একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার উপায়গুলির মধ্যে একটি হল একটি সংকল্পবদ্ধ শর্তে প্রবেশ করা। কিন্তু কোন শর্তের অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি স্থির শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে এবং সেই শর্তটি হওয়ার পরে নিয়োগ চুক্তিটি কখন শেষ হয়?
একটি স্থির অবস্থা কি?
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়া তৈরি করার সময়, চুক্তিভিত্তিক স্বাধীনতা পক্ষগুলির জন্য প্রযোজ্য। এর মানে হল যে চুক্তিতে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা দলগুলি নিজেরাই নির্ধারণ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি স্থির অবস্থা থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।
একটি রেজোলিউটিভ শর্তের অর্থ হল একটি বিধান একটি ঘটনা বা শর্ত সম্বলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই ঘটনা ঘটলে, বা অবস্থার সূত্রপাত হলে, কর্মসংস্থান চুক্তি আইনের মাধ্যমে শেষ হয়। এর মানে হল যে চুক্তিটি নোটিশ বা বিলুপ্তির প্রয়োজন ছাড়াই শেষ হয়।
একটি স্থির অবস্থা ব্যবহার করার সময়, এটি হতে হবে অনিশ্চিত যে শর্ত কার্যকর হবে। অতএব, এটি যথেষ্ট নয় যে এটি ইতিমধ্যেই নিশ্চিত যে শর্তটি কার্যকর হবে, তবে শুধুমাত্র এটি যে সময়ে কার্যকর হবে তা এখনও নির্ধারণ করা হচ্ছে।
কোন কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি সমাধানমূলক শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে?
একটি ওপেন-এন্ডেড কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য, একটি সমাধানমূলক শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য বিদ্যমান থাকে (দ্রবীভূত হওয়ার শর্ত কার্যকর না করে)। শুধুমাত্র যখন স্থির অবস্থা ঘটে তখনই চাকরির চুক্তি আইনের মাধ্যমে শেষ হয়।
একই প্রস্তাব একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রযোজ্য। একটি স্থির শর্ত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি চুক্তির সময়কালের জন্য একটি নিয়মিত চুক্তির মতো (সংকল্পনীয় শর্তের প্রবেশ ছাড়াই) বিদ্যমান। শুধুমাত্র যখন স্থির অবস্থা ঘটে তখনই চাকরির চুক্তি আইনের মাধ্যমে শেষ হয়।
একটি স্থির অবস্থার উদাহরণ
একটি স্থির অবস্থার একটি উদাহরণ একটি ডিপ্লোমা প্রাপ্ত করা হয়. উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট ডিপ্লোমা সহ কর্মীদের নিয়োগ করতে বাধ্য হতে পারেন। সেক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি স্থির শর্ত থাকতে পারে যে কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ডিপ্লোমা থাকতে হবে। যদি তিনি সেই সময়ের মধ্যে ডিপ্লোমা না পান, তাহলে চাকরির চুক্তি আইনের মাধ্যমে শেষ হয়।
আরেকটি উদাহরণ হল ড্রাইভিং লাইসেন্সের দখল। যদি একটি ট্যাক্সি ড্রাইভারের লাইসেন্স কেড়ে নেওয়া হয়, যা তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি সংকল্পিত শর্ত হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এটি আইনের মাধ্যমে শেষ হয়।
একটি চূড়ান্ত উদাহরণ হল একটি VOG বিবৃতি প্রদানের বাধ্যবাধকতা। কিছু পদে (যেমন শিক্ষক, শিক্ষকতা সহকারী, এবং নার্স) আইন দ্বারা ভাল আচরণের একটি শংসাপত্র প্রয়োজন।
তারপরে এটি নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি VOG ইস্যু করতে বাধ্য। কর্মচারী কি তা করতে ব্যর্থ হয়? তারপর কর্মসংস্থান চুক্তি আইন অপারেশন দ্বারা শেষ হয়.
একটি সমাধানমূলক শর্ত অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা কি?
একটি সমাধানমূলক শর্ত শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শর্তের অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
- প্রথমত, শর্তটি অবশ্যই উদ্দেশ্যমূলকভাবে নির্ধারণযোগ্য হতে হবে। সংকল্পবদ্ধ শর্ত কখন কার্যকর হয়েছিল তা সকলের কাছে স্পষ্ট হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গির জন্য কোন জায়গা থাকা উচিত নয় (উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তি আইনের মাধ্যমে শেষ হয় যদি কর্মচারী সম্পাদন করতে ব্যর্থ হয়)।
- দ্বিতীয়ত, শর্তটি অবশ্যই বরখাস্ত আইনের অধীনে বরখাস্তের নিষেধাজ্ঞাগুলি লঙ্ঘন করবে না (যেমন, পূর্ব শর্তটি পড়তে হবে না: গর্ভাবস্থা বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে আইনের মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়)।
- তৃতীয়ত, এটি অবশ্যই অনিশ্চিত হতে হবে যে অবস্থাটি ঘটবে। এইভাবে, এটি এমন হওয়া উচিত নয় যে একটি অনুমান রয়েছে যে অবস্থাটি ঘটবে এবং শুধুমাত্র ঘটনার সময়টি অস্পষ্ট।
- সবশেষে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সংকল্পজনক শর্তটি একবার সংঘটিত হওয়ার সাথে সাথে আহ্বান করতে হবে। সুতরাং, কোন নোটিশ সময়কাল প্রযোজ্য.
আপনার কি রেজোলিউটিভ অবস্থার প্রেক্ষাপটে আরও প্রশ্ন আছে বা একটি সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্ন আছে চাকরির চুক্তিপত্র এবং পরামর্শ পেতে চান? যদি তাই হয়, আমাদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন দয়া করে. আমাদের কর্মসংস্থান আইনজীবীরা আপনাকে সাহায্য করতে খুশি হবে!