জুলাই 1, 2017, নেদারল্যান্ডসে শ্রম আইন পরিবর্তিত হয়…

জুলাই 1, 2017, নেদারল্যান্ডসে শ্রম আইন পরিবর্তন হয়। এবং সেই সাথে স্বাস্থ্য, সুরক্ষা এবং প্রতিরোধের শর্তগুলি।

কাজের পরিস্থিতি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় গঠন করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা তাই পরিষ্কার চুক্তি থেকে উপকৃত হতে পারেন। এই মুহুর্তে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা পরিষেবাদি, সংস্থার চিকিৎসক এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে চুক্তির একটি বিশাল বৈচিত্র রয়েছে, যার ফলে অপর্যাপ্ত যত্নের ফলস্বরূপ। এই পরিস্থিতি মোকাবেলায় সরকার প্রাথমিক চুক্তি প্রবর্তন করে।

সরকার «স্ট্যাপেনপ্ল্যান আরবোজার্গ launchও চালু করবে» এই পরিকল্পনার ফলে সংস্থার মধ্যে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা প্রকল্পের একটি শালীন কার্যকর হওয়া উচিত execution এই নিয়োগে কেবল নিয়োগকারীই নয়, কর্মসংস্থান পরামর্শ বা কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব এবং বাহ্যিক স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা পরিষেবাগুলিরও ভূমিকা থাকবে।

Do you wonder what consequences the new legislation will have for your organization? On June 13, 2017 the  Ministry of Social Affairs and Employment presented the digital toolkit «The changes in the Labour Law», where you can find factsheets, documents and animations on the changes in the legislation.

2017-06-13

ভাগ