি কি কোনও সংস্থায় বিরোধ নিয়ে কাজ করছেন এবং আপনি কী জরিপ পদ্ধতি শুরু করার বিষয়ে ভাবছেন? দ্য Law & More দলের কর্পোরেট আইন সম্পর্কে বিস্তৃত জ্ঞান রয়েছে। আপনার সাথে একসাথে আমরা পরিস্থিতি এবং সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করতে পারি। এই বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, আমরা আপনাকে পরবর্তী পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারি। আমরা আপনাকে যে কোনও কার্যক্রমে (এন্টারপ্রাইজ বিভাগে) পরামর্শ এবং সহায়তা সরবরাহ করতে পেরে খুশি হব।